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INTEGRACIÓN EN UNA
ESCUELA HÍPICA
Cuando el pasado Septiembre me planteé la posibilidad de
que personas con discapacidad se dedicaran a cuidar mis
caballos, ni por asomo pude preveer el rotundo éxito del
proyecto tan sólo 8 meses después.
JOSE MARÍA VERDUGO ASPECTOS POSITIVOS o pupilajes) En todos ellos se necesitan
mano de obra formada y se recurre a
Empresario Hípico En un plazo de 4 a 8 meses los chicos inmigrantes o personas nómadas, no
aprenden un oficio para el que son muy preparadas, que no solucionan el pro-
Llevo una Escuela Hípica con válidos. Desarrollan un trabajo rutinario blema, tan sólo lo palian temporal-
unos 20 caballos y ponys con un animal vivo al que toman afecto y mente.
desde hace 15 años. Tam- están en contacto con personas que nece-
bién hago competición de sitan de su concurso. Un alumno puede El caballo es un animal de costum-
salto. Solía emplear 2 ó 3 ser un alto ejecutivo o padre de un niño, bres, necesita la rutina diaria y el cariño
mozos de cuadra perma- pero a la hora de poner un filete a un de quien lo cuida, dos aspectos que
nentemente. Harto de problemas y de caballo, depende totalmente de nuestro garantiza el perfil de nuestros chicos. El
quedarme tirado, pensé en la posibilidad mozo, hasta puede sentir miedo. caballo no se siente amenazado ni agre-
de contratar personas con discapacidad dido por ellos, al contrario del mozo
para acometer las tareas propias de los Es un trabajo rutinario porque todos habitual, por lo que su comportamiento
mozos de cuadra. Los chicos de la vecina los días los caballos comen a la misma va a ser más dulce.
fundación GOTZE habían montado con- hora, se hacen camas, se barre, se limpia
migo, pero en un momento se cortó el y se da jaboncillo a los equipos. Activi- Lealtad, una vez que damos su opor-
presupuesto y hubo que dejarlo. Ellos me dades aburridas para una persona nor- tunidad a uno de estos chicos, son tre-
echaban de menos y entonces tuve una mal, pero fascinantes para ellos. mendamente leales. Su mundo gira en
idea que sería beneficiosa para todos: se torno a ese ser vivo que ha pasado a
me ocurrió cambiar clases por trabajo, Están en contacto directo con un depender de ellos al mismo tiempo que
Durante varias horas me ayudarían a cui- animal vivo y se identifican con él. ellos toman una independencia vital que
dar caballos y yo les enseñaría a montar. Notan como los caballos dependen de desconocían.
ellos; si no recibieran sus cuidados se
Así aprendían ambas cosas. El resul- quedarían sin comer o sucios y a ellos Por otra parte, existe una serie de
tado ha sido espectacular. les preocupa mucho más, que a un tra- ventajas fiscales a la hora de contratar
bajador normal. personas con discapacidad, quienes tie-
Empecé con 6 alumnos y ya son nue- nen menos riesgos y accidentes labora-
ve. De ellos 3 tienen ya contrato indefi- Otro punto importante es que están les que los mozos normales.
nido. Los otros 6 siguen con el programa en contacto con personas: salir de la fun-
y en breve se contratará a una cuarta dación al mundo cotidiano incrementa El ambiente es grato, se genera sim-
persona. Además hemos captado otros su autoestima. Además ven el futuro, un patía hacia ellos por los clientes. El nivel
caballos de particulares, a los que se les trabajo, un sueldo. Todo es fantástico de tolerancia es mayor. Su presencia es
da el servicio de mozo. para un chico que vivía protegido.A tra- una fuente de alegría en medio del
vés de su labor en la Escuela Hípica estrés cotidiano.
Es cierto que necesito muchos más mejoran todos los aspectos de su per-
chicos porque tienen más lentitud que sonalidad, se sienten necesarios, útiles y En conclusión, nos encontramos
los mozos de cuadra experimentados y en ocasiones hasta imprescindibles. ante un fenómeno claramente ventajoso
tardan en aprender, pero son capaces de para ambas partes, novedoso, ejemplari-
llevarlo todo. Cada dos chicos con dis- EL EMPLEADOR zante, y que a buen seguro va a generar
capacidad formados hacen el trabajo de mucho empleo en los próximos años en
un mozo de cuadra normal. El crecimiento de los centros hípi- España, y, sobre todo mas perspectivas
cos en España esta siendo exponencial vitales, ilusionantes en un sector des-
(picadores, clubs, turismo ecuestre, protegido en la sociedad, pero que tie-
yeguadas, fincas con caballos, estancias ne mucho que decir en ésta faceta de la
hípica que podemos englobar como
ocio, en franca expansión cara al futuro.
