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COLABORACIÓN

Fundación Empresa y
Sociedad

Desde el año 2015, se está llevando a
cabo un proyecto piloto utilizando el
«coaching» como herramienta para la
reinserción de personas que han recibi-
do tratamiento en el Ceadac y que son
propuestas por parte del equipo trans-
disciplinar como candidatos/as a esta
actuación. En colaboración con la Fun-
dación Empresa y Sociedad se aplica
un proceso de reinserción que puede
observarse en el esquema adjunto.

A lo largo de este tiempo, se han atendi-
do múltiples casos, con diferentes ocu-
paciones entre las que se encuentran
trabajos administrativos, relacionados
con la informática, con la sanidad, con
el comercio o la restauración entre otras
y tanto por cuenta ajena como propia.
Hemos de continuar en esta linea para
evidenciar el éxito del proyecto.

nales, en cuestiones relacionadas tegración laboral de personas con ción sociosanitaria a las personas
con tipo de puesto e intensidad DCA. con DCA e impulsar la mejora de la
de la actividad. En cualquier caso Desde mi punto de vista se podría calidad de vida de los afectados y
el acceso a la actividad deberá ser añadir: sus familias.
temprano y progresivo. Con base en el modelo de atención
• En relación con lo anterior, habi- centrada en la persona, se debe El fin de estos programas es que la
litar resortes legales que faciliten tener en cuenta la opinión de la persona vuelva a ser lo más pareci-
un acercamiento “previo” a la ac- persona usuaria, darle el protago- da posible al minuto antes de tener
tividad laboral, sin vincular con- nismo que merece como dueño de el DCA, lo que implica en muchos
tractualmente a la empresa, pero su vida que es.
eliminando dificultades legales. Utilizar el modelo de empleo con
• Información y sensibilización del apoyo, que puede ser un facilitador En el Ceadac
entorno laboral de la persona en muchas ocasiones.
afectada, fundamentalmente en Concienciar a toda la sociedad en se ha elaborado
aquellos casos en los que el DCA general de lo que es el DCA y lo que
supone afectación en el terreno implica e investigar e innovar en el un programa de
cognitivo, emocional o del com- ámbito de la integración laboral,
portamiento ofreciendo nuevos abordajes. integración laboral
• Normalizar la incorporación de
afectados con DCA mediante EXPERIENCIA EN EL CENTRO y ocupacional para
sensibilización empresarial. DE REFERENCIA ESTATAL DE
Todos estos puntos han de ser te- ATENCIÓN AL DAÑO CEREBRAL personas usuarias
nidos en cuenta, y es una forma Uno de los objetivos del Ceadac es
de comienzo de abordaje de la in- ofrecer programas de rehabilita- del centro

A UT ONOMÍA PERSONAL · 2 1 27