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Daño cerebral
• Atención individualizada y específica viduales: conciencia de los déficit, expec- que se favorezca una integra-
para cada usuario (fundamental ante tativas laborales ajustadas a su realidad ción efectiva.
la diversidad de secuelas derivadas actual, nivel de autonomía personal, higie-
del DCA) ne y aspecto físico adecuado a la "imagen En algunos casos es posible lograr un
social", orientación en el espacio para el puesto de trabajo en el mercado de tra-
• Atención especializada basada en el transporte y autocontrol o conductas bajo ordinario, y en otros casos, se pue-
uso de las nuevas tecnologías de la adecuadas a los ambientes laborales). de acceder a través de otros sistemas de
comunicación y de la información y acceso a un empleo productivo y remu-
en los productos de apoyo. De apoyo social, familiar y de interac- nerado con características de empleo
De esta forma las personas con daño ción con el medio, relaciones, participa- protegido, como son los centros especia-
cerebral y sus familias, se beneficiarán de ción, colaboración, habilidades sociales, les de empleo que pueden servir de
una formación especializada y de una re- integración en los cursos. puente hacia el empleo ordinario. Son
adaptación profesional a medida (orienta- necesarios los programas de empleo con
ción y cualificación en una nueva De productividad laboral (cantidad y apoyo dónde se ofrece entrenamiento y
profesión que les permita reintegrarse a calidad de trabajo, capacidad de organiza- seguimiento para realizar las funciones
la vida laboral), dirigida a alcanzar el máxi- ción, nivel de supervisión, etc). propias en el puesto de trabajo.
mo nivel de autonomía
Laborales (responsabilidad, puntualidad En cualquier caso, la búsqueda de
e independencia, de acuerdo con sus y no absentismo, capacidad de aprendiza- nuevas vías de acceso al empleo
capacidades y necesidades específicas. je, solución de problemas, planteamiento requiere de un proceso de informa-
de estrategias, concentración, etc). ción, divulgación y sensibilización a las
Factores clave empresas, acerca de la rentabilidad
Los servicios de integración laboral económica y social que representa la
Los equipos de asesoramiento laboral especializados en intermediación, apoya- incorporación de personas con disca-
responsables del desarrollo de estos pro- dos por programas públicos de fomento pacidad en plantilla.
gramas de entrenamiento laboral, de de empleo especializados en personas con
simulación empresarial y de empleo con DCA y las redes de inserción, son recur- En definitiva, hablar de inserción
apoyo para personas con Daño Cerebral sos clave en la consecución del empleo. laboral de personas con Daño Cerebral
deben tener en consideración varios fac- Adquirido constituye un factor excelen-
tores determinantes: Itinerarios de inserción te para valorar el nivel de recuperación
integral alcanzado; reto conseguible a
Curriculares (nivel formativo e idonei- Para ello resulta fundamental dar con- través de modelos con métodos inno-
dad de los perfiles). tinuidad a los itinerarios de atención y de vadores, con el trabajo conjunto, la coo-
Personales integración, a través de una adecuada peración integral y con programas
(caracterís- coordinación con los recursos comunita- especializados como los expuestos.
ticas indi- rios, locales y autonómicos de tal modo
Fases en la integración
laboral
Los servicios de integración laboral
especializados en intermediación,
apoyados por programas públicos de
fomento de empleo especializados en
personas con DCA y las redes de
inserción, son recursos clave en la
consecución del empleo
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Daño cerebral
• Atención individualizada y específica viduales: conciencia de los déficit, expec- que se favorezca una integra-
para cada usuario (fundamental ante tativas laborales ajustadas a su realidad ción efectiva.
la diversidad de secuelas derivadas actual, nivel de autonomía personal, higie-
del DCA) ne y aspecto físico adecuado a la "imagen En algunos casos es posible lograr un
social", orientación en el espacio para el puesto de trabajo en el mercado de tra-
• Atención especializada basada en el transporte y autocontrol o conductas bajo ordinario, y en otros casos, se pue-
uso de las nuevas tecnologías de la adecuadas a los ambientes laborales). de acceder a través de otros sistemas de
comunicación y de la información y acceso a un empleo productivo y remu-
en los productos de apoyo. De apoyo social, familiar y de interac- nerado con características de empleo
De esta forma las personas con daño ción con el medio, relaciones, participa- protegido, como son los centros especia-
cerebral y sus familias, se beneficiarán de ción, colaboración, habilidades sociales, les de empleo que pueden servir de
una formación especializada y de una re- integración en los cursos. puente hacia el empleo ordinario. Son
adaptación profesional a medida (orienta- necesarios los programas de empleo con
ción y cualificación en una nueva De productividad laboral (cantidad y apoyo dónde se ofrece entrenamiento y
profesión que les permita reintegrarse a calidad de trabajo, capacidad de organiza- seguimiento para realizar las funciones
la vida laboral), dirigida a alcanzar el máxi- ción, nivel de supervisión, etc). propias en el puesto de trabajo.
mo nivel de autonomía
Laborales (responsabilidad, puntualidad En cualquier caso, la búsqueda de
e independencia, de acuerdo con sus y no absentismo, capacidad de aprendiza- nuevas vías de acceso al empleo
capacidades y necesidades específicas. je, solución de problemas, planteamiento requiere de un proceso de informa-
de estrategias, concentración, etc). ción, divulgación y sensibilización a las
Factores clave empresas, acerca de la rentabilidad
Los servicios de integración laboral económica y social que representa la
Los equipos de asesoramiento laboral especializados en intermediación, apoya- incorporación de personas con disca-
responsables del desarrollo de estos pro- dos por programas públicos de fomento pacidad en plantilla.
gramas de entrenamiento laboral, de de empleo especializados en personas con
simulación empresarial y de empleo con DCA y las redes de inserción, son recur- En definitiva, hablar de inserción
apoyo para personas con Daño Cerebral sos clave en la consecución del empleo. laboral de personas con Daño Cerebral
deben tener en consideración varios fac- Adquirido constituye un factor excelen-
tores determinantes: Itinerarios de inserción te para valorar el nivel de recuperación
integral alcanzado; reto conseguible a
Curriculares (nivel formativo e idonei- Para ello resulta fundamental dar con- través de modelos con métodos inno-
dad de los perfiles). tinuidad a los itinerarios de atención y de vadores, con el trabajo conjunto, la coo-
Personales integración, a través de una adecuada peración integral y con programas
(caracterís- coordinación con los recursos comunita- especializados como los expuestos.
ticas indi- rios, locales y autonómicos de tal modo
Fases en la integración
laboral
Los servicios de integración laboral
especializados en intermediación,
apoyados por programas públicos de
fomento de empleo especializados en
personas con DCA y las redes de
inserción, son recursos clave en la
consecución del empleo
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