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TESTIMONIO

Inmaculada Villarig:

“La discapacidad no es otra cosa que

nuestra incapacidad para entender que

todos tenemos capacidades diferentes”

Julio César es el ejemplo de que la del 39% no es obstáculo para podar
edad es sólo un número. Con 53 años arbustos, recoger hojas, acondicionar
participó en el curso de capacitación el garaje…competencias que llegaron
para el empleo de Serpais. Y muy “por tener las mismas oportunidades
pronto comenzó a trabajar en la re- que los demás”. Ese convencimiento es
sidencia Ecoplar de Madrid. “Aún una muestra más de la humildad con
recuerdo cómo estaban los árboles la que habla y trabaja, aunque haya
de la entrada en octubre de 2015”, veces que su excesiva responsabilidad
comenta con intriga y una sonrisa y deseo de hacer las tareas perfectas
pícara ante la atención de Alberto termine siendo una obsesión. “Con el
Velasco, preparador laboral de Down tiempo hemos sabido controlarlo, por
Madrid. “Ahora soy encargado de eso aparte del curso de capacitación,
mantenimiento y jardinería para para las personas que ya están tra-
Alberto Velasco (preparador laboral) y la directora
de Ecoplar, con Julio y Montse que la residencia esté accesible, fun- bajando tenemos tutorías periódicas
cional y limpia”. para evaluar el grado de satisfacción,

bresale especialmente la de per- compromiso y capacitación”.
sonal de limpieza de oficinas (casi Un trabajo bien distinto al que des-
50 mil demandantes), personal de empeñó años atrás como ordenanza Una labor que resumen desde Ser-
industrias manufactureras (más en el Ministerio de Interior y en la pais y que acompaña diariamente en
de 45.000), conserje de edificio Tesorería de la Seguridad Social. la residencia Ecoplar, Inmaculada
(casi 29.000), empleado adminis- No superar las oposiciones no fue el Villarig, una directora convencida de
trativo (más de 22.000), recepcio- único inconveniente que se cruzó en que uno de los valores de esta entidad
nista (más de 21.000) u ordenan- su camino, “por las condiciones de la está en “apoyar la inclusión laboral
zas (más de 20.000). discapacidad muchas veces no pueden de las personas con discapacidad
desarrollar una titulación reglada, porque son ejemplo para el resto de
EMPLEO CON APOYO pero la motivación que tienen para profesionales por su trabajo, esfuerzo
El empleo con apoyo («supported
employment») es un modelo de trabajar solventa todas las dificulta- y dedicación”. Recurre a una frase
integración laboral para personas des” recalca su preparador laboral al conocida para definir su estado de
con discapacidad grave que co- mostrar con satisfacción que acaba ánimo: “La discapacidad no es otra
menzó a desarrollarse en Estados de cumplir un año trabajando en este cosa que nuestra incapacidad para
Unidos en los años 80. Una década centro residencial. En su caso ase- entender que todos tenemos capaci-
después comienza a ser reconocida gura que su discapacidad intelectual dades diferentes”.
como una modalidad exitosa que
promueve la autonomía de las per-
sonas con discapacidad, aumen- lizadas, para personas con disca- milares posible en trabajo y sueldo
tando el número de participantes pacidad que tradicionalmente no a las de otro trabajador sin disca-
en programas con ese enfoque. han tenido posibilidad de acceso al pacidad en un puesto equiparable
mercado laboral, mediante la pro- dentro de la misma empresa” (Jor-
En la actualidad se puede en- visión de los apoyos necesarios dán de Urríes y Verdugo, 2001).
tender por Empleo con Apoyo “el dentro y fuera del lugar de trabajo,
empleo integrado en la comuni- a lo largo de su vida laboral, y en Esta metodología se basa en un
dad dentro de empresas norma- condiciones de empleo lo más si- sistema estructurado de apoyo cuyo

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