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Aprobada la Ley de Igualdad de Oportunidades y no
Discriminación de las Personas con Discapacidad
La nueva Ley que pretende complementar a la de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), se dirige a unos diez
millones de españoles. Entre éstos, el colectivo de personas con discapacidad.
MADRID / MINUSVAL
FOTO / ANGEL FLORES
La igualdad de oportuni-
dades, la accesibilidad
universal, el diálogo y
la participación de las perso-
nas con discapacidad en la
resolución de sus propios pro-
blemas son los principios rec-
tores de la normativa para
guiar las políticas de los pode-
res públicos en el cumpli-
miento de toda una serie de
obligaciones relativas a la
adopción de medidas contra la
discriminación y de acción
positiva para compensar las
especiales dificultades a las
que se enfrentan diariamente
las personas con discapacidad.
La Ley establece la obligación
gradual y progresiva de hacer
accesibles y practicables todos
los entornos, productos y ser-
vicios, dentro de plazos y
calendarios de adaptación.
OTROS ASPECTOS
Las Administraciones públi-
cas realizarán campañas
de sensibilización, acciones
formativas y medidas para
la innovación y desarrollo de
nuevas tecnologías, y planes
de acción para garantizar
la igualdad de oportunidades
al colectivo con discapacidad
para el que establece un doble
sistema de tutela. En esa línea,
el Gobierno debe regular un
sistema de arbitraje para resol-
ver sus quejas o reclamaciones
donde participarán las familias
y las asociaciones más repre-
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NOTICIAS / N A C I O N A L
sentativas. Los discapacitados
podrán también acudir a la
tutela judicial, con la adopción
de las medidas necesarias para
poner fin a la violación del
derecho, prevenir ulteriores
violaciones, y restablecer al
perjudicado el ejercicio pleno
de su derecho, con indemniza-
ciones o reparaciones, incluso,
por daños morales.
Se modificará el Estatuto
de los Trabajadores y de la Ley
de la Función Pública para
establecer una nueva exceden-
cia de los trabajadores o fun-
cionarios por el máximo de un
año, para atender al cuidado de
un familiar –hasta el segundo
grado– que no pueda valerse
por sí mismo ni desempeñar
actividades remuneradas.
Se reforma la Ley de Pro-
piedad Horizontal que obliga-
rá a las comunidades de pro-
pietarios a realizar las obras
de adaptación necesarias a
petición de los propietarios de 2004-2012, con aportaciones
viviendas en las que residan o
trabajen personas con disca-
pacidad, siempre que el
importe de tales obras no
exceda de tres mensualidades
ordinarias de gastos comunes.
Se crea un nuevo Consejo
Nacional de Discapacidad.
Sustituye al creado en febrero
de 2000 y contará con una ofi-
cina permanente especializada,
con la que colaborarán las aso-
ciaciones más representativas.
Plazos y calendarios
de accesibilidad
En 6 meses el Gobierno apro-
bará un Plan Nacional de
Accesibilidad para el período
financieras de la Administración
del Estado, las Comunidades
Autónomas, las Corporaciones
Locales y las empresas privadas.
En 2 años, el Ejecutivo debe
establecer las condiciones bási-
cas de accesibilidad y no discri-
minación en los siguientes foros:
• Oficinas públicas y servicios de
atención al ciudadano de las
Administraciones Públicas: en-
tre 3 y 5 años las nuevas; entre
15 y 17 años, las existentes.
• Bienes y servicios a disposición
del público: entre 5 y 7 años,
los nuevos de titularidad públi-
ca; entre 7 y 9 años, los nuevos
de naturaleza concertada;
entre 12 y 14 años, los nuevos
de titularidad privada; entre 15
y 17 años, los existentes.
• Tecnologías y servicios de la
sociedad de la información y
medios de comunicación: entre
4 y 6 años, los nuevos; entre 8 y
10 años los existentes.
• Medios de transporte: entre 5 y
7 años, los nuevos; entre 15 y
17, los existentes.
• Espacios públicos urbanizados
y edificaciones: entre 5 y 7
años, los nuevos, y entre 15 y
17 años, los ya existentes que
sean susceptibles de ajustes
razonables.
• Lengua de Signos: dos años
de plazo máximo para su
regulación.