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El artículo 12.2 de la misma ley establece que: Los equipos multiprofesionales de

calificación y reconocimiento del grado de discapacidad son los órganos encargados de
valorar y calificar las situaciones de discapacidad, para su reconocimiento oficial por el

órgano administrativo competente.

Y el artículo 12.3 recoge que entre sus funciones están:
a) Emitir un dictamen técnico normalizado sobre las deficiencias, las limitaciones

para realizar actividades y las barreras en la participación social, recogiendo las

capacidades y habilidades para las que la persona necesita apoyos.
c) La valoración y calificación de la situación de discapacidad, determinando el tipo y

grado de discapacidad en relación con los beneficios, derechos económicos y servicios
previstos en la legislación.

Por tanto, podemos concluir que la "discapacidad" obedece a una situación
administrativa. Y el órgano oficial correspondiente de cada Comunidad autónoma, es el

competente para emitir el denominado Certificado de discapacidad, que da acceso a esas

prestaciones, beneficios y servicios mencionados en la Ley.
La definición de "incapacidad" se recoge en el diccionario de la R.A.E. como:

1. Falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo
2. Falta de entendimiento o inteligencia

3. Falta de preparación o e medios para realizar un acto
4. Der. incapacidad laboral

5. Der. carencia de aptitud legal para ejecutar válidamente determinados actos, o

para ejercer determinados cargos públicos.
En el ámbito laboral:

La "incapacidad laboral" es definida por la R.A.E. como situación de enfermedad o

de padecimiento físico o psíquico que impide a una persona, de manera transitoria o
definitiva, realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a una prestación

de la seguridad social.
La Guía de valoración de incapacidad laboral temporal para médicos de atención

primaria-2ª Edición, editada por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. Instituto de
Salud Carlos III, recoge como definición de "incapacidad laboral", un desequilibrio entre

las capacidades funcionales y los requerimientos de un puesto de trabajo, pudiendo ser ese

desequilibrio transitorio (incapacidad laboral temporal) o permanente (incapacidad laboral
permanente).

Se trata, entonces, de no tener capacidad para trabajar, y que esta situación sea
reconocida por el organismo oficial correspondiente.

Newsletter CREER Nº 67 Marzo 2017 ~ 3 ~