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ESPECIAL
Reforma Laboral
POTENCIACIÓN DE DECÁLOGO DEL ACUERDO LABORAL REAL DECRETO
SERVICIOS PÚBLICOS
1º. Fomenta la contratación indefinida. El Consejo de Ministros apro-
El último apartado del 2º. Limita el encadenamiento de contratos temporales. bó el 9 de junio el Real
Acuerdo establece medidas 3º. Pone coto a la cesión ilegal de mano de obra. Decreto Ley para la Mejora
de refuerzo de los Servicios 4º. Amplia las bonificaciones por contrato indefinido y su duración. del Crecimiento y del Empleo,
Públicos de Empleo y de la 5º. Establece bonificaciones mensuales fijas, no sometidas a la cuyo texto refleja el Acuerdo
Inspección de Trabajo y Segu- firmado por el Gobierno y los
ridad Social, que son comple- cuantía del salario, y amplia su duración. interlocutores sociales el
mentarias de las actuaciones 6º. Reduce la cotización por desempleo y por el Fondo de Garantía pasado día 9 de mayo, con el
anteriores y pretenden dotar objetivo prioritario de reducir
a la Administración de mayo- Salarial. la temporalidad y promover el
res recursos para lograr los 7º. Mejora las protección por desempleo de varios colectivos. empleo estable.
objetivos generales fijados 8º. Extiende el subsidio de desempleo a todos los mayores de 45 El Real Decreto Ley contem-
por la reforma. pla bonificaciones empresaria-
años. les a la contratación laboral
Entre otros aspectos, se 9º. Considera como derecho subjetivo a la Renta Activa de Inserción. indefinida de personas con
recoge la puesta en marcha de 10º. Refuerza los Servicios Públicos de Empleo y la Inspección de discapacidad, por un importe
un Plan Global de Moderniza- de 3.000 euros anuales duran-
ción de los Servicios Públicos Trabajo y Seguridad Social. te toda la vigencia del contra-
de Empleo, tanto estatales to. Cantidad que se eleva a
como autonómicos y, en parti- Se constituirá al mismo y su ámbito de actuación 3.200 euros si los contratados
cular, de un Plan estratégico tiempo un Grupo tripartito (Servicios Públicos, Entidades son personas con discapacidad
de Recursos Humanos del en el ámbito del Servicio colaboradoras, Agencias de severa, procedentes de encla-
Servicio Estatal y de un Plan Estatal para estudiar el des- colocación y Empresas de ves laborales.
de mejora de los recursos de arrollo de la Ley de Empleo, recolocación).
la Red de Oficinas. las Políticas activas de empleo
y analizar el papel de los dis- Se mejorará, finalmente, la
tintos agentes que intervie- participación de los represen-
nen en el mercado de trabajo tantes de los trabajadores en la
actuación inspectora.
APARTADOS SITUACIÓN ACTUAL TRAS LA REFORMA
Medidas contra la temporalidad y de promoción de la contratación indefinida
Contratos temporales No existen límites para el encadenamiento Se prohíbe el encadenamiento más de 24 meses en 30
Contrato fomento contratación indefinida Sólo para determinados colectivos de desempleados Se permite para la conversión de contratos temporales en fijos
Incentivos a la contratación
Desempleados mediante fomento Se amplia a la conversión de contratos temporales en indefinidos;
Bonificaciones de la contratación indefinida jóvenes entre 16 y 30 años y mujeres reincorporadas al trabajo
Cesión de trabajadores
Porcentaje de la cuota a la Seguridad Social durante Ayuda fija mensual entre 500 y 3.200 euros mensuales durante
dos años, salvo mayores 45 años y discapacitados cuatro años, salvo mayores 45 años y discapacitados
Sólo puede efectuarse a través de ETT´s autorizadas Se define de manera clara la cesión ilegal de trabajadores
Reducción de costes empresariales
Cotizaciones empresariales No hay reducciones Se reduce para desempleo en 0,25 puntos y un 0,25 adicional
a partir de 1 de julio de 2008, para FOGASA en 0,20 puntos
Protección por desempleo
Prestación por desempleo Limitada para trabajadores fijos discontinuos e inexistente Se mejora para fijos discontinuos y se posibilita a los
para socios temporales de cooperativas de trabajo trabajadores de cooperativas cuando finalice su relación
Subsidio por desempleo para mayores
de 45 años sin cargas familiares No tienen derecho al subsidio si no han agotado una Se extiende el derecho a todos los mayores de 45 años sin
Renta Activa de Inserción prestación contributiva de al menos 12 meses responsabilidades familiares
Carácter de simple ayuda económica Se considerara un derecho subjetivo
Protección por FOGASA en caso de insolvencia empresarial
Salarios abonables 120 días abonables, máximo del doble del SMI, excluido el 150 días, máximo del triple del SMI, incluido el abono de la
abono de la parte proporcional de las pagas extras parte proporcional de las pagas extras
Indemnizaciones abonables 25 días por año de servicio, tope del doble SMI 30 días por año de servicio, tope del triple SMI
Potenciación Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Plantilla Inspección 790 inspectores y 828 subinspectores Se incrementa la dotación a 1.000 inspectores y 1.000 subinspectores
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ESPECIAL
Reforma Laboral
POTENCIACIÓN DE DECÁLOGO DEL ACUERDO LABORAL REAL DECRETO
SERVICIOS PÚBLICOS
1º. Fomenta la contratación indefinida. El Consejo de Ministros apro-
El último apartado del 2º. Limita el encadenamiento de contratos temporales. bó el 9 de junio el Real
Acuerdo establece medidas 3º. Pone coto a la cesión ilegal de mano de obra. Decreto Ley para la Mejora
de refuerzo de los Servicios 4º. Amplia las bonificaciones por contrato indefinido y su duración. del Crecimiento y del Empleo,
Públicos de Empleo y de la 5º. Establece bonificaciones mensuales fijas, no sometidas a la cuyo texto refleja el Acuerdo
Inspección de Trabajo y Segu- firmado por el Gobierno y los
ridad Social, que son comple- cuantía del salario, y amplia su duración. interlocutores sociales el
mentarias de las actuaciones 6º. Reduce la cotización por desempleo y por el Fondo de Garantía pasado día 9 de mayo, con el
anteriores y pretenden dotar objetivo prioritario de reducir
a la Administración de mayo- Salarial. la temporalidad y promover el
res recursos para lograr los 7º. Mejora las protección por desempleo de varios colectivos. empleo estable.
