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A F ONDO

SALARIOS Y EMPLEO ?

Medidas de fomento Los trabajadores con discapacidad sensorial y

del empleo física percibieron los salarios más elevados
Al colectivo de personas con disca-
pacidad se dirige una serie de me- Las personas con discapacidad la empresa, el salario de las per-
didas de fomento del empleo para en puestos de ocupación altos sonas con discapacidad aumentó
favorecer su contratación y su per- (directores y gerentes; técnicos y según se incrementaba el tamaño
manencia en el puesto de trabajo. profesionales científicos, técnicos del centro.
Entre estas ventajas destacan las intelectuales y de apoyo) redujeron Aunque en todos los casos el sa-
reducciones y bonificaciones en las sus diferencias salariales respecto lario de las personas con discapaci-
cuotas de cotización a la Seguridad a las personas sin discapacidad en dad resultó inferior al de las perso-
Social y la modalidad de contrato los mismos puestos, pues la ratio nas sin discapacidad, las mayores
específico para trabajadores con salarial aumentó respecto a 2014, diferencias se registraron en cen-
situándose en el 92,8%.
discapacidad. tros de cotización de tamaño me-
Por el contrario, en puestos de diano (de 50 a 199 trabajadores),
Si se analiza el colectivo de personas ocupación medios (empleados, con niveles salariales para las per-
con discapacidad en función de las artesanos y trabajadores cualifi- sonas con discapacidad un 28,2%
medidas de fomento del empleo re- cados) y en puestos de ocupación inferiores a las de sin discapacidad.
cibidas en 2015, se aprecia que las bajos (operadores y trabajado- Por sectores de actividad, las dife-
personas que se beneficiaron de ellas res no cualificados) las personas rencias entre los salarios de las per-
fueron, a su vez, las que tuvieron me- con discapacidad aumentaron la sonas con y sin discapacidad fueron
nores ganancias (15.527,1 y 17.514,4 brecha salarial respecto a 2014, menores en el sector Servicios.
euros anuales para las personas con reduciéndose la ratio salarial al
reducciones y con contrato específico, 95,9% y 83,1%, respectivamente. NOTA METODOLÓGICA
respectivamente). Si se atiende a las caracterís- La estadística «El Salario de las
ticas de la unidad de trabajo y de Personas con Discapacidad (SPD)»

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