Page 52 - Revista Autonomía Personal. Número 12, abril de 2014
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AFONDO
Perfil del La LISMI, 30 años después Corporativa”, realizado por la Fun-
trabajador con Más de tres décadas después de la dación Adecco, un 70% de las com-
discapacidad pañías encuentran obstáculos a la
implementación de la Ley de Integra- hora de contratar a personas con
Mientras que un 94% de las ción Social del Minusválido (Lismi), discapacidad.
grandes empresas (aquellas que se han experimentado importantes
superan los 250 trabajadores) tie- avances en materia de discapacidad; El más repetido es el descono-
nen entre su plantilla al menos un sin embargo, los cambios no se produ- cimiento, que encabeza la lista con
trabajador con discapacidad, solo cen a golpe de legislación y aún queda un 32%. Este porcentaje afirma no
un 20% de las que tienen menos de un importante camino por recorrer. saber dónde reclutar a trabajadores
50 empleados lo hace. con discapacidad o cómo abordar
Según se desprende del infor- los procesos de selección con estas
A la vista de estos resultados, me “Directivos y Responsabilidad personas.
parece claro que las personas con
discapacidad tienen escasa represen- Urge integrar a las personas
tatividad en las empresas pequeñas, con discapacidad en las
es decir, aquellas con menos de 50 empresas de menor tamaño
empleados.
Este resultado es significativo
teniendo en cuenta que el 99,3%
de las empresas del tejido español
son pequeñas y solo un 0,7% son
medianas o grandes.
Además, hemos de tener en
cuenta que las pequeñas empresas
generan casi la mitad del total del
empleo en nuestro país (47,7%).
Considerando el importante peso
que ocupan en la economía, urge
implementar mecanismos que favo-
rezcan el acceso de personas con dis-
capacidad a las empresas de menor
tamaño.
Según Mesonero, “su integra-
ción no puede corresponder solo
a las grandes compañías, sino que
el compromiso tiene que ser de la
totalidad del tejido empresarial para
que logremos una plena integración
de la discapacidad en la sociedad”.
Solo un 20% de las pequeñas empresas tiene
contratado a algún trabajador con discapacidad,
frente al 75% de las medianas y el 94% de las grandes
52 utonomía
Perfil del La LISMI, 30 años después Corporativa”, realizado por la Fun-
trabajador con Más de tres décadas después de la dación Adecco, un 70% de las com-
discapacidad pañías encuentran obstáculos a la
implementación de la Ley de Integra- hora de contratar a personas con
Mientras que un 94% de las ción Social del Minusválido (Lismi), discapacidad.
grandes empresas (aquellas que se han experimentado importantes
superan los 250 trabajadores) tie- avances en materia de discapacidad; El más repetido es el descono-
nen entre su plantilla al menos un sin embargo, los cambios no se produ- cimiento, que encabeza la lista con
trabajador con discapacidad, solo cen a golpe de legislación y aún queda un 32%. Este porcentaje afirma no
un 20% de las que tienen menos de un importante camino por recorrer. saber dónde reclutar a trabajadores
50 empleados lo hace. con discapacidad o cómo abordar
Según se desprende del infor- los procesos de selección con estas
A la vista de estos resultados, me “Directivos y Responsabilidad personas.
parece claro que las personas con
discapacidad tienen escasa represen- Urge integrar a las personas
tatividad en las empresas pequeñas, con discapacidad en las
es decir, aquellas con menos de 50 empresas de menor tamaño
empleados.
Este resultado es significativo
teniendo en cuenta que el 99,3%
de las empresas del tejido español
son pequeñas y solo un 0,7% son
medianas o grandes.
Además, hemos de tener en
cuenta que las pequeñas empresas
generan casi la mitad del total del
empleo en nuestro país (47,7%).
Considerando el importante peso
que ocupan en la economía, urge
implementar mecanismos que favo-
rezcan el acceso de personas con dis-
capacidad a las empresas de menor
tamaño.
Según Mesonero, “su integra-
ción no puede corresponder solo
a las grandes compañías, sino que
el compromiso tiene que ser de la
totalidad del tejido empresarial para
que logremos una plena integración
de la discapacidad en la sociedad”.
Solo un 20% de las pequeñas empresas tiene
contratado a algún trabajador con discapacidad,
frente al 75% de las medianas y el 94% de las grandes
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