objetivos generales fijados 8º. Extiende el subsidio de desempleo a todos los mayores de 45 El Real Decreto Ley contem-
por la reforma. pla bonificaciones empresaria-
años. les a la contratación laboral
Entre otros aspectos, se 9º. Considera como derecho subjetivo a la Renta Activa de Inserción. indefinida de personas con
recoge la puesta en marcha de 10º. Refuerza los Servicios Públicos de Empleo y la Inspección de discapacidad, por un importe
un Plan Global de Moderniza- de 3.000 euros anuales duran-
ción de los Servicios Públicos Trabajo y Seguridad Social. te toda la vigencia del contra-
de Empleo, tanto estatales to. Cantidad que se eleva a
como autonómicos y, en parti- Se constituirá al mismo y su ámbito de actuación 3.200 euros si los contratados
cular, de un Plan estratégico tiempo un Grupo tripartito (Servicios Públicos, Entidades son personas con discapacidad
de Recursos Humanos del en el ámbito del Servicio colaboradoras, Agencias de severa, procedentes de encla-
Servicio Estatal y de un Plan Estatal para estudiar el des- colocación y Empresas de ves laborales.
de mejora de los recursos de arrollo de la Ley de Empleo, recolocación).
la Red de Oficinas. las Políticas activas de empleo
y analizar el papel de los dis- Se mejorará, finalmente, la
tintos agentes que intervie- participación de los represen-
nen en el mercado de trabajo tantes de los trabajadores en la
actuación inspectora.
APARTADOS SITUACIÓN ACTUAL TRAS LA REFORMA
Medidas contra la temporalidad y de promoción de la contratación indefinida
Contratos temporales No existen límites para el encadenamiento Se prohíbe el encadenamiento más de 24 meses en 30
Contrato fomento contratación indefinida Sólo para determinados colectivos de desempleados Se permite para la conversión de contratos temporales en fijos
Incentivos a la contratación
Desempleados mediante fomento Se amplia a la conversión de contratos temporales en indefinidos;
Bonificaciones de la contratación indefinida jóvenes entre 16 y 30 años y mujeres reincorporadas al trabajo
Cesión de trabajadores
Porcentaje de la cuota a la Seguridad Social durante Ayuda fija mensual entre 500 y 3.200 euros mensuales durante
dos años, salvo mayores 45 años y discapacitados cuatro años, salvo mayores 45 años y discapacitados
Sólo puede efectuarse a través de ETT´s autorizadas Se define de manera clara la cesión ilegal de trabajadores
Reducción de costes empresariales
Cotizaciones empresariales No hay reducciones Se reduce para desempleo en 0,25 puntos y un 0,25 adicional
a partir de 1 de julio de 2008, para FOGASA en 0,20 puntos
Protección por desempleo
Prestación por desempleo Limitada para trabajadores fijos discontinuos e inexistente Se mejora para fijos discontinuos y se posibilita a los
para socios temporales de cooperativas de trabajo trabajadores de cooperativas cuando finalice su relación
Subsidio por desempleo para mayores
de 45 años sin cargas familiares No tienen derecho al subsidio si no han agotado una Se extiende el derecho a todos los mayores de 45 años sin
Renta Activa de Inserción prestación contributiva de al menos 12 meses responsabilidades familiares
Carácter de simple ayuda económica Se considerara un derecho subjetivo
Protección por FOGASA en caso de insolvencia empresarial
Salarios abonables 120 días abonables, máximo del doble del SMI, excluido el 150 días, máximo del triple del SMI, incluido el abono de la
abono de la parte proporcional de las pagas extras parte proporcional de las pagas extras
Indemnizaciones abonables 25 días por año de servicio, tope del doble SMI 30 días por año de servicio, tope del triple SMI
Potenciación Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Plantilla Inspección 790 inspectores y 828 subinspectores Se incrementa la dotación a 1.000 inspectores y 1.000 subinspectores
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