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Doce Causas para 2012
La crisis ha apartado más edad como fuente de ex-
aún más a este colectivo periencia y conocimiento.
de la vida laboral activa, • Se sugiere la formación al per-
a pesar de que el sonal directivo para gestionar
derecho al trabajo de equipos de distintas edades,
que pongan en valor las ca-
las personas de edad, pacidades y las diferencias de
se recoge, entre otros, todas las personas.
en los Principios de las
Naciones Unidas en • Se pide la realización de cam-
pañas de sensibilización en los
favor de las ámbitos formativos, escuelas,
personas de edad. institutos, universidades, don-
(Naciones Unidas, 1991) de se enseñe el valor de la ex-
periencia, y del conocimiento
que pueden aportar las perso-
nas mayores.
de su vida laboral y de cuidar
su salud. • También sería conveniente
sensibilizar al colectivo de ma-
• Se deben diseñar políticas es- yores para que sean conscien-
pecíficas para el personal de tes de sus derechos, así como
pymes que favorezcan el paso de los deberes que tienen con
de trabajador a empleador. la sociedad.
• Hay que favorecer la integra- • Hay que impulsar la creación
ción del personal con experien- y el uso de canales de expre-
cia, en puestos de formación sión y medios de comunica-
continua, formación profesio- ción de las personas mayores
nal, prevención de riesgos la- donde emitan sus propios
borales sobre todo de aquellas mensajes.
personas que procedan de tra-
bajos penosos. • Es esencial fomentar el asocia-
cionismo como instrumento
• Hay que apoyar las iniciativas de participación social.
emprendedoras de las perso-
nas maduras, con medidas fis- • Así como potenciar la voz de
cales y administrativas. las entidades representativas
de mayores: consejos, asocia-
• Se pide la realización de cam- ciones, confederaciones, fa-
pañas de comunicación cor- cilitándoles la posibilidad de
porativas, dentro de las em- crear equipos propios de co-
presas, donde se incida en la municación para la emisión de
importancia del personal de sus mensajes.
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