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A F ONDO

IRENE MOLINA

C OORDINADOR A DE LA RED NA CIONAL DE EMPLE O
C ON APO Y O DE DO WN E SP AÑA

“El trabajo es un medio para disfrutar

de una vida plena”

“UNA VERDADERA INCLUSIÓN LABORAL SE BASA EN EL ACCESO A UN TRABAJO
NORMALIZADO Y PRODUCTIVO, DE TAL FORMA QUE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
TENGA LOS MISMOS DERECHOS Y DEBERES”. SON PALABRAS DE IRENE MOLINA,
COORDINADORA DE LA RED NACIONAL DE EMPLEO CON APOYO DE DOWN ESPAÑA,
QUIEN NOS HABLA DE LA IMPORTANCIA DE LOS APOYOS EN EL PROCESO DE
INTEGRACIÓN SOCIAL Y LABORAL.

Su experiencia profesional está La ley obliga a las empresas de
ligada a acciones de orientación más de 50 trabajadores a reservar
laboral e intermediación con em- el 2% de los puestos a discapaci-
presas en el ámbito de la inclusión tados. Como coordinadora de la
laboral de personas con discapaci- red nacional de empleo con apoyo,
dad intelectual en espacios abier- ¿cree que se está cumpliendo?
tos. Uno de los objetivos priorita- Mayoritariamente no. La obliga-
rios de las personas con síndrome toriedad nace para arbitrar accio-
de Down, y por tanto de sus fami- nes de discriminación positiva y
lias y de las organizaciones como promover el acceso al empleo de
DOWN España, es conseguir el las personas con discapacidad. En
mayor nivel de autonomía y vida concreto, emana de la LISMI (Ley
independiente. Para ello, la obten- 13/1982, de 7 de abril, de Integra-
ción de un empleo supone un paso de trabajo. El apoyo es proporcio- ción Social de los Minusválidos).
fundamental. nado por el preparador laboral, Llevamos alrededor de 34 años
profesional que va a acompañar con esta medida. Existe desconoci-
¿Qué valoración hace de la mo- al trabajador con discapacidad en miento sobre todo en empresas no
dalidad de empleo orientada a la todo su proceso de integración muy grandes, en las que aún so-
inserción laboral de las perso- social y laboral. El apoyo aporta- brepasando el número de 50 tra-
nas con discapacidad intelectual, do a la persona, no sólo incluye bajadores, no tienen unos servicios
“Empleo con Apoyo”? ayudas en el aprendizaje de las de recursos humanos que estén
Esta metodología se basa en tareas en el propio puesto de tra- pendientes de este cumplimiento.
un sistema estructurado de apo- bajo (formación “in situ”) sino que Las grandes empresas nacionales o
yo cuyo objetivo es la incorpora- también implica un soporte en el multinacionales si lo suelen cumplir.
ción laboral y mantenimiento de desarrollo de habilidades comple-
un puesto de trabajo remunerado mentarias (de autonomía, relación ¿Cree que la sociedad es cons-
por parte de las personas con dis- social, etc.) fundamentales para la ciente de que “el trabajo no es un
capacidad en el mercado ordinario vida activa. fin, sino un medio para conseguir

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