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TESTIMONIO
Yolanda Montero:
“Los residentes y trabajadores me traten
igual que a los demás”
Yolanda Montero no aparenta los 48 De ella alaban su disposición, ama-
años que tiene. Su juventud comien- bilidad y ganas de aprender, cua-
za en una sonrisa que difícilmente lidades que no dejan entrever una
va a esconder, “no hay motivos para discapacidad del 66% “que no impide
estar triste si soy más feliz sonriendo que residentes y trabajadores me tra-
aunque a veces no haya motivos”. Y ten igual que a los demás”, agradece
lo dice por la amarga experiencia de manera literal con la mano en el
laboral en una fábrica de caramelos corazón y una sensibilidad, que con-
que pudo con algo más que con su fiesa, le ha hecho aún mejor persona.
paciencia. “Ver a mi alrededor personas mayo-
res con una sonrisa y felices pese a un
El curso de formación de Serpais en problema físico o cognitivo, hace que
la Universidad de Alcalá de Henares el corazón se encoja y te preguntes
la devolvió la confianza y autoestima si estás capacitada para ayudarles”.
“trabajando las habilidades sociales ¡Pues claro¡, contesta segura de su va-
y la forma de afrontar una entrevis- lía y ejemplo para muchas personas
ta de trabajo”. De esta forma anima con discapacidad que esperan una
Velasco a los que como Yolanda están oportunidad laboral.
formándose para un empleo. Muy
acudir para contratar a personas pronto llegó la posibilidad de trabajar El proyecto de empleo con apoyo
con discapacidad. en la residencia Ecoplar y no lo dudó. “Serpais”, de Down Madrid en cola-
• Percepción de que las personas boración con la Comunidad de Ma-
con discapacidad solo pueden De su primer día se queda con todo drid, en el que tanto Patricia Orgaz
desempeñar trabajos en deter-
minados sectores y actividades menos con los nervios. “Sabes que como Alberto Velasco trabajan como
concretas. Esta percepción, con- estás capacitada y que confías en ti, preparadores laborales, cuenta apro-
tribuye a conformar una imagen pero el apoyo en todas las tareas del ximadamente con 100 personas con
del trabajador con discapacidad preparador laboral – según las nece- discapacidad intelectual participando
limitado a puestos de trabajo muy sidades están mínimo dos semanas en el proyecto, 65 están trabajando
específicos y determinados. ayudando en cada una de las funcio- en empleo ordinario y 35 están for-
nes- es vital para adaptarte al puesto mándose para encontrar un trabajo
En este contexto que detalla la de trabajo”, reconoce la que ahora es en jardinería, informática, hostelería,
Comisión de Empleo y Formación una auxiliar de limpieza más en el de auxiliar administrativo…”El único
del Cermi, se reconoce la inclusión centro residencial. Su autonomía es requisito es que todas las personas que
laboral de personas con discapa-
cidad intelectual en entidades de equiparable a la de cualquier otro están en el proyecto tienen que tener
prestación de servicios asisten- profesional. discapacidad intelectual”, subrayan.
ciales y residenciales, pese a que
este colectivo apenas alcanza un
17,4% de tasa de empleo. de la empresa en el exterior” que BIBLIOGRAFÍA
también reconoce la aportación de
Es más, la experiencia de con- valores como el esfuerzo, la su- • ODISMET, el Observatorio sobre Disca-
tratar a una persona con esta peración, el compromiso, el com- pacidad y Mercado de Trabajo de Funda-
ción ONCE
discapacidad “ha hecho mejorar pañerismo o la profesionalidad en • Empleo con Apoyo: Modelo de interven-
el clima laboral y la propia imagen estos profesionales. ción DOWN ESPAÑA
A UT ONOMÍA PERSONAL · 1 9 29