Page 35 -
P. 35
por dos grupos bien diferenciados. Canarias. Esta comunidad autónoma sonas que presentan algún tipo de
Un primer grupo estaría com- presenta una variación de la tasa de discapacidad todavía tienen una tasa
actividad (2008-2011) de 9,3%. No de actividad más reducida que las
puesto por aquellas comunidades obstante, solo presenta un 29,5% personas que no tienen ninguna
autónomas que tienen una tasa de de la tasa de actividad de personas discapacidad.
actividad negativa para el colecti- con discapacidad, quedándose muy
vo de personas con discapacidad. lejos, por ejemplo, de la Comunidad Como ya se ha señalado, para
Un segundo grupo estaría formado Foral de Navarra, en donde casi la la interpretación de los datos de las
por las comunidades autónomas con mitad de los discapacitados están tra- comunidades autónomas con una
una variación de la tasa de actividad bajando (45,9%). En resumen, otras tasa de variación negativa (2011-
positiva para el período 2008-2011. comunidades autónomas que a priori 2008) también es preciso tener en
no han aumentado mucho es debido cuenta la tasa de actividad del últi-
Dentro del segundo grupo a que ya tienen un alto índice de tasa mo año tomado en consideración
(Comunidades autónomas con una de actividad de personas con discapa- (2011). Por ejemplo, La Rioja pre-
variación de la tasa de actividad cidad trabajando (como el ejemplo senta una tasa de actividad negativa
positiva para el período 2008-2011), anteriormente mencionado de Nava- (–4,2%). Sin embargo, a pesar de ese
hemos establecido varios subgrupos: rra o Ceuta y Melilla). Es preciso descenso continúa en una posición
tener todos los datos en su conjunto. muy favorable con respecto al resto
• Comunidades autónomas con de las comunidades autónomas espa-
una variación positiva de la tasa Como se ha señalado a lo largo ñolas con respecto a las personas con
de actividad muy significativa de nuestro trabajo, los datos estadís- discapacidad empleadas (40,2% para
para el período tomado en con- ticos aportados se han interpretado a el año 2011), solamente siendo supe-
sideración. la luz de las políticas de integración rada por Ceuta y Melilla (44,4%),
y empleo que se establecen a tal efec- País Vasco (41,4%), Comunidad
• Comunidades autónomas con to. En este sentido, todavía existen Foral de Navarra (45,9%), Región de
una variación positiva media de comunidades autónomas con una Murcia (42,8%) y Castilla-La Man-
la tasa de actividad para el perío- tasa de actividad para las personas cha (41,1%).
do tomado en consideración. con discapacidad muy pequeña.
AUTORES
• Comunidades autónomas con La integración laboral (sociola- DEL ARTÍCULO
una variación positiva pequeña boral) de las personas con discapa-
de la tasa de actividad pequeña cidad se configura como uno de los RICHARD MABABU. Profesor del
para el período 2008-2011. mecanismos más sólidos para lograr Grado de Ciencias del Trabajo y
Es preciso hacer constar que la una integración plena. Por ello, sería Recursos Humanos de la UDIMA
importante que las comunidades (Universidad a Distancia de
variación de las tasas de actividad es autónomas con una tasa de variación Madrid).
un dato que ofrece una información de la tasa de actividad negativa para Licenciado en Psicología Laboral
muy relevante. No obstante, es pre- el período tomado en consideración (Universidad de Kisangani.
ciso tomarlo en consideración con (2008-2011) hiciesen un esfuerzo Doctor en Psicología Universidad
otros datos. Pongamos como ejem- para mejorar en este sentido. Ade- Complutense de Madrid, España).
plo la Comunidad Autónoma de más, se ha observado claramente a
través de los datos presentados en OLGA MARTÍNEZ MOURE.
Todavía existen comunidades nuestra intervención que las per- Profesora del Grado de Ciencias
autónomas con una tasa de actividad del Trabajo y Recursos Humanos
para las personas con discapacidad de la UDIMA (Universidad a
muy pequeña Distancia de Madrid).
Licenciada en Empresariales por
la Universidad de Glamorgan,
Licenciada en Sociología por la
Universidad de La Coruña. Doctora
por la Universidad de Zaragoza.
ROSARIO NAVLET 35
SALVATIERRA. Profesora del
Grado de Ciencias del Trabajo y
Recursos Humanos de la UDIMA
(Universidad a Distancia de
Madrid).
Licenciada en Psicología por la
Universidad Complutense de
Madrid. Doctora en Psicología por
la Universidad Complutense de
Madrid.
