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dossier
taciones, desde el punto de vista empre- encuesta
sarial el riesgo de no encontrar un mer-
cado lo suficientemente receptivo como OPINAN LOS LECTORES
para sostener la empresa y desde el
punto de vista del colectivo de trabajado- Rosa Gil BUENAS PRÁCTICAS
res el de limitar su perfil.Actualmente las Psicóloga del equipo
cuatro secciones en funcionamiento son técnico de FEAPS
Jardinería yViverismo,Arte Decorativa de
Mueble, Limpieza y Mantenimiento y Los Manuales de Buena Práctica (Patrocinados por Obra Social intelectual. Así desde el año 94
Diseño Gráfico por Ordenador, seccio- son herramientas que pretenden de Caja Madrid y Fundación se realizan proyectos formativos
nes que cuentan con 23 trabajadores con ser referencia orientativa para ONCE) son el exponente práctico orientados a conseguir la
discapacidad. las distintas organizaciones, de estas intenciones. integración laboral de estas
centros y servicios de FEAPS. personas en el campo de la
El acceso de los usuarios a la estruc- Concebidos como instrumentos Enrique Galván jardinería. El resultado de este
tura de la empresa, debe ser transitorio y para la reflexión y la formación, Director adjunto de la trabajo se concreta en la
contemplar una fase previa de capacita- ofrecen ciertas orientaciones y Fundación Gil Gayarre constitución de un Centro
ción y ajuste personal, que se articula a pistas sobre cómo proporcionar Especial de Empleo y el acceso
través de la realización de cursos de for- apoyos a las personas con La Fundación Gil Gayarre al mundo de trabajo de 13
mación ocupacional eminentemente retraso mental y a sus familias desarrolla desde el año 98 un personas con discapacidad.
prácticos, de tal modo que en los progra- de acuerdo con sus demandas, programa de "Vida
mas de los diferentes cursos se contem- necesidades y expectativas. independiente" con el fin de Francisco Javier
ple y aplique el desarrollo de las tareas Los manuales han sido conseguir que un grupo de Perea Rodríguez
que posteriormente serán el contenido elaborados por equipos personas adultas con Director técnico de la
del puesto de trabajo. compuestos por técnicos y discapacidad intelectual que Fundación Gil Gayarre
familiares de las organizaciones residen en dos pisos tutelados
Actualmente nos encontramos en un que conforman FEAPS en todas logren vivir de forma más Uno de los objetivos que
momento en el que estamos poniendo en las comunidades autónomas. autónoma e independiente y con plantea la Fundación Gil
marcha la “salida” de Trebore S.L al merca- Los ocho manuales abarcan todas los apoyos necesarios para Gayarre desde cada uno de sus
do laboral ordinario, aspecto posiblemente las áreas de actuación en torno alcanzar una buena calidad de centros y servicios es promover
que es uno de los ejes diferenciadores de a la persona con retraso mental: vida. la participación activa de las
otras empresas de economía social. La sali- l Atención Temprana personas con discapacidad
da de los trabajadores permite un creci- l Educación María Luisa intelectual dentro de su
miento personal del sujeto y da nuevas l Promoción Laboral y Empleo Ramón Lace organización funcional. Así, los
oportunidades a otros usuarios inmersos l Atención de Día Psicóloga usuarios participan en
en el proceso de capacitación, que ocupa- lVivienda y Residencia reuniones generales del centro,
rían el puesto de trabajo vacante. l Ocio en Comunidad Dentro de sus fines la Fundación reuniones con familias, en
l Apoyo a Familias Gil Gayarre tiene como objetivo espacios de decisión y
Posiblemente aun sea pronto para l Asociacionismo desarrollar programas de reuniones de equipo donde se
poder trasladar “teoría” de una “práctica” inserción socio-laboral para abordan aspectos referidos a su
todavía corta, en cuanto a la intervención Javier Tamarit personas con discapacidad persona.
