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La actriz MEDIDAS LEGISLATIVAS
Verónica Forqué
presentando la G Ley de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de las Personas con
gala. Discapacidad, del 27 de noviembre de 2003.
Arriba: dos
aspectos de la G Ley de Protección Patrimonial de las Personas con Discapacidad, del 6 de
representación noviembre de 2003.
señaló que este Año además de con- G Plan Nacional de Accesibilidad (2004-2012).
vertirse en una oportunidad para que
las personas con discapacidad manifes- G II Plan de Acción para las Personas con Discapacidad (2003-2007).
taran “con mayor fuerza” sus reivindi-
caciones, ha dejado, en un trabajo con- G II Plan de Empleo de las Personas con Discapacidad puesto en marcha entre
junto de Gobierno y de movimiento el CERMI y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en diciembre de 2002.
asociativo, “frutos duraderos” que sen-
tarán las bases de “un futuro mejor” G Incremento del 3 al 5 por ciento de la reserva de puestos de trabajo para
para estas personas. personas con discapacidad en las ofertas de empleo público.
Eduardo Zaplana, avanzó en su discur- mativo del acuerdo para la promoción capacidad sustentan los principios fun-
so, la inminente aprobación por el Con- del empleo de las personas con disca- damentales que guiarán la políticas y
sejo de Ministros del 5 de diciembre del pacidad firmado con el presidente del decisiones públicas en materia de disca-
2003 de un Real Decreto para regular la CERMI el pasado año. pacidad para la buena marcha y desa-
jubilación anticipada de las personas con rrollo de esta Ley aprobada el día 27 de
discapacidad, una medida que favorece El objetivo de este nuevo Plan de noviembre por el Congreso. Los cam-
sobre todo a aquéllas con discapacidad Empleo es seguir fomentando la creación bios más relevantes que se introduje-
grave que precisan de un mayor esfuerzo de empleo para trabajadores discapacita- ron en esta normativa fue la inversión
para realizar una actividad profesional, y dos y promover la integración de las per- de la carga de la prueba, por la que será
que podrán acceder anticipadamente a la sonas con discapacidad en el mercado de el demandado, y no el demandante,
jubilación sin merma de la cuantía de su trabajo ordinario. Un acuerdo que es quien deberá probar su inocencia en un
pensión. continuación del suscrito en el año 1997 posible caso de discriminación por
y que ha propiciado la contratación de razón de discapacidad.
El ministro anunció igualmente la más de 100.000 personas con discapaci-
aprobación en dicho Consejo de Minis- dad a través del Instituto Nacional de Una inversión de la carga de la prueba
tros del II Plan de Acción para las Perso- Empleo (INEM). que no será de aplicación a los procesos
nas con Discapacidad 2003-2007, así penales ni a los contencioso-administra-
como la culminación del desarrollo nor- El Ejecutivo ha aprobado normas tivos. La regulación de la lengua de sig-
como la Ley de Igualdad de Oportuni- nos, el refuerzo del diálogo social con las
dades y No discriminación que fue pre- asociaciones más representativas del
cisamente publicada en el BOE con sector de la discapacidad mediante su
fecha 3 de diciembre 2003, entrando en inclusión en el Real Patronato sobre Dis-
vigor al día siguiente de su publicación; capacidad y la creación del Consejo
la Ley de Protección Patrimonial de las Nacional de la Discapacidad, así como el
personas con discapacidad, y tres Planes establecimiento de un calendario de
de suma importancia para este colecti- Accesibilidad integral, son otros aspectos
vo: Accesibilidad; el II Plan de Acción de la Ley que se dirige a diez millones de
2003-2007 y el nuevo Plan de Empleo personas, entre personas con discapaci-
anteriormente citado, entre otras me- dad, 3,5 millones y sus familias. Norma
didas. legal de carácter básico consensuada con
las asociaciones representativas de per-
LEY DE IGUALDAD sonas con discapacidad y complemento
DE OPORTUNIDADES, de la Ley de Integración Social de Minus-
NO DISCRIMINACIÓN válidos (LISMI) de 1982.
Y ACCESIBILIDAD DE
LAS PERSONAS CON PLAN NACIONAL DE
DISCAPACIDAD ACCESIBILIDAD 2004-2012
La igualdad de oportunidades, la Aprobado en julio de 2003, es un
accesibilidad Universal y el diálogo civil instrumento previsto en la Ley de
y la participación del colectivo con dis-
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La actriz MEDIDAS LEGISLATIVAS
Verónica Forqué
presentando la G Ley de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de las Personas con
gala. Discapacidad, del 27 de noviembre de 2003.
