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Encuentros

capié en la importancia del aprendizaje permanente y
considera “oportuno” seguir incentivando la prolonga-
ción voluntaria de la vida laboral más allá de la edad
ordinaria de jubilación.

Señala el documento que la jubilación anticipada de-
bería reservarse a aquellos trabajadores que cuenten
con largas carreras de cotización y opten volunta-
riamente por acogerse a ella, y propone seguir pro-
fundizando en mecanismos de jubilación anticipada
para trabajadores cuya relación laboral se extinga por
causas no imputables a ellos, para quienes realicen
actividades concretas (atendiendo a su penosidad
o peligrosidad) y para trabajadores con importante
grado de discapacidad, o cuando la discapacidad
pueda constituir una reducción de su esperanza de
vida. Todo ello está ya estipulado en distintas medi-
das del Gobierno.

Una de las orientaciones aboga por contar con in-
centivos a la contratación de los trabajadores mayo- entre empleados de generaciones distintas me-
res, adecuados a sus condiciones, mientras otra de diante tutorías y equipos compuestos por perso-
ellas, en este apartado, propone estudiar fórmulas nas de edades diversas.
para incentivar el mantenimiento del empleo para los
contratados que tengan 55 o más años, en función Participación en la sociedad
de su antigüedad en la empresa. Otra propuesta abo- Dentro de este bloque, las distintas orientaciones
ga por preparar el tránsito a la jubilación mediante promueven seguir adoptando medidas que garan-
una formación específica y una flexibilización de la ticen a las personas mayores unas pensiones ade-
actividad y condiciones del trabajo, considerando el cuadas, seguras y sostenibles, así como mantener
retiro gradual, el trabajo a tiempo parcial, los horarios y mejorar los mecanismos de protección social.
flexibles y el trabajo voluntario o comunitario.
Una de las propuestas que aquí se encuadra aboga
Este epígrafe, en diferentes medidas, plantea evitar la por adoptar medidas para combatir la soledad en
discriminación de los trabajadores de más edad (50 las personas mayores, lo que conlleva, por ejemplo,
o más años) en los ámbitos laboral, social o sanitario, reforzar la formación de aquellos profesionales que
al igual que fomentar el intercambio de experiencias directamente están en contacto con estas perso-
nas, bien en servicios sociales o bien en servicios
Más de 100 entidades han sanitarios, y avanzar en una mejora de la preven-
ción. Como colectivo prioritario, el Marco impulsa
participado en la redacción líneas de trabajo con las mujeres mayores, el sec-
tor que en mayor medida padece situaciones de
de este Marco, que forman soledad, algo que han indicado recientes informes.
En cuanto al uso del tiempo libre, el documento
348 recomendaciones apuesta por el fomento de actividades culturales

estructuradas en 4 grandes para personas mayores, tanto en sedes públicas,
bibliotecas o centros culturales, como por parte
apartados: empleo, de las empresas. Otro de los ámbitos que el Mar-
co pretende acercar a las personas mayores es el
participación, vida de las nuevas tecnologías, de ahí que se apueste
también por el desarrollo de talleres o sesiones
independiente e igualdad y formativas.

no discriminación Crear servicios comunitarios que favorezcan la
inclusión de las personas mayores en situación

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