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AÑO XVIII - NÚMERO 314 / 2012

c. El progreso en el (c) Desarrollo de políticas laborales basadas en eviden-
ajuste de la legislación cias que reconozcan que las políticas de empleo de
nacional en relación al jóvenes y mayores son complementarias y benefi-
trabajo y la jubilación ciosas para todos. Impulsar actitudes positivas hacia
ha sido lento en algunos los empleados mayores combatiendo la discrimina-
países. ción por edad en el mercado laboral.

d. Persiste la necesidad (d) Flexibilización de la transición a la jubilación y pro-
de optimizar los es- moción de incentivos para alargar la vida laboral ac-
fuerzos nacionales para tiva de acuerdo con las necesidades y aspiraciones
ajustar los sistemas de de la persona.
protección social ante
los cambios demográfi- (e) Llevando a cabo reformas en las pensiones para
cos y retos financieros. adaptarse a los cambios demográficos, incluyendo
la creciente longevidad y, en ciertos Estados Miem-
bros, el creciente número de personas mayores
e. La creciente deman-
da de cuidados de larga que trabajan en el sector informal.
duración, que supone
retos adicionales para los sistemas públicos de (f) Promoviendo el papel de los trabajadores mayores
provisión de cuidados, así como para los cuidados como transmisores de conocimientos y experien-
prestados por la sociedad civil y las familias. cias a los trabajadores jóvenes.

10. Para fomentar la implementación de la RIS-CEPE/ II. La participación, no discriminación e inclusión
MIPAA en su tercer ciclo de implementación (2013- social de las personas mayores son promovidos por:
2017), estamos decididos a alcanzar para el 2017 los ob-
jetivos de las políticas siguientes: (a) Reducción de la privación material, la pobreza y la
exclusión social de las personas mayores, especial-
I. Estimular la prolongación de la vida laboral mente de las mujeres, facilitando su acceso a los
y el mantenimiento de la capacidad de trabajo recursos para cubrir sus necesidades.
a través de:
(b) Tomando medidas para combatir la discriminación
basada en el sexo, raza, origen étnico, religión o
(a) Promoción y apoyo a estilos de vida saludables y creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.
bienestar en el trabajo, prevención y control de en-
fermedades no transmisibles y garantía de condi-
ciones de trabajo seguras, flexibles y saludables que (c) Empoderando a las personas para que consigan
incluyan medidas adecuadas para el equilibrio de la todo su potencial de desarrollo físico, mental y
vida laboral con flexibilidad de horario a lo largo de el bienestar social durante toda la vida y su plena
toda la trayectoria laboral. participación en la sociedad de acuerdo a sus ne-
cesidades, deseos y capacidades.
(b) Incremento de las tasas de empleo de hombres y
mujeres mayores a través, inter alia, de impuestos y (d) Garantizando el acceso a diferentes formas de
sistemas de seguridad social, condiciones laborales educación y formación de alta calidad incluyendo
amigables con la edad, horarios de trabajo flexibles, tecnologías avanzadas.
información, programas de formación y reciclaje
apropiados a la edad y medidas de gestión por edad (e) Facilitando la participación de las personas mayo-
en los sectores públicos y privados. res en la vida política, económica, cultural y social.

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