Page 66 - Revista Autonomía Personal. Número 12, abril de 2014

esfera
social
El Consejo de Ministros ha aprobado el 7 de marzo, a propuesta de la ministra de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, el Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades 2014-2016.
RAP/Msssi
La puesta en marcha de este
proyecto, presentado con oca-
sión del Día Internacional de
las Mujeres (8 de marzo), respon-
de al compromiso del Gobierno
con la igualdad entre mujeres y
hombres y será un instrumento
integrador de todas las políticas en
esta materia durante los próximos
tres años.
El gran objetivo es alcanzar la
igualdad real y eliminar cualquier
discriminación por razón de sexo
que pueda persistir. Para ello, el
Plan cuenta con una dotación de
3.127 millones de euros, el mayor
presupuesto de cuantos planes de
igualdad se han presentado en
España, y 224 medidas concretas.
Casi el 70% de este presupuesto
se va a dedicar al empleo y a la conci- más para ganar el mismo salario:
liación, lo que también supone una
novedad respecto al plan anterior
(2008-2011), que dedicaba la mayor
parte de su presupuesto (57%) a
acción exterior y cooperación.
66 utonomía
Otra novedad es
que cuenta por pri-
mera vez con un pro-
grama de evaluación
de los resultados, que
permitirá comprobar
el grado de cumpli-
miento cuando haya
pasado un año y
medio desde su pues-
ta en marcha, y no
solo a posteriori.
El Plan parte de
un diagnóstico de la
situación actual, en la
que las mujeres aún
sufren discriminación en los ámbi-
tos laboral, familiar y social.
La tasa de actividad de las muje-
res está trece puntos por debajo
de la de los hombres. Ellas sufren
en mayor medida el desempleo,
pero además tienen que trabajar
ganan un 22,9 por 100 menos al
año que los varones por trabajos de
igual valor.
En el ámbito familiar, la mater-
nidad afecta a la entrada y perma-
nencia de las mujeres en el mercado
laboral, y su dedicación al hogar y
la familia es aún mucho mayor que
la de los hombres. Ellas dedican
cuatro horas y siete minutos al día al
cuidado de hijos y tareas domésticas,
frente a los hombres, que dedican
una hora y 54 minutos. Además, en
el año 2012 casi el 95% de las perso-
nas con excedencia por cuidado de
hijos fueron mujeres, y más del 85%
de quienes tomaron una excedencia
para cuidar a otros familiares.
Ante esta situación, los ejes priorita- apoyo técnico y acceso a líneas de
rios del Plan Estratégico son:
Empleo y lucha contra la discri-
minación salarial.
Conciliación y corresponsabi-
lidad.
Lucha contra la violencia de
género.
Igualdad de oportunidades y
lucha contra la discriminación
El primero de los ejes priorita-
rios, igualdad de oportunidades en
el ámbito laboral y lucha contra la
discriminación salarial, está dotado
con más de 650 millones de euros
si se suman las partidas para forma-
ción y promoción de la participa-
ción de las mujeres.
Entre las medidas que incluye,
destaca el facilitar la incorporación
al trabajo de las mujeres tras un
período de inactividad por cuidado
de hijos u otros familiares, con pro-
gramas de formación.
También se pondrán en mar-
cha programas para promover el
acceso y permanencia en el empleo
de mujeres especialmente vulnera-
bles, con itinerarios personalizados y
medidas de acompañamiento.
Con el fin de intercambiar bue-
nas prácticas en este ámbito, se
impulsará y ampliará la Red de
Empresas por la Excelencia en la
Igualdad (o empresas con el distinti-
vo “Igualdad en la Empresa”).
El eje del empleo también
incluye medidas para fomentar el
emprendimiento femenino, con
financiación y microfinanciación,
especialmente en sectores innova-
dores vinculados con las tecnolo-
gías. El espíritu emprendedor de las