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participando en un proceso zas para personas con dis-
selectivo en convocatoria capacidad (ordinario, de
no independiente por el promoción interna y/o de
cupo de plazas reservadas, personal temporal), el
hayan accedido a un cuer- Órgano de selección (Tri-
po o escala de funcionarios bunal o Comisión Perma-
o a categorías de personal nente), debe establecer
laboral, puedan solicitar la para cada ejercicio de las
alteración del orden de pruebas selectivas un míni-
prelación para la elección mo absoluto común
de vacante, siempre la peti- (MAC) por debajo del cual
ción se base en motivos de no se puede superar el
dependencia personal, difi- ejercicio cualquiera que
cultades de desplazamiento sea el sistema de acceso o
u otros análogos, debida- turno por el que se partici-
mente acreditados. La nueva regulación contempla la posibilidad de celebrar pe. Pero, una vez acordado
● La más amplia regulación convocatorias independientes dirigidas exclusivamente a las personas dicho MAC, el punto de
de la adaptación de pues- con discapacidad corte (PC) necesario para
tos de trabajo, en la adjudi- superar el ejercicio (que
cación de destinos de nue- será siempre igual o supe-
vo ingreso, de promoción interna y de del cupo de reserva que no lleguen al 3 rior al MAC) no tiene por qué ser idén-
participación en procesos de provisión. por 100 (prácticamente todas) al 5 por tico para todos los sistemas o turnos. Lo
● La previsión de que se incluya, entre 100 de reserva de la oferta siguiente, habitual y lógico es que el PC sea distin-
los criterios de valoración que se esta- hasta el límite del 10 por 100. Y mucho to para cada sistema de acceso. Ello ha
blezcan para la participación en cursos menos aún, la inimaginable previsión, sucedido en el pasado, cuando las convo-
de formación de empleados públicos, el puramente teórica, que se contempla de catorias eran conjuntas para acceso libre
estar afectado por una discapacidad cuyo que, en el supuesto de que un aspirante y promoción interna; así, al tener cada
grado de minusvalía sea igual o superior participante por el cupo de reserva sistema sus propias plazas y su propio
al 33 por ciento. superase los ejercicios pero no obtuvie- contingente de participantes, la puntua-
se plaza y su puntuación fuera superior a ción de corte aplicada a la promoción
COBERTURA DEL CUPO DE la obtenida por otros aspirantes del sis- interna era inferior a la del sistema de
RESERVA tema general de acceso libre, será inclui- acceso libre.Y esto mismo es lo que vie-
do por su orden de puntuación en dicho ne ocurriendo ahora en las actuales con-
Ahora bien, pese a los indudables sistema general. vocatorias del Ministerio de Administra-
avances señalados, introducidos por las Y no basta con que, avanzando un ciones Públicas con plazas distribuidas
normas citadas, hay que seguir insistien- paso más respecto a las normas ante- por ámbitos geográficos; es más, incluso
do en el hecho tozudo, acreditado esta- riores, el Real Decreto en cuestión dentro del mismo sistema de acceso o
dísticamente desde 1989 hasta el pre- reconozca la necesidad del tratamiento turno, siempre existen ámbitos en que
sente, del bajo índice de aprovechamien- diferenciado a ambos turnos (cuando los que resulta más difícil aprobar, dado
to del cupo de plazas reservadas a per- se trate de convocatorias ordinarias que, al tener cada ámbito un distinto
sonas con discapacidad de grado igual o con reserva de plazas), en lo que res- contingente de participantes (con diver-
superior al 33 por ciento. pecta a las relaciones de admitidos, lla- so nivel de preparación y conocimien-
Y al respecto, hay que subrayar que las mamientos y relación de aprobados. Y tos) y un diferente número de plazas
nuevas disposiciones no vienen a dar ello, porque si bien es lógico que se exi- asignadas, el PC que se determina en
solución a este perenne problema. En ja el mismo contenido en las pruebas cada caso resulta, lógicamente, más ele-
efecto, para incrementar la tasa de apro- selectivas para todos los participantes, vado en unos ámbitos que en otros.
vechamiento del cupo de reserva y con- no lo es, en cambio, que se reclame el En tanto no se reconozca el problema
seguir que el colectivo en cuestión lle- mismo grado de exigencia para superar y no se le dé una solución en la línea de
gue, algún día, a representar el 2 por 100 los ejercicios, pues cada turno tiene sus lo expuesto, persistirá la situación de
de los efectivos totales de la Administra- propias plazas y su propio colectivo de baja cobertura del cupo de reserva. Y
ción del Estado, no basta con elevar al 5 participantes. más frustrante resultará comprobar
por 100 dicho cupo, pues ni siquiera se estadísticamente cómo el número de
ha venido cubriendo hasta el presente el MÍNIMO ABSOLUTO COMÚN vacantes desiertas aumenta respecto de
1 por 100.Tampoco servirá de mucho la años precedentes al haberse incrementa-
previsión de que se acumulen, en las con- Como criterio aplicable a todos los do el porcentaje de plazas reservadas
vocatorias ordinarias, las plazas vacantes procesos selectivos con reserva de pla- que se convocan.