con personas con enfermedad mental, Responsable de
pero esperamos que esta sea una iniciati- calidad de FEAPS
va que se consolide y fructifique en la
incorporación laboral de las personas con La misión de FEAPS es mejorar
enfermedad mental al mercado laboral la calidad de vida de las
ordinario. personas con discapacidad
intelectual y de sus familias. Y
PRÓXIMO NÚMERO MinusVal 135 esto no puede fácilmente
cumplirse si no existe una
DEPORTE ADAPTADO organización que se gestione con
calidad. A la técnica y empatía,
FEAPS, une la ética. Hemos
asumido la calidad como un
compromiso ético. Los Manuales
de Buena Práctica FEAPS
40 MinusVal
dossier
taciones, desde el punto de vista empre- encuesta
sarial el riesgo de no encontrar un mer-
cado lo suficientemente receptivo como OPINAN LOS LECTORES
para sostener la empresa y desde el
punto de vista del colectivo de trabajado- Rosa Gil BUENAS PRÁCTICAS
res el de limitar su perfil.Actualmente las Psicóloga del equipo
cuatro secciones en funcionamiento son técnico de FEAPS
Jardinería yViverismo,Arte Decorativa de
Mueble, Limpieza y Mantenimiento y Los Manuales de Buena Práctica (Patrocinados por Obra Social intelectual. Así desde el año 94
Diseño Gráfico por Ordenador, seccio- son herramientas que pretenden de Caja Madrid y Fundación se realizan proyectos formativos
nes que cuentan con 23 trabajadores con ser referencia orientativa para ONCE) son el exponente práctico orientados a conseguir la
discapacidad. las distintas organizaciones, de estas intenciones. integración laboral de estas
centros y servicios de FEAPS. personas en el campo de la
El acceso de los usuarios a la estruc- Concebidos como instrumentos Enrique Galván jardinería. El resultado de este
tura de la empresa, debe ser transitorio y para la reflexión y la formación, Director adjunto de la trabajo se concreta en la
contemplar una fase previa de capacita- ofrecen ciertas orientaciones y Fundación Gil Gayarre constitución de un Centro
ción y ajuste personal, que se articula a pistas sobre cómo proporcionar Especial de Empleo y el acceso
través de la realización de cursos de for- apoyos a las personas con La Fundación Gil Gayarre al mundo de trabajo de 13
mación ocupacional eminentemente retraso mental y a sus familias desarrolla desde el año 98 un personas con discapacidad.
prácticos, de tal modo que en los progra- de acuerdo con sus demandas, programa de "Vida
mas de los diferentes cursos se contem- necesidades y expectativas. independiente" con el fin de Francisco Javier
ple y aplique el desarrollo de las tareas Los manuales han sido conseguir que un grupo de Perea Rodríguez
que posteriormente serán el contenido elaborados por equipos personas adultas con Director técnico de la
del puesto de trabajo. compuestos por técnicos y discapacidad intelectual que Fundación Gil Gayarre
familiares de las organizaciones residen en dos pisos tutelados
Actualmente nos encontramos en un que conforman FEAPS en todas logren vivir de forma más Uno de los objetivos que
momento en el que estamos poniendo en las comunidades autónomas. autónoma e independiente y con plantea la Fundación Gil
marcha la “salida” de Trebore S.L al merca- Los ocho manuales abarcan todas los apoyos necesarios para Gayarre desde cada uno de sus
do laboral ordinario, aspecto posiblemente las áreas de actuación en torno alcanzar una buena calidad de centros y servicios es promover
que es uno de los ejes diferenciadores de a la persona con retraso mental: vida. la participación activa de las
otras empresas de economía social. La sali- l Atención Temprana personas con discapacidad
da de los trabajadores permite un creci- l Educación María Luisa intelectual dentro de su
miento personal del sujeto y da nuevas l Promoción Laboral y Empleo Ramón Lace organización funcional. Así, los
oportunidades a otros usuarios inmersos l Atención de Día Psicóloga usuarios participan en
en el proceso de capacitación, que ocupa- lVivienda y Residencia reuniones generales del centro,
rían el puesto de trabajo vacante. l Ocio en Comunidad Dentro de sus fines la Fundación reuniones con familias, en
l Apoyo a Familias Gil Gayarre tiene como objetivo espacios de decisión y
Posiblemente aun sea pronto para l Asociacionismo desarrollar programas de reuniones de equipo donde se
poder trasladar “teoría” de una “práctica” inserción socio-laboral para abordan aspectos referidos a su
todavía corta, en cuanto a la intervención Javier Tamarit personas con discapacidad persona.
con personas con enfermedad mental, Responsable de
pero esperamos que esta sea una iniciati- calidad de FEAPS
va que se consolide y fructifique en la
incorporación laboral de las personas con La misión de FEAPS es mejorar
enfermedad mental al mercado laboral la calidad de vida de las
ordinario. personas con discapacidad
intelectual y de sus familias. Y
PRÓXIMO NÚMERO MinusVal 135 esto no puede fácilmente
cumplirse si no existe una
DEPORTE ADAPTADO organización que se gestione con
calidad. A la técnica y empatía,
FEAPS, une la ética. Hemos
asumido la calidad como un
compromiso ético. Los Manuales
de Buena Práctica FEAPS
40 MinusVal
