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ESPECIAL
Reforma Laboral
temporales en indefinidos Hace que pueden calificarse como la protección de los trabajado-
celebrados antes de 2008. veinticinco años de prestamismo laboral ilícito. res en caso de desempleo o
que insolvencia empresarial. Entre
Nueva formulación del Administración, MENOS COSTES las primeras, se encuentra la
Programa de Incentivos a la sindicatos y EMPRESARIALES Y ampliación de la protección
contratación indefinida, que empresarios no MÁS DERECHOS DE por desempleo de los trabaja-
incluye: bonificaciones en el firmaban un LOS TRABAJADORES dores fijos discontinuos, la
segundo semestre de 2006 acuerdo similar mejora en la regulación del
para los contratos tempora- Con objeto de garantizar subsidio de desempleo de 6
les actualmente en vigor; que el contrato fijo sea más meses a los mayores de 45
incentivos, a partir de 2007, barato que el temporal, el años sin responsabilidades
sólo para los contratos inde- acuerdo establece que la coti- familiares y el aumento de la
finidos iniciales; sustitución de zación empresarial por desem- cobertura por desempleo a
los actuales porcentajes de pleo de los contratos indefini- los socios trabajadores tem-
bonificación de cuotas por dos se reducirá en 0.25 puntos, porales de cooperativas.
módulos fijos de ayuda men- a partir de 1 de julio de 2006, y
sual; ampliación de 2 a 4 años un 0.25 adicional, a partir de 1 Destaca asimismo, por su
de la duración de los incenti- de julio de 2008, hasta alcanzar impacto positivo para las per-
vos, manteniendo el carácter una rebaja total de 0.50 puntos. sonas con escasos recursos y
indefinido de los dirigidos a dificultades de integración
mayores de 45 años y disca- En la misma línea, se elimi- sociolaboral, el cambio que se
pacitados; su extensión a los nará también el recargo en la va a producir en la considera-
jóvenes varones desemplea- cotización por desempleo de ción jurídica de la renta activa
dos entre 16 y 30 años e los contratos temporales a de inserción. Ésta, que hasta
inclusión de uno nuevo para tiempo completo celebrados ahora tiene un carácter de
la contratación indefinida de por empresas de Trabajo Tem- mera ayuda que se actualiza
mujeres que se reincorporen poral y se rebajará a 0.20 en la Ley de Presupuestos de
al empleo después de cinco puntos, desde los 0.40 actua- cada año, pasará a considerar-
años de inactividad. les, la cotización empresarial se un derecho subjetivo que
al Fondo de Garantía Salarial cotizará a la Seguridad Social.
Una definición legal más (FOGASA).
precisa para la figura de la En cuanto a la protección
cesión ilegal de trabajadores, Por otro lado, la reforma de los trabajadores en caso de
que ataje situaciones abusivas contempla varias mejoras en insolvencia empresarial, se
mejora la garantía de los sala-
Foto de familia tras la firma rios adeudados, al ampliarse la
del acuerdo en el Palacio de cuantía máxima del salario
la Moncloa abonable del duplo al triple del
SMI, elevarse el número máxi-
mo de días abonables de 120 a
150 días e incluirse en el cóm-
puto la parte proporcional de
las pagas extraordinarias.
Se mejora además la pro-
tección de las indemnizacio-
nes por despido, cuya base de
cálculo pasa de 25 a 30 días
por año de servicio y su tope
del duplo al triple del SMI, y
se incluye en la protección
por el FOGASA a las indem-
nizaciones por finalización de
contrato temporal y concilia-
ción judicial.
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ESPECIAL
Reforma Laboral
temporales en indefinidos Hace que pueden calificarse como la protección de los trabajado-
celebrados antes de 2008. veinticinco años de prestamismo laboral ilícito. res en caso de desempleo o
que insolvencia empresarial. Entre
Nueva formulación del Administración, MENOS COSTES las primeras, se encuentra la
Programa de Incentivos a la sindicatos y EMPRESARIALES Y ampliación de la protección
contratación indefinida, que empresarios no MÁS DERECHOS DE por desempleo de los trabaja-
incluye: bonificaciones en el firmaban un LOS TRABAJADORES dores fijos discontinuos, la
segundo semestre de 2006 acuerdo similar mejora en la regulación del
para los contratos tempora- Con objeto de garantizar subsidio de desempleo de 6
les actualmente en vigor; que el contrato fijo sea más meses a los mayores de 45
incentivos, a partir de 2007, barato que el temporal, el años sin responsabilidades
sólo para los contratos inde- acuerdo establece que la coti- familiares y el aumento de la
finidos iniciales; sustitución de zación empresarial por desem- cobertura por desempleo a
los actuales porcentajes de pleo de los contratos indefini- los socios trabajadores tem-
bonificación de cuotas por dos se reducirá en 0.25 puntos, porales de cooperativas.
módulos fijos de ayuda men- a partir de 1 de julio de 2006, y
sual; ampliación de 2 a 4 años un 0.25 adicional, a partir de 1 Destaca asimismo, por su
de la duración de los incenti- de julio de 2008, hasta alcanzar impacto positivo para las per-
vos, manteniendo el carácter una rebaja total de 0.50 puntos. sonas con escasos recursos y
indefinido de los dirigidos a dificultades de integración
mayores de 45 años y disca- En la misma línea, se elimi- sociolaboral, el cambio que se
pacitados; su extensión a los nará también el recargo en la va a producir en la considera-
jóvenes varones desemplea- cotización por desempleo de ción jurídica de la renta activa
dos entre 16 y 30 años e los contratos temporales a de inserción. Ésta, que hasta
inclusión de uno nuevo para tiempo completo celebrados ahora tiene un carácter de
la contratación indefinida de por empresas de Trabajo Tem- mera ayuda que se actualiza
mujeres que se reincorporen poral y se rebajará a 0.20 en la Ley de Presupuestos de
al empleo después de cinco puntos, desde los 0.40 actua- cada año, pasará a considerar-
años de inactividad. les, la cotización empresarial se un derecho subjetivo que
al Fondo de Garantía Salarial cotizará a la Seguridad Social.
Una definición legal más (FOGASA).
precisa para la figura de la En cuanto a la protección
cesión ilegal de trabajadores, Por otro lado, la reforma de los trabajadores en caso de
que ataje situaciones abusivas contempla varias mejoras en insolvencia empresarial, se
mejora la garantía de los sala-
Foto de familia tras la firma rios adeudados, al ampliarse la
del acuerdo en el Palacio de cuantía máxima del salario
la Moncloa abonable del duplo al triple del
SMI, elevarse el número máxi-
mo de días abonables de 120 a
150 días e incluirse en el cóm-
puto la parte proporcional de
las pagas extraordinarias.
Se mejora además la pro-
tección de las indemnizacio-
nes por despido, cuya base de
cálculo pasa de 25 a 30 días
por año de servicio y su tope
del duplo al triple del SMI, y
se incluye en la protección
por el FOGASA a las indem-
nizaciones por finalización de
contrato temporal y concilia-
ción judicial.
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