Arriba: dos
aspectos de la G Ley de Protección Patrimonial de las Personas con Discapacidad, del 6 de
representación noviembre de 2003.
señaló que este Año además de con- G Plan Nacional de Accesibilidad (2004-2012).
vertirse en una oportunidad para que
las personas con discapacidad manifes- G II Plan de Acción para las Personas con Discapacidad (2003-2007).
taran “con mayor fuerza” sus reivindi-
caciones, ha dejado, en un trabajo con- G II Plan de Empleo de las Personas con Discapacidad puesto en marcha entre
junto de Gobierno y de movimiento el CERMI y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en diciembre de 2002.
asociativo, “frutos duraderos” que sen-
tarán las bases de “un futuro mejor” G Incremento del 3 al 5 por ciento de la reserva de puestos de trabajo para
para estas personas. personas con discapacidad en las ofertas de empleo público.
Eduardo Zaplana, avanzó en su discur- mativo del acuerdo para la promoción capacidad sustentan los principios fun-
so, la inminente aprobación por el Con- del empleo de las personas con disca- damentales que guiarán la políticas y
sejo de Ministros del 5 de diciembre del pacidad firmado con el presidente del decisiones públicas en materia de disca-
2003 de un Real Decreto para regular la CERMI el pasado año. pacidad para la buena marcha y desa-
jubilación anticipada de las personas con rrollo de esta Ley aprobada el día 27 de
discapacidad, una medida que favorece El objetivo de este nuevo Plan de noviembre por el Congreso. Los cam-
sobre todo a aquéllas con discapacidad Empleo es seguir fomentando la creación bios más relevantes que se introduje-
grave que precisan de un mayor esfuerzo de empleo para trabajadores discapacita- ron en esta normativa fue la inversión
para realizar una actividad profesional, y dos y promover la integración de las per- de la carga de la prueba, por la que será
que podrán acceder anticipadamente a la sonas con discapacidad en el mercado de el demandado, y no el demandante,
jubilación sin merma de la cuantía de su trabajo ordinario. Un acuerdo que es quien deberá probar su inocencia en un
pensión. continuación del suscrito en el año 1997 posible caso de discriminación por
y que ha propiciado la contratación de razón de discapacidad.
El ministro anunció igualmente la más de 100.000 personas con discapaci-
aprobación en dicho Consejo de Minis- dad a través del Instituto Nacional de Una inversión de la carga de la prueba
tros del II Plan de Acción para las Perso- Empleo (INEM). que no será de aplicación a los procesos
nas con Discapacidad 2003-2007, así penales ni a los contencioso-administra-
como la culminación del desarrollo nor- El Ejecutivo ha aprobado normas tivos. La regulación de la lengua de sig-
como la Ley de Igualdad de Oportuni- nos, el refuerzo del diálogo social con las
dades y No discriminación que fue pre- asociaciones más representativas del
cisamente publicada en el BOE con sector de la discapacidad mediante su
fecha 3 de diciembre 2003, entrando en inclusión en el Real Patronato sobre Dis-
vigor al día siguiente de su publicación; capacidad y la creación del Consejo
la Ley de Protección Patrimonial de las Nacional de la Discapacidad, así como el
personas con discapacidad, y tres Planes establecimiento de un calendario de
de suma importancia para este colecti- Accesibilidad integral, son otros aspectos
vo: Accesibilidad; el II Plan de Acción de la Ley que se dirige a diez millones de
2003-2007 y el nuevo Plan de Empleo personas, entre personas con discapaci-
anteriormente citado, entre otras me- dad, 3,5 millones y sus familias. Norma
didas. legal de carácter básico consensuada con
las asociaciones representativas de per-
LEY DE IGUALDAD sonas con discapacidad y complemento
DE OPORTUNIDADES, de la Ley de Integración Social de Minus-
NO DISCRIMINACIÓN válidos (LISMI) de 1982.
Y ACCESIBILIDAD DE
LAS PERSONAS CON PLAN NACIONAL DE
DISCAPACIDAD ACCESIBILIDAD 2004-2012
La igualdad de oportunidades, la Aprobado en julio de 2003, es un
accesibilidad Universal y el diálogo civil instrumento previsto en la Ley de
y la participación del colectivo con dis-
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