Page 60 - min150
P. 60
060-061MINUSVAL 5/4/05 15:19 Página 60
Inserción Laboral
En este artículo se analiza la nueva regu- del Estado de las personas con discapaci-
lación en materia de participación en los dad de grado igual o superior al 33 por
procesos selectivos de la Administración 100.
Pese a los aspectos positivos introducidos por las normas más recientes sobre el acceso de las personas con discapacidad de grado
igual o superior al 33 por ciento al empleo público, hay que seguir insistiendo en el hecho tozudo, acreditado estadísticamente desde
1989, del bajo índice de aprovechamiento del cupo de plazas reservadas a ese colectivo
ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANDRÉS FERNÁNDEZ-CUERVO discapacitados, y en el Real Decreto General de Ingreso, Provisión de Puestos
ARROYO 2271/2004, de 3 de diciembre, que regu- de Trabajo y Promoción Profesional,
la el acceso al empleo público y la provi- aprobado por Real Decreto 364/1995,
Jefe del Área de Políticas Sectoriales del MAP. sión de puestos de trabajo de las perso- sustituyéndolos por normas específicas.
Ex-Subdirector General de Selección nas con discapacidad.
Como aspectos positivos, además del
y Ex-Presidente de la Comisión Permanente CUPO DE RESERVA nuevo porcentaje de reserva que se esta-
de Selección de Personal del MAP. DEL 5 POR 100 blece, hay que destacar los siguientes:
● La posibilidad de celebrar convocatorias
Los dos últimos años, 2003 La primera norma modifica la Dispo- independientes dirigidas, exclusivamente,
y 2004, han traído algunas sición adicional decimonovena de la Ley al colectivo de personas con discapacidad.
novedades normativas en 30/1984, elevando al 5 por ciento la ● El hecho de que se consagre, a nivel
la materia objeto de con- reserva de plazas para personas con dis- reglamentario, la reserva de plazas den-
sideración, generalmente capacidad de grado igual o superior al 33 tro del sistema de promoción interna e
positivas, aunque se pueda por 100 en la oferta de empleo público incluso en las propias convocatorias de
constatar la subsistencia de algún proble- de cada año.Y la segunda deroga los artí- personal temporal.
ma no resuelto. Dichas normas se con- culos 19; 26.2; 34 y 43 del Reglamento ● El establecimiento de la posibilidad de
cretan en la Ley 53/2003, de 10 de que las personas con discapacidad que,
diciembre, sobre empleo público de los
60 MinusVal
Inserción Laboral
En este artículo se analiza la nueva regu- del Estado de las personas con discapaci-
lación en materia de participación en los dad de grado igual o superior al 33 por
procesos selectivos de la Administración 100.
Pese a los aspectos positivos introducidos por las normas más recientes sobre el acceso de las personas con discapacidad de grado
igual o superior al 33 por ciento al empleo público, hay que seguir insistiendo en el hecho tozudo, acreditado estadísticamente desde
1989, del bajo índice de aprovechamiento del cupo de plazas reservadas a ese colectivo
ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANDRÉS FERNÁNDEZ-CUERVO discapacitados, y en el Real Decreto General de Ingreso, Provisión de Puestos
ARROYO 2271/2004, de 3 de diciembre, que regu- de Trabajo y Promoción Profesional,
la el acceso al empleo público y la provi- aprobado por Real Decreto 364/1995,
Jefe del Área de Políticas Sectoriales del MAP. sión de puestos de trabajo de las perso- sustituyéndolos por normas específicas.
Ex-Subdirector General de Selección nas con discapacidad.
Como aspectos positivos, además del
y Ex-Presidente de la Comisión Permanente CUPO DE RESERVA nuevo porcentaje de reserva que se esta-
de Selección de Personal del MAP. DEL 5 POR 100 blece, hay que destacar los siguientes:
● La posibilidad de celebrar convocatorias
Los dos últimos años, 2003 La primera norma modifica la Dispo- independientes dirigidas, exclusivamente,
y 2004, han traído algunas sición adicional decimonovena de la Ley al colectivo de personas con discapacidad.
novedades normativas en 30/1984, elevando al 5 por ciento la ● El hecho de que se consagre, a nivel
la materia objeto de con- reserva de plazas para personas con dis- reglamentario, la reserva de plazas den-
sideración, generalmente capacidad de grado igual o superior al 33 tro del sistema de promoción interna e
positivas, aunque se pueda por 100 en la oferta de empleo público incluso en las propias convocatorias de
constatar la subsistencia de algún proble- de cada año.Y la segunda deroga los artí- personal temporal.
ma no resuelto. Dichas normas se con- culos 19; 26.2; 34 y 43 del Reglamento ● El establecimiento de la posibilidad de
cretan en la Ley 53/2003, de 10 de que las personas con discapacidad que,
diciembre, sobre empleo público de los
60 MinusVal
