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dossier
INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDAD Otro de los logros conseguidos gra-
INTELECTUAL LÍMITE EN LAS ADMINISTRACIONES cias a la negociación promovida por la
PÚBLICAS asociación, ha sido la modificación legal
del Convenio colectivo que rige las rela-
ciones contractuales del personal laboral
PROYECTO “NABIU” de la administración de la Generalitat de
Catalunya, y así se ha logrado incluir en
el IV y V Convenio colectivo único del
personal laboral de la Generalitat de
Catalunya, la manifestación de la promo-
JOAN GONZÁLEZ
Presidente de la Asociación
Catalana Nabiu
La Asociación Catalana Nabiu La Asociación Catalana “Nabiu” reivindica la figura del “borderline” como un activo más
de la sociedad civil y su normalización plena a través de la inserción laboral en las admi-
para la inserción de personas nistraciones públicas
con capacidad intelectual
límite en las administraciones
públicas (ACNabiu) se pone en
marcha como tal el 12 de julio
de 1995. Está constituida por
socios que no siendo padres
afectados, sí son empleados
públicos de la administración
autonómica catalana
sensibilizados con la
problemática de las personas
con capacidad intelectual
límite.
El beneficiario de la Aso-
ciación Catalana Nabiu es
cualquier persona con
capacidad intelectual lími-
te. La asociación reivindi-
ca la figura del “borderli-
ne” como un activo más de la sociedad
civil y su normalización plena a través de
la inserción laboral en las administracio-
nes públicas. Además, como mecanismo
que arropa y mejora ese objetivo final,
produce un importante trabajo multidis-
ciplinar de investigación alrededor de
esta figura.
Fruto del esfuerzo y permanencia de
la ACNabiu, se han conseguido hasta el
momento alrededor de 350 contratacio-
nes en Cataluña, 115 personas contrata-
das dentro siempre del sector público.
20 MinusVal
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INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDAD Otro de los logros conseguidos gra-
INTELECTUAL LÍMITE EN LAS ADMINISTRACIONES cias a la negociación promovida por la
PÚBLICAS asociación, ha sido la modificación legal
del Convenio colectivo que rige las rela-
ciones contractuales del personal laboral
PROYECTO “NABIU” de la administración de la Generalitat de
Catalunya, y así se ha logrado incluir en
el IV y V Convenio colectivo único del
personal laboral de la Generalitat de
Catalunya, la manifestación de la promo-
JOAN GONZÁLEZ
Presidente de la Asociación
Catalana Nabiu
La Asociación Catalana Nabiu La Asociación Catalana “Nabiu” reivindica la figura del “borderline” como un activo más
de la sociedad civil y su normalización plena a través de la inserción laboral en las admi-
para la inserción de personas nistraciones públicas
con capacidad intelectual
límite en las administraciones
públicas (ACNabiu) se pone en
marcha como tal el 12 de julio
de 1995. Está constituida por
socios que no siendo padres
afectados, sí son empleados
públicos de la administración
autonómica catalana
sensibilizados con la
problemática de las personas
con capacidad intelectual
límite.
El beneficiario de la Aso-
ciación Catalana Nabiu es
cualquier persona con
capacidad intelectual lími-
te. La asociación reivindi-
ca la figura del “borderli-
ne” como un activo más de la sociedad
civil y su normalización plena a través de
la inserción laboral en las administracio-
nes públicas. Además, como mecanismo
que arropa y mejora ese objetivo final,
produce un importante trabajo multidis-
ciplinar de investigación alrededor de
esta figura.
Fruto del esfuerzo y permanencia de
la ACNabiu, se han conseguido hasta el
momento alrededor de 350 contratacio-
nes en Cataluña, 115 personas contrata-
das dentro siempre del sector público.
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