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COCEMFE propone la creación del centro de

referencia estatal universidad/discapacidad”

formación como la igualdad de y personales. El trabajo mejora sición al término de los mismos.
oportunidades, pensando en el especialmente la autonomía per- Esta formación resulta clave para
mercado laboral? sonal y social de las personas con nuestra entidad dentro de nues-
Dos de los pilares fundamen- discapacidad. tra línea de mejora continua.
tales de COCEMFE son la forma-
ción y el empleo. La educación La Universidad Técnica de Co- La formación de nuestro perso-
es uno de los factores clave para cemfe, dirigida a la formación y nal se convierte en un elemento
el desarrollo personal y social de capacitación de los directivos, indispensable para la mejora del
cualquier persona porque no solo técnicos y voluntarios de sus en- desempeño del trabajo diario y el
aporta adquirir conocimiento, tidades miembros, ha contado en perfeccionamiento y optimización
sino también un enriquecimiento su último año con cinco cursos de los conocimientos previos, y
personal y tener mayores opor- presenciales. ¿Qué reflexiones les así es valorado por los partici-
tunidades para un futuro profe- han transmitido todos los partici- pantes. En cuanto a la vertiente
sional. Y es que el trabajo para pantes sobre la importancia y el presencial de los cursos también
una persona con discapacidad enriquecimiento de formarse en es valorada positivamente ya que
además de un derecho de ciuda- la Universidad y hacerlo de ma- sirve para posibilitar el contacto
danía, se convierte en una vía de nera presencial? directo con compañeros de otras
acceso a un nivel de vida digno y El feedback que se recibe año entidades, se crean lazos perso-
estable, sirve de reconocimien- tras año de los participantes en nales…, en definitiva, se trata de
to y de identidad social y es uno nuestra Universidad Técnica es encuentros que aparte de lo me-
de los factores que contribuyen sumamente positivo, como re- ramente académico, estrechan
a que la persona cree y participe flejan los cuestionarios de satis- vínculos y esto se traduce en una
en redes de relaciones sociales facción que ponemos a su dispo- mayor cohesión de la entidad.

A UT ONOMÍA PERSONAL · 1 8 29