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ESPECIAL
para la creación de empleo, la
mejora de la productividad y
la capacidad de competir de
nuestras empresas, y para la
protección de los trabajado-
res actuales y de todos los
que seremos capaces de
incorporar a partir de ahora”.
También se congratuló de la
perseverancia de sindicatos y
empresarios “hasta alcanzar
un acuerdo de la dimensión,
significado y consecuencias
del que acabamos de firmar”.
Por su parte, José María
Cuevas, presidente de la
patronal CEOE, expresó que
“este acuerdo no nace para
responder a una situación de
crisis, sino para prolongar y
ampliar la buena situación de
la economía española” y que
una de las claves de ésta
bonanza económica es “la
actitud ejemplar de sindicatos
y empresarios y su voluntad
de compromiso con el país”.
Los dirigentes sindicales de
CC.OO y UGT, José María
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Reforma Laboral
Fidalgo y Cándido Méndez,
coincidieron en destacar que
la reforma será una herra-
mienta útil para reducir la
temporalidad y avanzar en la
estabilidad del empleo. El líder
de CC.OO señaló además
que éste es el primer acuerdo
que se consigue tras las dos
reformas “ineficaces e impues-
tas” que emprendieron los
Gobiernos anteriores. El de
UGT precisó que se trata “de
una pieza más de las necesa-
rias para cambiar el modelo
de crecimiento económico”.
PROMOCIÓN DEL
EMPLEO INDEFINIDO
Para impulsar la creación de
empleo y disminuir la tempo-
ralidad laboral, de forma com-
patible con la necesaria flexibi-
lidad de un mercado cada vez
más abierto y exigente, el
Acuerdo contiene cuatro
grandes apartados: de medidas
contra la temporalidad y para
Intervención del ministro de Trabajo
y Asuntos Sociales, con la presencia de Jesús Barcenas (CEPYME),
José M. Cuevas (CEOE), José Luis Rodríguez Zapatero,
Cándido Méndez (UGT) y José M. Fidalgo (CC.OO)
Un millón de promover un uso más intensi-
contratos vo de la contratación inicial
temporales con carácter indefinido, de
podrán reducción de costes empresa-
convertirse en riales, de mejoras en la protec-
fijos al ponerse ción de los trabajadores en
freno a su caso de desempleo e insolven-
encadenamiento cia empresarial y de potencia-
ción de los Servicios Públicos
de Empleo y de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social.
Las actuaciones más impor-
tantes que se contemplan para
la promoción del empleo inde-
finido son:
La prohibición del encade-
namiento abusivo de sucesi-
vos contratos temporales.
Un trabajador que acumule
en un puesto de trabajo más
de 24 meses en un periodo
de 30, con dos o más contra-
tos con la misma empresa,
adquirirá la condición de tra-
bajador indefinido.
Extensión del uso del con-
trato de fomento de la con-
tratación indefinida para las
conversiones de contratos