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participando en un proceso zas para personas con dis-
selectivo en convocatoria capacidad (ordinario, de
no independiente por el promoción interna y/o de
cupo de plazas reservadas, personal temporal), el
hayan accedido a un cuer- Órgano de selección (Tri-
po o escala de funcionarios bunal o Comisión Perma-
o a categorías de personal nente), debe establecer
laboral, puedan solicitar la para cada ejercicio de las
alteración del orden de pruebas selectivas un míni-
prelación para la elección mo absoluto común
de vacante, siempre la peti- (MAC) por debajo del cual
ción se base en motivos de no se puede superar el
dependencia personal, difi- ejercicio cualquiera que
cultades de desplazamiento sea el sistema de acceso o
u otros análogos, debida- turno por el que se partici-
mente acreditados. La nueva regulación contempla la posibilidad de celebrar pe. Pero, una vez acordado
● La más amplia regulación convocatorias independientes dirigidas exclusivamente a las personas dicho MAC, el punto de
de la adaptación de pues- con discapacidad corte (PC) necesario para
tos de trabajo, en la adjudi- superar el ejercicio (que
cación de destinos de nue- será siempre igual o supe-
vo ingreso, de promoción interna y de del cupo de reserva que no lleguen al 3 rior al MAC) no tiene por qué ser idén-
participación en procesos de provisión. por 100 (prácticamente todas) al 5 por tico para todos los sistemas o turnos. Lo
● La previsión de que se incluya, entre 100 de reserva de la oferta siguiente, habitual y lógico es que el PC sea distin-
los criterios de valoración que se esta- hasta el límite del 10 por 100. Y mucho to para cada sistema de acceso. Ello ha
blezcan para la participación en cursos menos aún, la inimaginable previsión, sucedido en el pasado, cuando las convo-
de formación de empleados públicos, el puramente teórica, que se contempla de catorias eran conjuntas para acceso libre
estar afectado por una discapacidad cuyo que, en el supuesto de que un aspirante y promoción interna; así, al tener cada
grado de minusvalía sea igual o superior participante por el cupo de reserva sistema sus propias plazas y su propio
al 33 por ciento. superase los ejercicios pero no obtuvie- contingente de participantes, la puntua-
se plaza y su puntuación fuera superior a ción de corte aplicada a la promoción
COBERTURA DEL CUPO DE la obtenida por otros aspirantes del sis- interna era inferior a la del sistema de
RESERVA tema general de acceso libre, será inclui- acceso libre.Y esto mismo es lo que vie-
do por su orden de puntuación en dicho ne ocurriendo ahora en las actuales con-
Ahora bien, pese a los indudables sistema general. vocatorias del Ministerio de Administra-
avances señalados, introducidos por las Y no basta con que, avanzando un ciones Públicas con plazas distribuidas
normas citadas, hay que seguir insistien- paso más respecto a las normas ante- por ámbitos geográficos; es más, incluso
do en el hecho tozudo, acreditado esta- riores, el Real Decreto en cuestión dentro del mismo sistema de acceso o
dísticamente desde 1989 hasta el pre- reconozca la necesidad del tratamiento turno, siempre existen ámbitos en que
sente, del bajo índice de aprovechamien- diferenciado a ambos turnos (cuando los que resulta más difícil aprobar, dado
to del cupo de plazas reservadas a per- se trate de convocatorias ordinarias que, al tener cada ámbito un distinto
sonas con discapacidad de grado igual o con reserva de plazas), en lo que res- contingente de participantes (con diver-
superior al 33 por ciento. pecta a las relaciones de admitidos, lla- so nivel de preparación y conocimien-
Y al respecto, hay que subrayar que las mamientos y relación de aprobados. Y tos) y un diferente número de plazas
nuevas disposiciones no vienen a dar ello, porque si bien es lógico que se exi- asignadas, el PC que se determina en
solución a este perenne problema. En ja el mismo contenido en las pruebas cada caso resulta, lógicamente, más ele-
efecto, para incrementar la tasa de apro- selectivas para todos los participantes, vado en unos ámbitos que en otros.
vechamiento del cupo de reserva y con- no lo es, en cambio, que se reclame el En tanto no se reconozca el problema
seguir que el colectivo en cuestión lle- mismo grado de exigencia para superar y no se le dé una solución en la línea de
gue, algún día, a representar el 2 por 100 los ejercicios, pues cada turno tiene sus lo expuesto, persistirá la situación de
de los efectivos totales de la Administra- propias plazas y su propio colectivo de baja cobertura del cupo de reserva. Y
ción del Estado, no basta con elevar al 5 participantes. más frustrante resultará comprobar
por 100 dicho cupo, pues ni siquiera se estadísticamente cómo el número de
ha venido cubriendo hasta el presente el MÍNIMO ABSOLUTO COMÚN vacantes desiertas aumenta respecto de
1 por 100.Tampoco servirá de mucho la años precedentes al haberse incrementa-
previsión de que se acumulen, en las con- Como criterio aplicable a todos los do el porcentaje de plazas reservadas
vocatorias ordinarias, las plazas vacantes procesos selectivos con reserva de pla- que se convocan.
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