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Entrevista
Presidente del Consejo
Económico y Social (CES)
El II Plan de Acción para personas con discapa-
cidad 2003-2007 contiene, desde luego, intere-
santes propuestas y medidas contra la discri-
minación, medidas para la mejora de la emplea-
bilidad, se habla de “más y mejores empleos”,
especialmente los relacionados con la socie-
dad de la información o con el sector público;
así como medidas específicas, activas y pre-
ventivas, dirigidas a personas discapacitadas con mayor riesgo
de exclusión, afirma Jaime Montalvo, presidente del CES.
En este sentido, está muy en línea con el Plan Nacional de
Empleo (PNAE 2003) y el Plan Nacional de Acción para la Inclu-
sión Social (2003-2005) -añade Montalvo- que vienen a desa-
rrollar los compromisos que adquirimos como Estados miem-
bros de la UE.Ahora bien, habría que matizar, desde luego, la afir-
mación de que en el Informe del CES 4/2003 sobre la Situación
de las Personas con Discapacidad en España no se contempla el
II Plan de Acción para personas con discapacidad 2003-2007.
En primer lugar, el II Plan se hizo público en fechas en las que como se señala en el Informe CES 4/2003, podría mejorarse
el informe del CES estaba a punto de finalizarse. En segundo
lugar, recuérdese, como se menciona en nuestro Informe, que
sobre el II Plan no se solicitó Dictamen del CES, como tampo-
co se hizo con la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad
de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Univer-
sal de las personas con discapacidad, y con la Ley 53/2003, de
10 de diciembre, sobre Empleo Público de discapacitados.
Es llamativo, en todo caso, que en el citado II Plan de
Acción para personas con discapacidad 2003-2007 se reitera
la necesidad de mayor contribución y mayor implicación por
parte de los agentes sociales para lograr más y mejores
empleos para discapacitados, pero, en la elaboración del Plan
no se contó con ellos, constata el presidente del CES.
¿Su opinión respecto de las últimas medidas aproba-
das en torno a la discapacidad en España?
Desde hace algunos años se han sucedido iniciativas legisla-
tivas y medidas políticas para fomentar la integración laboral y
social de los discapacitados. Muy significativamente en el pasa-
do año, 2003, por ser este el “Año Europeo de las personas
con discapacidad”.
Junto al Plan de Acción para las personas discapacitadas
(2003-2007), PNAE 2003 y Plan Nacional de Acción para la
Inclusión Social (2003-2005) que ya comentábamos, se
8 MinusVal
Texto: Rosa López Moraleda
Fotos: Archivo / CES
JAIME
MONTALVO
CORREA
Desde el 30 de octubre de 2001 es presi-
dente del Consejo Económico y Social.
Cuenta con un extenso curriculum aca-
démico, docente -rector de varias Universida-
des- y profesional. Participó en diversos proce-
sos negociadores y de reconversión en institu-
ciones como HUNOSA, IBERDROLA, ENDESA,
Metro de Madrid, FEVE, Wagons-Lits, y URALI-
TA, entre otros. Fue director general del Insti-
tuto de Estudios Laborales y de la Seguridad
Social y del Instituto Nacional de Administra-
ción Pública, respectivamente. Su trayectoria
es, con todo, la de un consumado negociador y
experto conocedor en cuestiones sociales tan-
to nacionales como de ámbito internacional.
“Discapacidad y envej
encuentra el Plan Nacional de Accesibilidad (2004-2012) que,
en determinados aspectos, por ejemplo, se podría agilizar su
puesta en práctica, reducir los trámites y plazos de ejecución
de las medidas de obra nueva.
En el ámbito de la Administración Pública, la Ley 53/2003,
de 10 de diciembre, viene desde luego a incidir en la necesi-
dad de que se respeten las obligaciones de reserva de plazas
para discapacitados, ya previstas en la LISMI (Ley 13/1982),
pero altamente incumplidas. Habrá que esperar al menciona-
do desarrollo legislativo de la nueva Ley de 2003 para ver
cómo se hacen efectivas las reservas de efectivos (en cupo
no inferior al 5 por 100 de la Oferta Pública de Empleo) que