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dossier
El deber de trabajar que tie-
nen todos los españoles, cons-
titucionalmente recogido en
el Art. 35, y el derecho tam-
bién reflejado en el mismo
precepto de toda persona a la
libre elección de profesión o
oficio, se ha convertido en un
derecho universal indiscutible
en la sociedad actual, incluso
se trata de una máxima gene-
ralmente aceptada cuando
hablamos de personas con
graves dificultades para su
acceso al mercado laboral,
entre otras las personas con
discapacidades.
JOSÉ LUIS HENAREJOS FERNÁNDEZ
Coordinador Programas de Formación y Empleo
Confederación ASPACE
Pero la realidad constata Existe un alto porcentaje de personas con parálisis cerebral, cualificadas, que encuentran
día a día las necesidades importantes dificultades para acceder al empleo
y carencias laborales LA EDAD ADULTA:
INTEGRACIÓN
para el colectivo de LABORAL
personas afectadas de • Escaso conocimiento por los emplea- desventaja, a consecuencia de una defi-
ciencia o de una discapacidad, esta situa-
Parálisis Cerebral y dores de la amplia gama de prestacio- ción le limita o impide su participación
nes técnicas existentes, que facilitan el e integración en la vida económica en
otras graves discapacidades: acceso al empleo y la adaptación de función de su edad, género, factores
puestos de trabajo para este colectivo. sociales y culturales que en él concu-
• Existe una ausencia de datos fiables rren, en definitiva, le impide o dificulta
• Desconocimiento de las carencias for- desempeñar un rol normalizado dentro
sobre el nivel de empleo de las perso- de la sociedad.
mativas que posee el colectivo y que
nas con Parálisis Cerebral. seguramente están dificultando su Con carácter general, independiente-
incorporación al mercado de trabajo. mente de su discapacidad, pueden seña-
• Menor representación de este colectivo, larse como problemas de estas perso-
PROBLEMAS DE INSERCIÓN nas ante su inserción profesional aspec-
frente a otras discapacidades, tanto en el tos tales como:
Es un hecho, que cuando una perso-
empleo ordinario como en el protegido. na se encuentra en una situación de
• Existencia de un alto porcentaje de
población afectada, cualificada, que en
la práctica se encuentra con importan-
tes dificultades para acceder al empleo.
• Inexistencia de un estudio pormenori-
zado de capacidades y perfiles profe-
sionales de las personas afectadas de
Parálisis Cerebral.
• Conveniencia de pasar de un enfoque clí-
nico y asistencial en el tratamiento de las
personas con Parálisis Cerebral, hacia un
enfoque más integrador que contemple el
empleo ordinario y/o con apoyos como
factor primordial para la inserción social.
24 MinusVal
dossier
El deber de trabajar que tie-
nen todos los españoles, cons-
titucionalmente recogido en
el Art. 35, y el derecho tam-
bién reflejado en el mismo
precepto de toda persona a la
libre elección de profesión o
oficio, se ha convertido en un
derecho universal indiscutible
en la sociedad actual, incluso
se trata de una máxima gene-
ralmente aceptada cuando
hablamos de personas con
graves dificultades para su
acceso al mercado laboral,
entre otras las personas con
discapacidades.
JOSÉ LUIS HENAREJOS FERNÁNDEZ
Coordinador Programas de Formación y Empleo
Confederación ASPACE
Pero la realidad constata Existe un alto porcentaje de personas con parálisis cerebral, cualificadas, que encuentran
día a día las necesidades importantes dificultades para acceder al empleo
y carencias laborales LA EDAD ADULTA:
INTEGRACIÓN
para el colectivo de LABORAL
personas afectadas de • Escaso conocimiento por los emplea- desventaja, a consecuencia de una defi-
ciencia o de una discapacidad, esta situa-
Parálisis Cerebral y dores de la amplia gama de prestacio- ción le limita o impide su participación
nes técnicas existentes, que facilitan el e integración en la vida económica en
otras graves discapacidades: acceso al empleo y la adaptación de función de su edad, género, factores
puestos de trabajo para este colectivo. sociales y culturales que en él concu-
• Existe una ausencia de datos fiables rren, en definitiva, le impide o dificulta
• Desconocimiento de las carencias for- desempeñar un rol normalizado dentro
sobre el nivel de empleo de las perso- de la sociedad.
mativas que posee el colectivo y que
nas con Parálisis Cerebral. seguramente están dificultando su Con carácter general, independiente-
incorporación al mercado de trabajo. mente de su discapacidad, pueden seña-
• Menor representación de este colectivo, larse como problemas de estas perso-
PROBLEMAS DE INSERCIÓN nas ante su inserción profesional aspec-
frente a otras discapacidades, tanto en el tos tales como:
Es un hecho, que cuando una perso-
empleo ordinario como en el protegido. na se encuentra en una situación de
• Existencia de un alto porcentaje de
población afectada, cualificada, que en
la práctica se encuentra con importan-
tes dificultades para acceder al empleo.
• Inexistencia de un estudio pormenori-
zado de capacidades y perfiles profe-
sionales de las personas afectadas de
Parálisis Cerebral.
• Conveniencia de pasar de un enfoque clí-
nico y asistencial en el tratamiento de las
personas con Parálisis Cerebral, hacia un
enfoque más integrador que contemple el
empleo ordinario y/o con apoyos como
factor primordial para la inserción social.
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