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A Fondo MUJERES Y HOMBRES, MÁS IGUALES

cuidado de menores de 8 años o per- de más de 250 trabajadores. Se Sociales, para empresas que se desta-
sonas con discapacidad. entiende por plan de igualdad el con- quen por la aplicación de políticas de
• Derecho al disfrute de las vacacio- junto de medidas de acceso al igualdad.
nes anuales fuera de los periodos de empleo, clasificación y promoción • Reconocimiento de acciones de res-
incapacidad temporal por embarazo, profesional, formación, retribuciones ponsabilidad social de las empresas
parto o lactancia y del permiso por y ordenación del tiempo de trabajo, en materia de igualdad.
maternidad y a suspender el contrato tendentes a alcanzar en la empresa la
de trabajo por riesgo durante la lac- igualdad entre mujeres y hombres y LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
tancia natural de un menor de 9 eliminar las discriminaciones por Y EL EQUILIBRIO EN TRIBUNALES,
meses. razón de sexo. COMISIONES DE SELECCIÓN Y
• Posibilidad del disfrute fraccionado • Reconocimiento de medidas especí- ÓRGANOS COLEGIADOS,
del periodo de excedencia de dos ficas para prevenir el acoso sexual en TODO UN AVANCE
años para el cuidado de familiares el trabajo.
que, por razones de edad, accidente, • Creación de un distintivo, concedido • El mismo modelo de igualdad se
enfermedad o discapacidad, no pue- por el Ministerio de Trabajo y Asuntos introduce, también, en el ámbito del
dan valerse por sí mismos.
• Reconocimiento del derecho del
padre a disfrutar el permiso de mater- MUJER DE AYER
nidad en caso de fallecimiento de la
madre, aunque ésta no realizara nin- OLGA CALABIA LAHERA, farmacéutica jubilada
gún trabajo.
• La no reducción del permiso de “LA IGUALDAD REAL ESTÁ AÚN LEJANA”
maternidad en caso de fallecimiento
del hijo.
• Ampliación en dos semanas del per- “Cualquier empresa, donde no sólo ya no era mi
miso de maternidad en caso de naci- ley que favo- propia jefa, sino que mis superiores y
miento, adopción o acogimiento de rezca o contri- muchos de mis compañeros eran
buya a avanzar hombres. Entonces me di cuanta de
hijo discapacitado. Este derecho
en la igualdad lo poco que los varones de la época
podrá ejercerlo la madre o el padre.
real entre mu- valoraban la inteligencia en la mujer.
• Reconocimiento de un permiso de jeres y hom- Y solía pedir ¡que sus mujeres sean
paternidad autónomo del de la madre bres siempre muy guapas o muy listas!, como
de 8 días por nacimiento, adopción o es buena!”, forma de liberarme”.
acogimiento (que se suma al permiso opina Olga Calabia Lahera, alicantina
de 69 años, farmacéutica jubilada, para Con las capitulaciones hechas
de 2 días ya vigente o a la mejora del
quien “la igualdad real está aún lejana”. antes de su matromonio –división
mismo establecida por convenio de bienes-, “porque una vez casada
colectivo). Este derecho se ampliará Olga no es muy representativa del ya no era posible hacerlo”, Olga fue
en 2 días en supuestos de parto, colectivo de mujeres españolas de su a una agencia inmobiliaria para
adopción o acogimiento múltiple. edad, “porque yo –dice- estudié lo alquilar un piso, “acta de separa-
• Establecimiento de un deber de que quise –Farmacia-, monté mi pro- ción de bienes en ristre”. “Todo fue-
pia empresa y fui pionera en solicitar ron pegas, hasta que el propio abo-
negociar planes de igualdad en los
la separación de bienes, cuando esto gado, con el documento en mano,
convenios de ámbito empresarial y
apenas se hacía en nuestro país”. volvió a insistir que no había nada
supra-empresarial. En la negociación Reconoce que “ser joven, rubia, alta que hacer sin la firma de mi mari-
colectiva, ello significa el deber de y delgada, extrovertida y ¡si además do”. Harta, Olga exige la presencia
negociar: se era inteligente!, suponía un serio del director y, cuando está ante ella
• Medidas dirigidas a promover la problema”. dice esto:” Despida Ud. a su aboga-
do, porque todavía no sabe, o no ha
igualdad de trato entre mujeres y
Recuerda, no exenta de sarcasmo: aceptado, de lo que son unas capi-
hombres.
“Cerré mi farmacia y me fuí a la tulaciones”.
• Planes de igualdad en las empresas

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