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14%. Otras categorías en las que TESTIMONIO
se ha ocupado el colectivo son:
activida¬des de servicios sociales Jessica Cabello:
sin alojamiento (10%) y peones de
industrias manufac¬tureras (9%).
“Soy consciente de la oportunidad que
AUMENTO DE LAS
CONTRATACIONES tengo y de la importancia de fortalecerme
Los últimos datos disponibles
sobre contrataciones de perso- como persona”
nas con discapacidad, referidos Jessica Cabello le ha pedido pocas liar trabaja de lunes a viernes y en
a 2014, ofrecen una perspectiva
de evolución positiva habiéndose cosas a esta vida. Una de ellas es horario de mañana de 8 a 13h. Con
realizado en España un total de una oportunidad. “Paciencia y con- la reunión de incidencias del turno
203.025 contrataciones, lo que fianza” son las dos palabras más anterior comienza una jornada la-
supone un 18,6 % más que en recurrentes en su vocabulario. Y boral que la llevará hasta la tercera
2013. Desde el punto de género, las repite cuando se acuerda de sus planta “para realizar los traslados
las mujeres con discapacidad es- anteriores experiencias laborales, de los residentes, ayudar en los
tán menos presentes en el ámbito nada que ver con su trabajo actual desayunos…” Más tarde apoyará
laboral, representando únicamen- en la residencia Ballesol Mirasie- en las sesiones de rehabilitación y
te el 39% de las contrataciones. rra. “Estuve empleada en un hotel mantenimiento en fisioterapia con
de Madrid, pero aguanté sólo dos la distribución de tareas y ejercicios
En cuanto a las condiciones la-
borales, el informe ODISMET, el meses por la falta de empatía y el para agilizar el trabajo de los demás
Observatorio sobre Discapacidad y ritmo tan exigente en las tareas”. profesionales.
Mercado de Trabajo de Fundación
ONCE, muestra que el 78% de las De su primer día en la residencia Termina un día especial, emotivo. La
personas con discapacidad tiene se acuerda poco, “los nervios, ya preparadora laboral dejará de acom-
un contrato indefinido y el 84% un sabes”. Patricia – la preparadora pañar en pocos días a Jessica, aunque
horario de jornada completa. laboral del proyecto de empleo con el seguimiento y asesoramiento será
apoyo “Serpais”, de Down Madrid continuo “pese a que está más que
Existe una gran diferencia res- en colaboración con la Comunidad integrada y cualificada para desem-
pecto a la población en general de Madrid. - hace memoria de los peñar el trabajo encomendado”, reco-
en cuanto al salario puesto que,
según los datos correspondientes dos primeros meses que acompañó noce con orgullo antes de que Jessica
a 2013, las personas con discapa- a Jessica en su nuevo trabajo. “Era recalque con naturalidad que tiene
cidad ganan un 16 por ciento me- muy importante que Jessica se sin- una discapacidad intelectual del 33%
nos de media que el resto de tra- tiese respaldada, valorada y apoya- para impulsar un ruego: “Soy cons-
bajadores, siendo su salario medio da en cualquier necesidad con los ciente de la oportunidad que tengo
anual bruto de 19.138 euros, fren- compañeros y residentes”. y de la importancia de fortalecerme
te a los 22.801 de los trabajadores como persona, pero nadie en nuestra
sin discapacidad. Nunca antes había entrado en una situación podrá conseguirlo si no se
residencia, y la experiencia no la nos mira igual, con respeto y com-
En este punto debemos recordar cambia. Como ayudante de auxi- prensión”.
que, aunque la Responsabilidad
Social sea un acto voluntario de las
empresas, existen ciertas normati-
vas o reglas que se deben cumplir, medidas alternativas de carácter hecho se manifiesta en una mayor
como es la Ley General de la Dis- excepcional según lo establecido incidencia del desempleo sobre la
capacidad. Ésta establece para las en el Real Decreto. población más joven y de la inac-
empresas públicas y privadas que tividad en el grupo de mayor edad.
empleen a más de 50 trabajadores, Otro aspecto a tener en cuenta Un ejemplo apreciable está en el
la obligación de contratar un 2% de es que la edad repercute en la par- grupo de 25 a 44 años: el desem-
trabajadores con alguna discapaci- ticipación en el mercado de traba- pleo aumenta menos en las per-
dad. Y en el caso de no poder ha- jo entre la población de personas sonas con discapacidad que en el
cerlo, pueden acogerse a distintas con discapacidad y el resto. Este resto de la población.

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