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INTEGRACIÓN EN UNA
ESCUELA HÍPICA
Cuando el pasado Septiembre me planteé la posibilidad de
que personas con discapacidad se dedicaran a cuidar mis
caballos, ni por asomo pude preveer el rotundo éxito del
proyecto tan sólo 8 meses después.
JOSE MARÍA VERDUGO ASPECTOS POSITIVOS o pupilajes) En todos ellos se necesitan
mano de obra formada y se recurre a
Empresario Hípico En un plazo de 4 a 8 meses los chicos inmigrantes o personas nómadas, no
aprenden un oficio para el que son muy preparadas, que no solucionan el pro-
Llevo una Escuela Hípica con válidos. Desarrollan un trabajo rutinario blema, tan sólo lo palian temporal-
unos 20 caballos y ponys con un animal vivo al que toman afecto y mente.
desde hace 15 años. Tam- están en contacto con personas que nece-
bién hago competición de sitan de su concurso. Un alumno puede El caballo es un animal de costum-
salto. Solía emplear 2 ó 3 ser un alto ejecutivo o padre de un niño, bres, necesita la rutina diaria y el cariño
mozos de cuadra perma- pero a la hora de poner un filete a un de quien lo cuida, dos aspectos que
nentemente. Harto de problemas y de caballo, depende totalmente de nuestro garantiza el perfil de nuestros chicos. El
quedarme tirado, pensé en la posibilidad mozo, hasta puede sentir miedo. caballo no se siente amenazado ni agre-
de contratar personas con discapacidad dido por ellos, al contrario del mozo
para acometer las tareas propias de los Es un trabajo rutinario porque todos habitual, por lo que su comportamiento
mozos de cuadra. Los chicos de la vecina los días los caballos comen a la misma va a ser más dulce.
fundación GOTZE habían montado con- hora, se hacen camas, se barre, se limpia
migo, pero en un momento se cortó el y se da jaboncillo a los equipos. Activi- Lealtad, una vez que damos su opor-
presupuesto y hubo que dejarlo. Ellos me dades aburridas para una persona nor- tunidad a uno de estos chicos, son tre-
echaban de menos y entonces tuve una mal, pero fascinantes para ellos. mendamente leales. Su mundo gira en
idea que sería beneficiosa para todos: se torno a ese ser vivo que ha pasado a
me ocurrió cambiar clases por trabajo, Están en contacto directo con un depender de ellos al mismo tiempo que
Durante varias horas me ayudarían a cui- animal vivo y se identifican con él. ellos toman una independencia vital que
dar caballos y yo les enseñaría a montar. Notan como los caballos dependen de desconocían.
ellos; si no recibieran sus cuidados se
Así aprendían ambas cosas. El resul- quedarían sin comer o sucios y a ellos Por otra parte, existe una serie de
tado ha sido espectacular. les preocupa mucho más, que a un tra- ventajas fiscales a la hora de contratar
bajador normal. personas con discapacidad, quienes tie-
Empecé con 6 alumnos y ya son nue- nen menos riesgos y accidentes labora-
ve. De ellos 3 tienen ya contrato indefi- Otro punto importante es que están les que los mozos normales.
nido. Los otros 6 siguen con el programa en contacto con personas: salir de la fun-
y en breve se contratará a una cuarta dación al mundo cotidiano incrementa El ambiente es grato, se genera sim-
persona. Además hemos captado otros su autoestima. Además ven el futuro, un patía hacia ellos por los clientes. El nivel
caballos de particulares, a los que se les trabajo, un sueldo. Todo es fantástico de tolerancia es mayor. Su presencia es
da el servicio de mozo. para un chico que vivía protegido.A tra- una fuente de alegría en medio del
vés de su labor en la Escuela Hípica estrés cotidiano.
Es cierto que necesito muchos más mejoran todos los aspectos de su per-
chicos porque tienen más lentitud que sonalidad, se sienten necesarios, útiles y En conclusión, nos encontramos
los mozos de cuadra experimentados y en ocasiones hasta imprescindibles. ante un fenómeno claramente ventajoso
tardan en aprender, pero son capaces de para ambas partes, novedoso, ejemplari-
llevarlo todo. Cada dos chicos con dis- EL EMPLEADOR zante, y que a buen seguro va a generar
capacidad formados hacen el trabajo de mucho empleo en los próximos años en
un mozo de cuadra normal. El crecimiento de los centros hípi- España, y, sobre todo mas perspectivas
cos en España esta siendo exponencial vitales, ilusionantes en un sector des-
(picadores, clubs, turismo ecuestre, protegido en la sociedad, pero que tie-
yeguadas, fincas con caballos, estancias ne mucho que decir en ésta faceta de la
hípica que podemos englobar como
ocio, en franca expansión cara al futuro.
MinusVal 29
