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| EN UNIÓN
La experiencia
intergeneracional
es enriquecedora
para las dos
partes. En la foto
el Secretario
General, con
Conchi Navas
que lleva 15 años
trabajando en
SECOT.
to realizados por SECOT está
formada por un grupo de ac-
tividades orientadas a la in-
troducción de mejoras en los
sistemas, y técnicas y procesos
de gestión de las entidades sin
ánimo de lucro. De esta manera
se elaboran planes estratégicos,
diagnósticos de organización e
implantación de sistemas de ca-
lidad. Las principales consultas
que llegan a la Asociación son:
calidad, financiación, comuni-
cación, contabilidad, estrate-
gia, fiscalidad e iniciación de
una actividad.
Carlos García Cebrián, preju-
bilado y Secretario General de
SECOT, destaca que “curiosa-
mente” el número de mujeres
“Los SENIORS son los
auténticos protagonistas
de SECOT. Asesoran de
una manera imparcial,
dedicando parte de su
tiempo a hablar con las
personas en un plano de
igualdad”.
44 Más activos
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que forman parte de esta Aso- es gratis. El asesor se siente útil y
ciación es bastante escaso. Así, válido y el asesorado agradece la
únicamente hay un total de 17 ayuda y el poder ver la viabilidad
mujeres en toda España, la po- de una ilusión o de un proyecto.
sible explicación de esta escasa Después de 30 ó 40 asesorías se
presencia femenina es debida a crea una relación entre ambos,
que las mujeres han accedido una complicidad intergeneracio-
mucho más tarde a los estudios nal”.
universitarios y a puestos de tra-
bajo relevantes, generalmente. En SECOT, se estudia la via-
Sin embargo, el número de mu- bilidad de todos los proyectos,
jeres que solicitan asesoramien- como fue el caso de un inmi-
to para emprender un proyecto grante que quería montar una
alcanza aproximadamente el 40 empresa de exportación a Esta-
% del total de emprendedores. dos Unidos de motos eléctricas,
En la actualidad la presiden- o un proyecto similar a Twenty,
ta de SECOT es una mujer, la pero para personas mayores,
empresaria Mónica de Oriol, y una especie de Sixty. Todos son
desde la asociación se preten- analizados y si existe posibili-
de incrementar la presencia de dad de desarrollarlos en 24 o
mujeres como voluntarias de la 48 horas se ponen en contac-
entidad. to desde SECOT, adaptándose
al horario de las personas. Por
La experiencia intergeneracional tanto al plantearse siempre la
es otro de los activos de SECOT. relación desde el punto de vista
El promedio de diferencia de profesional, no existen conflic-
edad entre asesores y consultan- tos intergeneracionales, funda-
tes se encuentra en torno a los 30 mentalmente por tres motivos:
años, resulta muy enriquecedora No cobran, ponen su mejor vo-
y gratifi cante para ambas partes. luntad y trabajan bajo el lema
Carlos García Cebrián, secreta- “Tu éxito es mi éxito”.
rio general de SECOT, explica
que “el asesorado lo primero que La idea de SECOT es que las per-
suele preguntar es si la asesoría sonas mayores, jubilados y pre-
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