Page 13 - boletin29

ACTUALIDAD

Y ahora, con la perspectiva del tiempo, el bagaje adquirido y las numerosas
experiencias vividas durante varias décadas de trayectoria dirigiendo nuestro
Centro, ¿qué crees que hace a una dirección de Centro excelente y qué echas
en falta en tu día a día?

Considero que la cercanía personal es
un valor imprescindible, así como una
respuesta ágil a las dificultades que se
presenten. Conocer cada situación e ir
modulando la atención es la clave.

Desde luego, proveer los recursos
materiales y humanos para la consecución
de los objetivos.

En el día a día me gustaría un seguimiento
más estrecho por parte de mis responsables

¿Qué balance haces de todos estos años al frente de la dirección del Crmfsf?
La revisión de un período tan extenso al frente del Centro arroja un saldo positivo en lo
profesional y en los aspectos personales.

En el primer aspecto porque supone
un master continuo de aprendizaje y
superación en temas de administración
y recursos humanos. En el área técnica
obliga a un esfuerzo de información
y actualización en el mundo de la
discapacidad. Personalmente también
es una fuente de riqueza por la variedad
y calidad de contactos a que te obligan
las relaciones institucionales del puesto:
figuras muy destacadas en diferentes
campos con las que difícilmente entrarías
en contacto desde otras situaciones.

Conversemos ahora de las distinciones y premios que el Centro viene recibiendo,
donde se ve recompensado tu trabajo institucional y constancia a lo largo del
tiempo, ¿nos podrías hablar de esas muestras de reconocimiento en forma de
premios, galardones, medallas… que ha recibido el Centro en estos últimos
años y por las cuales los profesionales del Centro nos sentimos muy orgullosos?

Hemos sobrevivido muchos años sin recibir reconocimientos, aún estando convencidos
del importante servicio que ofrecemos y de la satisfacción que nos procuraba el trabajo
bien realizado.

Actualidad 13 BOLETÍN SOCP