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Entre los diferentes aspectos que
trata el anteproyecto se encuentran
los que se ocupan del ámbito labo-
ral; o los que impulsan la igualdad IGUALDAD EFECTIVA
en la instituciones, en la representa-
ción política o en los órganos de di-
rección de las empresas. Además, se • El anteproyecto tiene como fin hacer efectivo el principio de igualdad de
incide en la lucha contra fenómenos trato y eliminación de toda discriminación contra la mujer en cualquier
como la discriminación, el acoso la- ámbito de la vida o actuación pública o privada.
boral o el acoso sexual. Por ello la • Carácter trasversal de las medidas que afectará a casi todas normas.
nueva norma contempla acciones
• Se traspone la Directiva comunitaria de igualdad de trato de la que se
para favorecer el acceso de la mujer
deriva la definición de discriminación directa e indirecta y de actos por
al empleo; para la protección de la
razón de sexo, o la protección de la maternidad.
maternidad y de la paternidad; para
• Se promueve la corresponsabilidad familiar con el reconocimiento del
la conciliación de la vida personal y
derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
laboral y para la prevención frente al
acoso. • Se crea el permiso de paternidad por nacimiento de hijo.
El ministro de Trabajo y Asuntos • Se posibilita la flexibilización de la jornada laboral mediante negociación
Sociales, Jesús Caldera, destacó du- colectiva o acuerdos directos entre trabajador y empresario.
rante la presentación del texto que
• El padre o la madre podrán acumular la hora de lactancia en días de
los elementos de la ley relativos al
permiso retribuido.
ámbito laboral “son producto de un
• Se flexibiliza el derecho a reducir la jornada para atender el cuidado de
proceso de diálogo social”. Asimis-
niños o de personas dependientes.
mo Caldera subrayó que “en el ante-
proyecto se incorpora la directiva eu- • Se protege a las mujeres para evitar la discriminación laboral por ser
ropea sobre igualdad con la inclu- madres.
sión en nuestro ordenamiento jurídi-
• Se favorecerá la igualdad en el empleo público.
co de las definiciones sobre discri-
• Las conductas discriminatorias por razón de sexo serán nulas de pleno
minación directa o indirecta, acoso
derecho. En las demandas por discriminación será la parte demandada la
sexual o acoso relacionado con el
que aporte las pruebas que exoneren o justifiquen las posibles acciones de
sexo”.
discriminación.
En este sentido la vicepresidenta
del Gobierno, Mª Teresa Fernández de • La discriminación por razón de sexo en el trabajo o las situaciones de
la Vega explicó que la futura ley va acoso pueden ser sancionadas con, hasta, 90.000 euros. Otras sanciones
mucho más allá de las exigencias de pueden ser la pérdida de ayudas o bonificaciones.
la Unión Europea ya que “puede con-
siderarse como la norma más impor-
tante para alcanzar la igualdad desde como el derecho a reducir la jornada de sexo en todo el ordenamiento ju-
que se aprobara la Constitución, y por cuidado de menores o personas rídico”, será trasversal y afectará a
supone un impulso decisivo para la con discapacidad. “No se trata, dijo toda la normativa española. Por otro
consecución de esa igualdad real y Caldera, de trabajar menos horas, lado el ministro de Trabajo y Asuntos
efectiva”. sino de trabajar de modo distinto”. Sociales afirmó que la futura ley de
En el ámbito laboral el anteproyec- Otras medidas establecen la pari- Igualdad situará a España “a la ca-
to establece el permiso de paternidad dad en las listas electorales o el in- beza de los países más avanzados en
de ocho días, el derecho del trabaja- cremento de la participación de las el compromiso a favor de la mujer”
dor a adaptar la duración y distribu- mujeres en los consejos de adminis- de manera que garantizará que las
ción de su jornada laboral o el de la tración de las empresas. mujeres ocupen el lugar que les co-
mujer a acumular el permiso de lac- Jesús Caldera indicó que “la ley rresponde todos los órdenes de la
tancia en jornadas completas, así aplicará la perspectiva de género y vida.

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