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058-067Extra Empleo-Protecc (C) 27/3/02 15:15 Página 5
DOCUMENTOS DE INTERÉS / EMPLEO Y PROTECCIÓN SOCIAL
servicios de atención prima- Formación de trabajadores mas de alfabetización, tien-
ria. En las regiones desarro- mayores y tecnologías de den a orientarse a los niños
lladas, las trabajadoras de y a los jóvenes. El logro edu-
edades comprendidas entre la información cativo está fuertemente re-
45 y 60 años están desarro- lacionado con el empleo.
llando un modelo significati- Estos son algunos ejemplos de empresas europeas que Los empleados más anti-
vo de atención: a sus hijos y están formando a sus trabajadores mayores: guos y más cultos permane-
a sus parientes mayores. Del cen empleados durante más
mismo modo, en las regiones HELLAS CAN (Grecia) tiempo. El nivel de educa-
menos desarrolladas, sobre ción proporciona la base pa-
todo en Africa, consideran Los trabajadores mayores participan en todos los progra- ra que los trabajadores ad-
que su misión de atender a mas de formación que ofrece esta organización, incluida quieran las competencias a
los demás ha cobrado más la formación en el uso de TIC. La experiencia de los tra- través de su vida laboral y
importancia, pero por otras bajadores mayores se valora por la gestión y suelen con- así estén preparados para
circunstancias. Muchas mu- tribuir a facilitar información sobre el terreno. Asimismo envejecer. Se prevé que el
jeres africanas cuidan a pa- los trabajadores con conocimientos particulares siguen futuro de los trabajadores
rientes, especialmente niños trabajando con la organización una vez rebasada la edad mayores cuente con una
y nietos con VIH/SIDA. usual de jubilación. mejor educación que la ac-
tual, si bien esta tendencia
Es importante tener en INDUSTRIE UND HANDELSKAMMER CHEMNITZ (Alemania) es probable que se dé en los
mente que la participación países desarrollados, segui-
de las mujeres será la fuente Recientemente se modificaron los sistemas de formación rán existiendo grandes dife-
principal del crecimiento de de esta compañía para adaptarse mejor a las necesidades rencias a escala internacio-
la mano de obra futura en de los trabajadores mayores. Como resultado se ha esta- nal en la distribución de los
muchos países. El envejeci- blecido un vínculo más estrecho entre las reuniones prác- niveles de educación.
miento demográfico subraya ticas y teóricas y una amplia gama de métodos de ense-
la importancia de la partici- ñanza. Además, se han introducido cursos para princi- La demanda de nuevas
pación de las mujeres en el piantes y sesiones más avanzadas. competencias y conocimien-
mercado del trabajo. El au- tos pone a muchos trabaja-
mento de la participación de FONTIJNE HOLLAND (Países Bajos) dores mayores en situación
las mujeres en el mercado de desventaja. Las personas
del trabajo puede reducir los Esta empresa ha creado un curso para principiantes mayores con discapacidades
problemas de dependencia sobre tecnología en el lugar de trabajo para personal de se enfrentan a obstáculos
relativos a los cambios de- 40 años de edad o más. El curso está destinado a emple- adicionales. La participación
mográficos y puede contri- ados mayores que no han asistido a cursos sobre proce- en la formación se reduce en
buir a restablecer el desequi- sos de producción durante algún tiempo, que están general con la edad. Es casi
librio en cuestión de género. menos implicados en el proceso de producción y quieren dos veces más probable que
estudiar nuevas técnicas o ampliar sus conocimientos. los jóvenes de edades com-
EMPLEABILIDAD DE LOS Dos terceras partes del curso se realizan durante el tiem- prendidas entre 25 y 34
TRABAJADORES MAYORES po libre de los empleados. años realicen algún tipo de
formación que la gente de
1. La importancia de la educa- Fuente: Combating age barriers in employment (La lucha edades comprendidas entre
ción y del desarrollo de com- contra las barreras de la edad en el empleo): A European 55 y 64 años. Existen prue-
petencias. portfolio of good practice. Fundación Europea para la Mejora bas de que los prejuicios re-
de las Condiciones de Vida y de Trabajo (1998). lativos a las capacidades de
Los problemas de empleo los trabajadores mayores no
actual de los trabajadores tienen fundamento.
