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Teclado Braille veinte serán personas con dis-
para las tabletas capacidad intelectual partici-
pantes en procesos de integra-
Un grupo de inves- ción laboral.
tigadores de la
Universidad esta- Objetivos de e-Labora
dounidense de Stanford
• Mejorar la autonomía e inte-
trabaja en el desarrollo gración de las personas con
discapacidad intelectual
de un mecanismo que dentro del entorno laboral,
mediante el uso combina-
permitirá a las personas do de las tecnologías que
soportan la tercera genera-
invidentes utilizar las ción de Accesibilidad.
Este sistema permitirá a las personas con pantallas táctiles de las • Incorporar el uso de las TIC
problemas de visión utilizar las tabletas tabletas, como si se tra- en las actividades de acom-
con gran facilidad. pañamiento y entrenamiento,
tara de un teclado Braille, creando un entorno accesible
que favorezca la seguridad,
a partir de un nuevo software capaz de crear un teclado inteli- la estabilidad emocional, la
comunicación, la autodeter-
gente para los usuarios. minación y la participación
de todas las personas en
Frente a otros sistemas similares, lo que aquí se pretende condiciones de igualdad de
oportunidades.
es que sean los botones del teclado quienes encuentren los
• Promover el uso de tecnolo-
dedos del usuario y no al contrario. De este modo, los intere- gías con dispositivos adap-
tados a la diversidad de las
sados colocan los dedos sobre la pantalla y el teclado aparece. personas.
Al remover el dispositivo, se activa un menú y a medida que el • Utilizar sistemas dinámicos
que interactúen con elemen-
usuario toca la pantalla, aumenta la interacción con el aparato. tos del entorno laboral, así
como generar sistemas que
www.stanford.edu/ tengan en cuenta el contex-
to de la persona a la hora de
Un blog Un premio ofrecer alternativas.
Portal de empleo de Premios Ability • Diseñar sistemas que favo-
EHLABE Awards rezcan la toma autónoma de
decisiones, así como la con-
La asociación EHLABE, Telefónica ha convoca- secución de metas y proce-
que integra el 90% do la segunda edición sos.
del empleo especial de los Premios Ability
del País Vasco, ha puesto Awards, que reconocen • Potenciar la capacidad del
en marcha el primer por- a aquellas empresas que profesional para acompañar
tal vasco de empleo en integran la discapacidad y aconsejar cuando sea nece-
Internet dirigido a personas en su modelo de negocio: sario.
con discapacidad, con obje- empleados, clientes o pro-
to de actuar como punto veedores. Tras el éxito de www.fundacionaprocor.com//
de encuentro entre las la edición anterior, la ope- http://fundacion.vodafone.es //
empresas vascas, los cen- radora también organizará www.fundown.org // www.anidi.es
tros especiales de empleo el evento en Alemania y
y las personas con discapa- Reino Unido, una expansión
cidad, que en Euskadi pre- que, según Caroline Casey,
sentan una tasa de desem- creadora de los premios
pleo del 28%. Se pretende “facilitará el cambio de con-
tanto potenciar el trabajo cepción de la discapacidad
en las empresas ordinarias en los modelos de negocio
entre el citado colectivo, a nivel internacional con un
como poner de relieve la mercado cercano a los 700
cualificación y formación de millones de personas, el
este colectivo. 10% de la población”
www.ehlabe.org www.telefonica.es
A utonpeorsmoníaal 75
para las tabletas capacidad intelectual partici-
pantes en procesos de integra-
Un grupo de inves- ción laboral.
tigadores de la
Universidad esta- Objetivos de e-Labora
dounidense de Stanford
• Mejorar la autonomía e inte-
trabaja en el desarrollo gración de las personas con
discapacidad intelectual
de un mecanismo que dentro del entorno laboral,
mediante el uso combina-
permitirá a las personas do de las tecnologías que
soportan la tercera genera-
invidentes utilizar las ción de Accesibilidad.
Este sistema permitirá a las personas con pantallas táctiles de las • Incorporar el uso de las TIC
problemas de visión utilizar las tabletas tabletas, como si se tra- en las actividades de acom-
con gran facilidad. pañamiento y entrenamiento,
tara de un teclado Braille, creando un entorno accesible
que favorezca la seguridad,
a partir de un nuevo software capaz de crear un teclado inteli- la estabilidad emocional, la
comunicación, la autodeter-
gente para los usuarios. minación y la participación
de todas las personas en
Frente a otros sistemas similares, lo que aquí se pretende condiciones de igualdad de
oportunidades.
es que sean los botones del teclado quienes encuentren los
• Promover el uso de tecnolo-
dedos del usuario y no al contrario. De este modo, los intere- gías con dispositivos adap-
tados a la diversidad de las
sados colocan los dedos sobre la pantalla y el teclado aparece. personas.
Al remover el dispositivo, se activa un menú y a medida que el • Utilizar sistemas dinámicos
que interactúen con elemen-
usuario toca la pantalla, aumenta la interacción con el aparato. tos del entorno laboral, así
como generar sistemas que
www.stanford.edu/ tengan en cuenta el contex-
to de la persona a la hora de
Un blog Un premio ofrecer alternativas.
Portal de empleo de Premios Ability • Diseñar sistemas que favo-
EHLABE Awards rezcan la toma autónoma de
decisiones, así como la con-
La asociación EHLABE, Telefónica ha convoca- secución de metas y proce-
que integra el 90% do la segunda edición sos.
del empleo especial de los Premios Ability
del País Vasco, ha puesto Awards, que reconocen • Potenciar la capacidad del
en marcha el primer por- a aquellas empresas que profesional para acompañar
tal vasco de empleo en integran la discapacidad y aconsejar cuando sea nece-
Internet dirigido a personas en su modelo de negocio: sario.
con discapacidad, con obje- empleados, clientes o pro-
to de actuar como punto veedores. Tras el éxito de www.fundacionaprocor.com//
de encuentro entre las la edición anterior, la ope- http://fundacion.vodafone.es //
empresas vascas, los cen- radora también organizará www.fundown.org // www.anidi.es
tros especiales de empleo el evento en Alemania y
y las personas con discapa- Reino Unido, una expansión
cidad, que en Euskadi pre- que, según Caroline Casey,
sentan una tasa de desem- creadora de los premios
pleo del 28%. Se pretende “facilitará el cambio de con-
tanto potenciar el trabajo cepción de la discapacidad
en las empresas ordinarias en los modelos de negocio
entre el citado colectivo, a nivel internacional con un
como poner de relieve la mercado cercano a los 700
cualificación y formación de millones de personas, el
este colectivo. 10% de la población”
www.ehlabe.org www.telefonica.es
A utonpeorsmoníaal 75