A utonpeorsmoníaal
Un primer grupo estaría com- presenta una variación de la tasa de discapacidad todavía tienen una tasa
actividad (2008-2011) de 9,3%. No de actividad más reducida que las
puesto por aquellas comunidades obstante, solo presenta un 29,5% personas que no tienen ninguna
autónomas que tienen una tasa de de la tasa de actividad de personas discapacidad.
actividad negativa para el colecti- con discapacidad, quedándose muy
vo de personas con discapacidad. lejos, por ejemplo, de la Comunidad Como ya se ha señalado, para
Un segundo grupo estaría formado Foral de Navarra, en donde casi la la interpretación de los datos de las
por las comunidades autónomas con mitad de los discapacitados están tra- comunidades autónomas con una
una variación de la tasa de actividad bajando (45,9%). En resumen, otras tasa de variación negativa (2011-
positiva para el período 2008-2011. comunidades autónomas que a priori 2008) también es preciso tener en
no han aumentado mucho es debido cuenta la tasa de actividad del últi-
Dentro del segundo grupo a que ya tienen un alto índice de tasa mo año tomado en consideración
(Comunidades autónomas con una de actividad de personas con discapa- (2011). Por ejemplo, La Rioja pre-
variación de la tasa de actividad cidad trabajando (como el ejemplo senta una tasa de actividad negativa
positiva para el período 2008-2011), anteriormente mencionado de Nava- (–4,2%). Sin embargo, a pesar de ese
hemos establecido varios subgrupos: rra o Ceuta y Melilla). Es preciso descenso continúa en una posición
tener todos los datos en su conjunto. muy favorable con respecto al resto
• Comunidades autónomas con de las comunidades autónomas espa-
una variación positiva de la tasa Como se ha señalado a lo largo ñolas con respecto a las personas con
de actividad muy significativa de nuestro trabajo, los datos estadís- discapacidad empleadas (40,2% para
para el período tomado en con- ticos aportados se han interpretado a el año 2011), solamente siendo supe-
sideración. la luz de las políticas de integración rada por Ceuta y Melilla (44,4%),
y empleo que se establecen a tal efec- País Vasco (41,4%), Comunidad
• Comunidades autónomas con to. En este sentido, todavía existen Foral de Navarra (45,9%), Región de
una variación positiva media de comunidades autónomas con una Murcia (42,8%) y Castilla-La Man-
la tasa de actividad para el perío- tasa de actividad para las personas cha (41,1%).
do tomado en consideración. con discapacidad muy pequeña.
AUTORES
• Comunidades autónomas con La integración laboral (sociola- DEL ARTÍCULO
una variación positiva pequeña boral) de las personas con discapa-
de la tasa de actividad pequeña cidad se configura como uno de los RICHARD MABABU. Profesor del
para el período 2008-2011. mecanismos más sólidos para lograr Grado de Ciencias del Trabajo y
Es preciso hacer constar que la una integración plena. Por ello, sería Recursos Humanos de la UDIMA
importante que las comunidades (Universidad a Distancia de
variación de las tasas de actividad es autónomas con una tasa de variación Madrid).
un dato que ofrece una información de la tasa de actividad negativa para Licenciado en Psicología Laboral
muy relevante. No obstante, es pre- el período tomado en consideración (Universidad de Kisangani.
ciso tomarlo en consideración con (2008-2011) hiciesen un esfuerzo Doctor en Psicología Universidad
otros datos. Pongamos como ejem- para mejorar en este sentido. Ade- Complutense de Madrid, España).
plo la Comunidad Autónoma de más, se ha observado claramente a
través de los datos presentados en OLGA MARTÍNEZ MOURE.
Todavía existen comunidades nuestra intervención que las per- Profesora del Grado de Ciencias
autónomas con una tasa de actividad del Trabajo y Recursos Humanos
para las personas con discapacidad de la UDIMA (Universidad a
muy pequeña Distancia de Madrid).
Licenciada en Empresariales por
la Universidad de Glamorgan,
Licenciada en Sociología por la
Universidad de La Coruña. Doctora
por la Universidad de Zaragoza.
ROSARIO NAVLET 35
SALVATIERRA. Profesora del
Grado de Ciencias del Trabajo y
Recursos Humanos de la UDIMA
(Universidad a Distancia de
Madrid).
Licenciada en Psicología por la
Universidad Complutense de
Madrid. Doctora en Psicología por
la Universidad Complutense de
Madrid.
A utonpeorsmoníaal
