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afectan a la participación de la mujer
en el trabajo remunerado (como, entre
otros, los sueldos más bajos, la falta
de desarrollo profesional debido a las
interrupciones de la actividad laboral
y las obligaciones relacionadas con la
atención de la familia), su capacidad
de generar pensiones y otros recursos
para su jubilación.
La falta de políticas favorables para
la familia en relación con la organiza-
ción del trabajo puede incrementar
esas dificultades. La pobreza y los ba-
jos ingresos durante los años producti-
vos de las mujeres pueden ser a menu-
do causa de la pobreza en la vejez. Un
objetivo integral del Plan de Acción
consiste en lograr la diversidad de eda-
des y el equilibrio de los sexos en los lu-
gares de trabajo.
2 7 Al abordar el objetivo del em-
pleo para todos, hay que reco-
nocer que el empleo continuado de los
trabajadores mayores no reduce nece-
sariamente las oportunidades de traba-
jo para los jóvenes y efectúa una con-
tribución constante y valiosa al mejora-
miento de la actividad y la producción
económica nacional, lo cual puede be-
neficiar a su vez a todos los miembros
de la sociedad.
La economía general también puede
beneficiarse de otros planes para utilizar
la experiencia y los conocimientos de los
trabajadores de edad para capacitar a
los empleados más jóvenes y nuevos.
2 8 En los casos en que pudiera
haber escasez de mano de
obra, podrían requerirse cambios im-
portantes en las estructuras de incen-
tivos existentes a fin de alentar a más
trabajadores a aplazar voluntariamen-
te la jubilación completa y permane-
cer en el empleo, a tiempo parcial o
como empleados a tiempo completo.
Las prácticas y políticas de ges-
tión de los recursos humanos debe-
El apoyo económico, incluidas las remesas de
los hijos que se encuentran en el extranjero,
suele ser decisivo para la supervivencia
de las personas de edad en los países en desarrollo
o con economías de transición.
rían tener en cuenta y resolver algu- edad continúen trabajando mientras
nas de las necesidades específicas deseen trabajar y puedan hacerlo.
de los empleados de edad. Tal vez
se requiera efectuar ajustes apro- c) Adoptar medidas para aumen-
piados en el entorno laboral y las tar la participación en la fuerza de
condiciones de trabajo para asegu- trabajo de toda la población en edad
rar que los trabajadores de edad de trabajar y reducir el peligro de ex-
tengan los conocimientos, la salud y clusión o de dependencia en una
la capacidad necesarios para seguir etapa posterior de la vida. Esta me-
empleados en una etapa posterior dida debe fomentarse mediante polí-
de sus vidas. ticas como, entre otras, el aumento
de la participación de las mujeres de
Esto indica que los empleadores, edad, unos servicios sostenibles de
las organizaciones de trabajadores y atención de la salud relacionada con
el personal de recursos humanos de- el trabajo, haciendo hincapié en la
berían prestar más atención a las prevención, la promoción de la salud
nuevas prácticas laborales, tanto na- y la seguridad ocupacionales para
cionales como internacionales, que mantener la capacidad de trabajar, y
pudieran facilitar la retención y la el acceso a la tecnología, el aprendi-
participación productiva de los tra- zaje a lo largo de toda la vida, la
bajadores de edad en la fuerza de educación permanente, la capacita-
trabajo. ción en el empleo, la rehabilitación
profesional y medidas de jubilación
2 9 Objetivo 1: Brindar oportuni- flexible, así como procurar la reinte-
dades de empleo a todas gración en el mercado de trabajo de
las personas de edad que deseen los desempleados y las personas con
trabajar. discapacidades.
MEDIDAS: d) Hacer esfuerzos especiales pa-
a) Hacer que el crecimiento del ra incrementar la tasa de participa-
ción de las mujeres y los grupos en
empleo ocupe un lugar central en situación desventajosa, tales como
las políticas macroeconómicas, por las personas desempleadas desde
ejemplo asegurando que las políticas hace mucho tiempo y las personas
del mercado laboral tengan como con discapacidades, reduciendo con
objetivo fomentar elevadas tasas de ello el riesgo de su exclusión o de-
crecimiento de la producción y del pendencia en una etapa posterior de
empleo en beneficio de las personas la vida.
de todas las edades.
e) Promover iniciativas de empleo
b) Permitir que las personas de independiente para las personas de
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