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| CUADERNOSADERNOS
              | CU                 El envejecimiento activo y el mercado laboral en Europa












              mejora de la calidad de vida pro-
              fesional y social de las personas
              mayores con el apoyo de las tec-
              nologías de la información como
              palanca de integración. Los resul-
              tados obtenidos quieren ser una
              referencia  en el ámbito europeo

              El proyecto Goldenworkers está
              coordinado, en España, por la
              escuela de negocios IESE y par-
              ticipa en su desarrollo la Fun-
              dación Adecco. La presentación
              contó diferentes expertos como
              Antonio  Dávila.  (Ph.D)  Investi-
              gador del IESE Business School,
              Universidad de Navarra, Enrique
              de la Rubia, patrono de la Fun-
              dación  Adecco,  David  Morales,
              responsable de Comunicación y
              RSC de la Fundación Adecco,
              Miguel  Rodríguez  Piñero,  ex-
              Presidente del Tribunal Constitu-
              cional, Miembro del Consejo de
              Estado, experto en legislación la-
              boral tanto a nivel español como
              europeo y Patrono de la Funda-
              ción  Adecco,  y  Luis  Angel  Ga-
              lindo, Head of Innovation 2.0 de   ternacional del Grupo Adecco,    la Fundación Adecco, ha realiza-
              Telefónica; quienes han debatido   busca involucrar el conocimien-  do  una  contextualización  demo-
              sobre este fenómeno en auge.      to laboral de numerosos países    gráfica sobre el panorama global
                                                europeos, entre ellos Finlandia,   de las personas mayores, señalan-
              Antonio Dávila, experto en en-    Francia, Italia, Alemania, No-
              trepreneurship del IESE destacó   ruega, Bélgica, Reino Unido y
              que el cambio de conciencia ha-   Portugal. “La colaboración con-    La longevidad es un
              cia la edad debe ser definitivo “la   junta  y  la  incorporación  de  los
              eficiencia no depende de la edad,   socios del consorcio con empre-  éxito del desarrollo
              es necesario un cambio cultural   sas especializadas como Ernst &  humano que plantea
              empresarial,  la  contratación  de   Young, VTT, Fraunhofer, Age,    oportunidades y
              un menor de 30 años es tan im-    Tech41 y el IESE, enriquecerán
              portante y válida como la de un   enormemente los resultados de la   retos en materias
              mayor de 45 años”. Enrique de     investigación y los nuevos mode-   como el consumo,
              la Rubia, patrono de la Funda-    los laborales del futuro” explicó.   el mercado laboral,
              ción Adecco, ha introducido el
              modelo de participación de esta   David Morales, responsable de      las pensiones, la sanidad
              entidad,  que junto  a la red  in-  Responsabilidad Corporativa de  o la dependencia

              30  Más a fondo




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