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dossier
“Antear” es un proyecto de Capacitación y empleo de jóvenes con discapacidad
intervención psico-social que
tiene como objetivo la persona PROYECTO ANTEAR
como producto final, en este
caso los y las jóvenes con poner en práctica y desarrollar un riales, personas con parálisis cerebral,
discapacidad, a través de su modelo de inserción laboral para conse- personas con traumatismos craneoen-
promoción, capacitación y guir la inclusión social y laboral en el cefálicos, problemáticas sociales...),
empleo. mercado de trabajo ordinario de las excluyendo únicamente a personas con
personas con discapacidad psíquica. Así enfermedad mental, por considerar que
HÉCTOR PÉREZ MONTAGUT ponemos en marcha en el año 1995, el su incorporación al mercado laboral
SANDRA ORTEGA MERA Proyecto Antear. requería un modelo diferente del que
posteriormente podremos dar cuenta.
Psicólogos INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
Equipo de Valoración Orientación y Seguimiento AUTONOMÍA Y
Utilizando el trabajo en la empresa RESPONSABILIDAD
Proyecto “Antear” - Fundación Paideia Galiza ordinaria como instrumento de capaci-
tación, promoción y desarrollo integral, El proceso tiene un comienzo y un
La Fundación PAIDEIA pretendemos por un lado provocar fin, dado que en último término lo dese-
Galiza es una institución cambios en términos de responsabilidad, able es que cada usuario logre ser autó-
privada ubicada en la ciu- autonomía e identidad en los sujetos nomo y responsable y no depender de
dad de A Coruña. Inicia usuarios del proyecto y por otro lado un tutelaje permanente. Finalizado el
su actividad en 1986, modificar la representación social exis- proceso de valoración y teniendo en
teniendo como objetivos tente de personas con discapacidad cuenta las capacidades del sujeto, sus
la formación, investigación e interven- como dependientes, incapacitadas o limitaciones, formación, perfil, deseos
ción, dirigida a la excelencia en servicios enfermas. personales... el equipo técnico propone
y prácticas de los profesionales de las un recorrido laboral personalizado para
Ciencias Humanas y Sociales desde la En la fase inicial del Proyecto, el cada usuario, con el objetivo de su
transversalidad, en un abordaje integral y colectivo al que nos dirigíamos se cen- incorporación al mercado laboral y de la
con una metodología interdisciplinar. traba fundamentalmente en personas consecución de los cambios menciona-
con discapacidad psíquica, de edades dos anteriormente, en términos de
La preocupación por colectivos vul- comprendidas entre 18-30 años, con una autonomía, responsabilidad e identidad.
nerables que se encuentran con dificul- certificación de minusvalía y sin expe-
tades en general y las propias de cada riencia laboral previa. Ante los resulta- Señalar que dentro de las propuestas
sujeto en particular, ha sido una cons- dos positivos que estábamos obtenien- ofrecidas desde el proyecto, nos gustaría
tante desde el origen de la Fundación. do y una gran diversificación de la hacer especial hincapié en la capacita-
Tras un seminario dirigido por Enrico demanda, decidimos ampliar el servicio a ción y ajuste personal en empleo ordi-
Monttobio, sobre una experiencia de otros colectivos (discapacidades senso- nario. Entendemos el término capacita-
inserción laboral en Génova, decidimos
38 MinusVal
dossier
“Antear” es un proyecto de Capacitación y empleo de jóvenes con discapacidad
intervención psico-social que
tiene como objetivo la persona PROYECTO ANTEAR
como producto final, en este
caso los y las jóvenes con poner en práctica y desarrollar un riales, personas con parálisis cerebral,
discapacidad, a través de su modelo de inserción laboral para conse- personas con traumatismos craneoen-
promoción, capacitación y guir la inclusión social y laboral en el cefálicos, problemáticas sociales...),
empleo. mercado de trabajo ordinario de las excluyendo únicamente a personas con
personas con discapacidad psíquica. Así enfermedad mental, por considerar que
HÉCTOR PÉREZ MONTAGUT ponemos en marcha en el año 1995, el su incorporación al mercado laboral
SANDRA ORTEGA MERA Proyecto Antear. requería un modelo diferente del que
posteriormente podremos dar cuenta.
Psicólogos INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
Equipo de Valoración Orientación y Seguimiento AUTONOMÍA Y
Utilizando el trabajo en la empresa RESPONSABILIDAD
Proyecto “Antear” - Fundación Paideia Galiza ordinaria como instrumento de capaci-
tación, promoción y desarrollo integral, El proceso tiene un comienzo y un
La Fundación PAIDEIA pretendemos por un lado provocar fin, dado que en último término lo dese-
Galiza es una institución cambios en términos de responsabilidad, able es que cada usuario logre ser autó-
privada ubicada en la ciu- autonomía e identidad en los sujetos nomo y responsable y no depender de
dad de A Coruña. Inicia usuarios del proyecto y por otro lado un tutelaje permanente. Finalizado el
su actividad en 1986, modificar la representación social exis- proceso de valoración y teniendo en
teniendo como objetivos tente de personas con discapacidad cuenta las capacidades del sujeto, sus
la formación, investigación e interven- como dependientes, incapacitadas o limitaciones, formación, perfil, deseos
ción, dirigida a la excelencia en servicios enfermas. personales... el equipo técnico propone
y prácticas de los profesionales de las un recorrido laboral personalizado para
Ciencias Humanas y Sociales desde la En la fase inicial del Proyecto, el cada usuario, con el objetivo de su
transversalidad, en un abordaje integral y colectivo al que nos dirigíamos se cen- incorporación al mercado laboral y de la
con una metodología interdisciplinar. traba fundamentalmente en personas consecución de los cambios menciona-
con discapacidad psíquica, de edades dos anteriormente, en términos de
La preocupación por colectivos vul- comprendidas entre 18-30 años, con una autonomía, responsabilidad e identidad.
nerables que se encuentran con dificul- certificación de minusvalía y sin expe-
tades en general y las propias de cada riencia laboral previa. Ante los resulta- Señalar que dentro de las propuestas
sujeto en particular, ha sido una cons- dos positivos que estábamos obtenien- ofrecidas desde el proyecto, nos gustaría
tante desde el origen de la Fundación. do y una gran diversificación de la hacer especial hincapié en la capacita-
Tras un seminario dirigido por Enrico demanda, decidimos ampliar el servicio a ción y ajuste personal en empleo ordi-
Monttobio, sobre una experiencia de otros colectivos (discapacidades senso- nario. Entendemos el término capacita-
inserción laboral en Génova, decidimos
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