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Editorial ras el anteproyecto de Ley de Auto- (o de 16 si es a tiempo parcial) por nacimiento, adopción o

nomía Personal y de Atención a las
acogimiento, que pretende lograr una implicación más
Personas en situación de Dependen-
efectiva del mismo en el cuidado de los hijos.
cia, el Gobierno ha dado un nuevo
El derecho a flexibilizar o reducir la jornada de trabajo,
paso de gigante en política social:
la aprobación del anteproyecto de
las excedencias por cuidado de hijos o familiares, el deber
TLey Orgánica de Igualdad entre
de negociar en los convenios colectivos medidas o planes
Mujeres y Hombres. Como ha dicho el propio minis- las mejoras sustanciales del permiso por maternidad o de
de igualdad, la obligación de prevenir y solucionar los
tro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, se
casos de acoso sexual, son otras de las actuaciones que
ha iniciado una verdadera “revolución social” que
contempla la nueva ley y que serán de aplicación tanto al
debe encaminar a nuestro país hacia la igualdad
real de la mujer y la erradicación de toda forma de sector privado como en las Administraciones Públicas.
discriminación contra ella. Se ha dado, en definiti- Cabe destacar también que la Ley hará posible que se
va, un nuevo avance en la construcción de un pueda disfrutar fraccionadamente de la excedencia de
modelo de país más democrático, justo y solidario. dos años para el cuidado de familiares que no pueden
valerse por sí mismos, que se compute como cotizado a
la Seguridad Social el primer año de esa excedencia o la
HACIA LA IGUALDAD REAL consideración como cotizado a jornada completa en los
supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos
ENTRE MUJERES Y HOMBRES o familiares. Estas son, sin duda, medidas de apoyo a las
personas, sobre todo mujeres, que se encargan de la
atención de sus familiares mayores.
La Ley, cuyo objeto es hacer efectivo el principio de Pero la Ley de Igualdad tiene además un carácter trans-
igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación versal, lo que significa que irradia el principio de igualdad
contra la mujer en cualquier ámbito público o privado, real entre mujeres y hombres a todos los órdenes de la vida.
contempla un conjunto de medidas de carácter transver- Para ello, se definen los conceptos de discriminación direc-
sal, en todos los órdenes de la vida política, jurídica y ta e indirecta y los de acoso sexual y por razón de sexo, se
social, dirigidas, entre otras cuestiones, a la actuación de declara nulo y sin efecto cualquier acto de discriminación y
los poderes públicos, la política educativa y de salud, la se facilita a las mujeres la prueba de las situaciones de dis-
acción de los medios de comunicación públicos o privados, criminación, esto es, que sea el imputado por discrimina-
el acceso a las nuevas tecnologías y la sociedad de la ción quien tenga que probar que no lo está haciendo.
información, la política de desarrollo rural y de vivienda o Son muchas más las medidas de garantía de la igual-
la política laboral, de empleo y de Seguridad Social. dad que se contienen en esta Ley. Algunas de ellas, como
Especial relevancia tienen las medidas encaminadas a la de establecer una composición equilibrada en las lis-
favorecer la igualdad en este último ámbito, en el que toda- tas electorales y en la designación de cargos de respon-
vía perviven visibles y sangrantes desigualdades. Para sabilidad de las administraciones públicas o la de abrir
superarlas se va a promover que los convenios colectivos a la participación de las mujeres los Consejos de Admi-
establezcan acciones positivas a favor de las mujeres en nistración de las empresas, han tenido una mayor reper-
cuanto a acceso al empleo, promoción profesional, forma- cusión mediática porque, en muchos casos, afectan a
ción y para conciliar la vida personal, familiar y laboral. territorios inéditos al equilibrio entre sexos.
Uno de los objetivos es, precisamente, el de fomentar No hay duda que para pasar de la igualdad formal a la
una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en igualdad real entre mujeres y hombres es necesario el empe-
la asunción de las obligaciones familiares. Por eso, entre las ño de toda la sociedad; sin embargo, con esta nueva Ley será
medidas de conciliación contempladas en el texto, destaca mucho más fácil alcanzar el objetivo de una España donde la
el nuevo derecho del padre a disfrutar un permiso de 8 días discriminación por razón de sexo sea sólo cosa del pasado.

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