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integración
La OADIS está
profundamente concienciada
de la importancia en la
elaboración de textos claros y
LA OFICINA DE ATENCIÓN
A LA DISCAPACIDAD accesibles
(OADIS) ES UN ÓRGANO
CONSULTIVO DE
CONSEJO NACIONAL OFICINA DE
CARÁCTER PERMANENTE
Y ESPECIALIZADO DEL
PROMOVER LA IGUALDAD ATENCIÓN A LA
DE LA DISCAPACIDAD
ENCARGADO DE
Y ACCESIBILIDAD DISCAPACIDAD
DE OPORTUNIDADES,
NO DISCRIMINACIÓN
UNIVERSAL.
ADIS, presta servicios de eficiente, escucha activa y trato cina. Los asuntos de esos primeros
asesoramiento, análisis de personalizado. expedientes fueron diversos:
Oconsultas, quejas o denun- • Ausencia de accesibilidad en edi-
cias presentadas por las personas La Oficina arrancó oficialmente ficios y espacios públicos.
con discapacidad. Es un lugar que en 2005. María Luisa Peña Roldán • Discriminación en el acceso al
apuesta por la mejora de las condi- recibió la tarea de “crearla de la empleo público e igualdad de
ciones que necesitan las personas nada”. Una mujer con una maleta oportunidades en la bolsa de tra-
con discapacidad para llevar a cabo llena de ilusiones, frente a un pro- bajo en la Función Pública.
una vida independiente y autóno- yecto nuevo al que había que dar • Ausencia de accesibilidad en el
ma, fomentando una cultura basa- forma. Al poco tiempo, se incor- transporte.
da en principios como la igualdad poraría un miembro más al equi- • Petición de información sobre
de oportunidades, la no discrimi- po. El primer año se cerró con 50 gratuidad para las personas con
nación y la accesibilidad universal. expedientes de consultas o quejas discapacidad en la tributación en
Vela porque los usuarios sean tra- de personas con discapacidad. De el Registro de la Propiedad Inte-
tados con la mayor consideración, ellos, 43 fueron remitidos al Conse- lectual a los afiliados a la ONCE.
con arreglo a los principios de máxi- jo Nacional de la Discapacidad y los
ma ayuda, mínima molestia, confi- siete restantes se desestimaron La OADIS ha ido creciendo y, en la
dencialidad, confianza, actuación por no ser competencia de la Ofi- actualidad el equipo humano está
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