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de los derechos de las personas ma- del mismo. El Plan contará con el Los planes aprobados
yores, las nuevas leyes del Tercer seguimiento y control del Consejo por el Consejo de
Sector y del Voluntariado, y reno- Nacional de Discapacidad median- Ministros forman parte
vados planes contra la discrimina- te informes del Observatorio de la
ción salarial de las mujeres y para Discapacidad. del conjunto de iniciativas
la promoción del papel de la mujer que se completará con
en el medio rural. Todos ellos son ACCESO AL EMPLEO el próximo Plan Integral
proyectos que el Gobierno, a través Favorecer el acceso de las perso-
del Ministerio de Sanidad, Servi- nas con discapacidad al mercado de Apoyo a la Familia,
cios Sociales e Igualdad, pondrá en laboral se erige en línea primordial objetivo prioritario del
marcha próximamente con el fin de habida cuenta del buen comporta- Gobierno
acelerar el crecimiento. miento que esta tasa ha mostrado
durante los últimos tres años (en ju-
Los tres planes aprobados, redacta- nio de este año se ha registrado un
dos conjuntamente con los demás crecimiento de las contrataciones a
ministerios implicados, las comuni- personas con discapacidad de casi que estas contrataciones significan
dades autónomas, las entidades lo- el 20% en comparación con la tasa para el proceso productivo.
cales y las organizaciones sociales acumulada a junio de 2013).
representativas de cada sector, son IGUALDAD Y NO
los siguientes: Dentro del objetivo “Promover el DISCRIMINACIÓN
derecho al trabajo de las personas Otro de los objetivos del Plan se
Plan de Acción sobre la con discapacidad”, se elaborarán encuentra en la priorización de la
estrategia de discapacidad itinerarios individuales y personali- igualdad y la erradicación de la dis-
zados, así como informes según las criminación. Es éste, como destacó
Dotado con 3.093 millones de eu- capacidades, para impulsar este pro- Ana Mato, un principio transversal
ros y compuesto por 96 medidas, el pósito, que se complementará con del proyecto, y se compone de lí-
proyecto se articula en cinco ejes de la potenciación de la contratación neas de trabajo destinadas a reducir
actuación: igualdad, empleo, edu- pública socialmente responsable a el número de personas con discapa-
cación, accesibilidad y dinamiza- través de campañas informativas cidad bajo el umbral de pobreza y
ción de la economía. El prioritario dirigidas especialmente a pequeñas a promover la participación de este
se enmarca en el empleo, ya que y medianas empresas. Se persigue grupo de personas en condiciones
concentra el 95% de los recursos con ello destacar el valor añadido de igualdad en las esferas política,
económica y social. En definitiva, a
atajar el grado de vulnerabilidad de
las personas con discapacidad.

Una de las medidas más relevantes
en este campo consiste en la desig-
nación, dentro del organigrama de
cada Ministerio y de cada organis-
mo público, de un “Responsable de
Discapacidad” para que efectúe un
seguimiento de los avances que se
produce en su entidad en cuanto a la
aplicación de accesibilidad y de las
iniciativas correspondientes. Será
una figura similar a la que ya opera
en los departamentos ministeriales
sobre políticas de igualdad.

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