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MINUSVALEXTRAMARZO 30/3/04 01:04 Página 38
• Retos y oportunidades de la LIONDAU (Ley 51/2003) •
ELISA SALA MOZOS
LICENCIADA EN DERECHO
EQUIPO ACCEPLAN, IUEE
RETOS Y OPORTUNIDADES
DE LA LIONDAU (LEY 51/2003)
Se ha promulgado la Ley 51/2003 de igualdad de oportunidades no discriminación y accesibilidad universal de las
personas con discapacidad (LIONDAU), y en ella se incorpora el I Plan Nacional de Accesibilidad. Nos encontra-
mos ante un nuevo escenario en el que por fin se ha reconocido que los derechos y libertades fundamentales de
las personas con discapacidad requieren de un tratamiento mucho más amplio que el establecido en el contexto
de la rehabilitación y los servicios sociales. Para ello se establecen principios y medidas nuevas además de prohi-
birse cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta. No obstante, no dará respuesta a los conflic-
tos competenciales ni a la falta de incumplimiento de la normativa anterior, sino existe un mayor esfuerzo por
parte de los poderes públicos para su verdadera aplicación.
A l finalizar el 2003, se ha EL CONTEXTO las personas con discapacidad en
dado término al Año INTERNACIONAL diversos ámbitos. Éstas, son a su vez
Europeo de las Personas herederas de los principios estableci-
con Discapacidad, año que La LIONDAU surge como conse- dos en las Normas Uniformes sobre la
ha dejado a su paso la nueva Ley 51/2003 cuencia de varias disposiciones y reso- igualdad de oportunidades de las per-
de igualdad de oportunidades no discri- luciones de la Unión Europea1, que sonas con discapacidad3. A partir de su
minación y accesibilidad universal de las basándose en el principio de igualdad promulgación en Diciembre de 1993
personas con discapcidad (LIONDAU) y de oportunidades2, promueven la no se consagra el marco político en mate-
el I Plan Nacional de Accesibilidad. discriminación y la igualdad de trato de ria de discapacidad a escala internacio-
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• Retos y oportunidades de la LIONDAU (Ley 51/2003) •
ELISA SALA MOZOS
LICENCIADA EN DERECHO
EQUIPO ACCEPLAN, IUEE
RETOS Y OPORTUNIDADES
DE LA LIONDAU (LEY 51/2003)
Se ha promulgado la Ley 51/2003 de igualdad de oportunidades no discriminación y accesibilidad universal de las
personas con discapacidad (LIONDAU), y en ella se incorpora el I Plan Nacional de Accesibilidad. Nos encontra-
mos ante un nuevo escenario en el que por fin se ha reconocido que los derechos y libertades fundamentales de
las personas con discapacidad requieren de un tratamiento mucho más amplio que el establecido en el contexto
de la rehabilitación y los servicios sociales. Para ello se establecen principios y medidas nuevas además de prohi-
birse cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta. No obstante, no dará respuesta a los conflic-
tos competenciales ni a la falta de incumplimiento de la normativa anterior, sino existe un mayor esfuerzo por
parte de los poderes públicos para su verdadera aplicación.
A l finalizar el 2003, se ha EL CONTEXTO las personas con discapacidad en
dado término al Año INTERNACIONAL diversos ámbitos. Éstas, son a su vez
Europeo de las Personas herederas de los principios estableci-
con Discapacidad, año que La LIONDAU surge como conse- dos en las Normas Uniformes sobre la
ha dejado a su paso la nueva Ley 51/2003 cuencia de varias disposiciones y reso- igualdad de oportunidades de las per-
de igualdad de oportunidades no discri- luciones de la Unión Europea1, que sonas con discapacidad3. A partir de su
minación y accesibilidad universal de las basándose en el principio de igualdad promulgación en Diciembre de 1993
personas con discapcidad (LIONDAU) y de oportunidades2, promueven la no se consagra el marco político en mate-
el I Plan Nacional de Accesibilidad. discriminación y la igualdad de trato de ria de discapacidad a escala internacio-
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