mayores se deben básica-
mente al poco nivel de co- Los trabajadores mayores
nocimientos básicos. Si no representan una parte
bien existen muchos progra- significativa de los recepto-
62 Sesenta y más
DOCUMENTOS DE INTERÉS / EMPLEO Y PROTECCIÓN SOCIAL
servicios de atención prima- Formación de trabajadores mas de alfabetización, tien-
ria. En las regiones desarro- mayores y tecnologías de den a orientarse a los niños
lladas, las trabajadoras de y a los jóvenes. El logro edu-
edades comprendidas entre la información cativo está fuertemente re-
45 y 60 años están desarro- lacionado con el empleo.
llando un modelo significati- Estos son algunos ejemplos de empresas europeas que Los empleados más anti-
vo de atención: a sus hijos y están formando a sus trabajadores mayores: guos y más cultos permane-
a sus parientes mayores. Del cen empleados durante más
mismo modo, en las regiones HELLAS CAN (Grecia) tiempo. El nivel de educa-
menos desarrolladas, sobre ción proporciona la base pa-
todo en Africa, consideran Los trabajadores mayores participan en todos los progra- ra que los trabajadores ad-
que su misión de atender a mas de formación que ofrece esta organización, incluida quieran las competencias a
los demás ha cobrado más la formación en el uso de TIC. La experiencia de los tra- través de su vida laboral y
importancia, pero por otras bajadores mayores se valora por la gestión y suelen con- así estén preparados para
circunstancias. Muchas mu- tribuir a facilitar información sobre el terreno. Asimismo envejecer. Se prevé que el
jeres africanas cuidan a pa- los trabajadores con conocimientos particulares siguen futuro de los trabajadores
rientes, especialmente niños trabajando con la organización una vez rebasada la edad mayores cuente con una
y nietos con VIH/SIDA. usual de jubilación. mejor educación que la ac-
tual, si bien esta tendencia
Es importante tener en INDUSTRIE UND HANDELSKAMMER CHEMNITZ (Alemania) es probable que se dé en los
mente que la participación países desarrollados, segui-
de las mujeres será la fuente Recientemente se modificaron los sistemas de formación rán existiendo grandes dife-
principal del crecimiento de de esta compañía para adaptarse mejor a las necesidades rencias a escala internacio-
la mano de obra futura en de los trabajadores mayores. Como resultado se ha esta- nal en la distribución de los
muchos países. El envejeci- blecido un vínculo más estrecho entre las reuniones prác- niveles de educación.
miento demográfico subraya ticas y teóricas y una amplia gama de métodos de ense-
la importancia de la partici- ñanza. Además, se han introducido cursos para princi- La demanda de nuevas
pación de las mujeres en el piantes y sesiones más avanzadas. competencias y conocimien-
mercado del trabajo. El au- tos pone a muchos trabaja-
mento de la participación de FONTIJNE HOLLAND (Países Bajos) dores mayores en situación
las mujeres en el mercado de desventaja. Las personas
del trabajo puede reducir los Esta empresa ha creado un curso para principiantes mayores con discapacidades
problemas de dependencia sobre tecnología en el lugar de trabajo para personal de se enfrentan a obstáculos
relativos a los cambios de- 40 años de edad o más. El curso está destinado a emple- adicionales. La participación
mográficos y puede contri- ados mayores que no han asistido a cursos sobre proce- en la formación se reduce en
buir a restablecer el desequi- sos de producción durante algún tiempo, que están general con la edad. Es casi
librio en cuestión de género. menos implicados en el proceso de producción y quieren dos veces más probable que
estudiar nuevas técnicas o ampliar sus conocimientos. los jóvenes de edades com-
EMPLEABILIDAD DE LOS Dos terceras partes del curso se realizan durante el tiem- prendidas entre 25 y 34
TRABAJADORES MAYORES po libre de los empleados. años realicen algún tipo de
formación que la gente de
1. La importancia de la educa- Fuente: Combating age barriers in employment (La lucha edades comprendidas entre
ción y del desarrollo de com- contra las barreras de la edad en el empleo): A European 55 y 64 años. Existen prue-
petencias. portfolio of good practice. Fundación Europea para la Mejora bas de que los prejuicios re-
de las Condiciones de Vida y de Trabajo (1998). lativos a las capacidades de
Los problemas de empleo los trabajadores mayores no
actual de los trabajadores tienen fundamento.
mayores se deben básica-
mente al poco nivel de co- Los trabajadores mayores
nocimientos básicos. Si no representan una parte
bien existen muchos progra- significativa de los recepto-
62 Sesenta y más
