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palabras, una cierta relación entre el
equilibrio intentando conseguir que
todo sea más estable y la propia falta
de equilibrio físico debido a la lesión”,
concluye el profesor.
En su opinión, “no se sabe cuánta
ayuda hay que dar para no hacer sen-
tir culpable a la persona lesionada o
cuánta poca ayuda estás dando para
no hacerte sentir mal y sin embargo,
le estás quitando posibilidades de
acción. Y esa idea de encontrar un
punto medio tiene mucho que ver
con la idea de buscar soluciones para
aspectos puntuales para mujeres pun-
tuales, pequeñas soluciones diarias. En
cada caso es distinto. La idea es inten-
tar buscar ese equilibrio en lugar de
buscar un conjunto de recetas. No
hay fórmulas mágicas”.
PLAN DE ACCIÓN PARA
MUJERES CON DISCAPACI-
DAD DEL CERMI
SITUACIÓN ACTUAL El Comité Ejecutivo del CERMI Esta-
tal aprobó a finales de mayo el I Plan
De las 3.528.221 personas con discapacidad que viven en España (9% de la Integral de Acción para Mujeres con
población), el 58% son mujeres con discapacidad, sin contar entre ellas la pobla- Discapacidad 2005-2008, cuyo objetivo
ción de niñas de cero a seis años. es impulsar medidas de acción positivas
que erradiquen la discriminación que
Estas mujeres han sufrido tradicionalmente una doble discriminación: por razón sufren estas personas y permitan avan-
de género y por su discapacidad. Pese a ello, el plan subraya que no existen recur- zar hacia una "verdadera igualdad" de
sos o dispositivos legales eficaces y generalizados con los que eliminar y corregir oportunidades.
dichas conductas discriminatorias.
El documento constituye un plan del
Dentro de la población de mujeres, las deficiencias osteoarticulares son las más CERMI Estatal, planteado a través de su
habituales (representando el 29,27%), seguidas de las deficiencias viscerales (con Comisión de la Mujer, y contiene propues-
el 16,63%), las visuales (14,72%) y las auditivas (13,57%). En el otro extremo, se tas que corresponde desarrollar, en la
encuentran las deficiencias del lenguaje, habla y voz (que representan el 0,61%), mayoría de los casos, en cooperación
las deficiencias del sistema nervioso (con un porcentaje del 4,78%) y las deficien- entre las distintas administraciones públi-
cias que no constan (el 1,24%). cas, el propio movimiento asociativo de
hombres y mujeres con discapacidad y
Respecto a la formación, son aquéllas sin estudios las que representan el grupo diversos entes sociales.
mayoritario (36,64%), seguido de las que tienen estudios primarios (35,13%) y las
que sufren analfabetismo (15,95%). El 1,93% ha cursado estudios profesionales y El Comité persigue que este documen-
otro 2,17% estudios universitarios. to sirva, desde el año 2005 hasta el 2008,
como instrumento de planificación de los
Las desigualdades con los hombres también se manifiestan en el ámbito laboral, distintos organismos responsables de
ya que, en todas las comunidades se puede observar que el número de hombres garantizar el derecho a la igualdad real de
empleados es superior al número de mujeres, siendo esta diferencia en algunos las niñas, jóvenes y mujeres con discapaci-
casos más del doble, como en Andalucía. dad.
Para lograr este objetivo, el plan incluye
una serie de actuaciones destinadas a
lograr una mayor y mejor asistencia y aten-
ción a las mujeres con discapacidad, preve-
nir las situaciones de exclusión a todos los
niveles, garantizar la no discriminación en
la legislación y normativa vigente y fomen-
tar la investigación en las áreas considera-
das prioritarias.
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palabras, una cierta relación entre el
equilibrio intentando conseguir que
todo sea más estable y la propia falta
de equilibrio físico debido a la lesión”,
concluye el profesor.
En su opinión, “no se sabe cuánta
ayuda hay que dar para no hacer sen-
tir culpable a la persona lesionada o
cuánta poca ayuda estás dando para
no hacerte sentir mal y sin embargo,
le estás quitando posibilidades de
acción. Y esa idea de encontrar un
punto medio tiene mucho que ver
con la idea de buscar soluciones para
aspectos puntuales para mujeres pun-
tuales, pequeñas soluciones diarias. En
cada caso es distinto. La idea es inten-
tar buscar ese equilibrio en lugar de
buscar un conjunto de recetas. No
hay fórmulas mágicas”.
PLAN DE ACCIÓN PARA
MUJERES CON DISCAPACI-
DAD DEL CERMI
SITUACIÓN ACTUAL El Comité Ejecutivo del CERMI Esta-
tal aprobó a finales de mayo el I Plan
De las 3.528.221 personas con discapacidad que viven en España (9% de la Integral de Acción para Mujeres con
población), el 58% son mujeres con discapacidad, sin contar entre ellas la pobla- Discapacidad 2005-2008, cuyo objetivo
ción de niñas de cero a seis años. es impulsar medidas de acción positivas
que erradiquen la discriminación que
Estas mujeres han sufrido tradicionalmente una doble discriminación: por razón sufren estas personas y permitan avan-
de género y por su discapacidad. Pese a ello, el plan subraya que no existen recur- zar hacia una "verdadera igualdad" de
sos o dispositivos legales eficaces y generalizados con los que eliminar y corregir oportunidades.
dichas conductas discriminatorias.
El documento constituye un plan del
Dentro de la población de mujeres, las deficiencias osteoarticulares son las más CERMI Estatal, planteado a través de su
habituales (representando el 29,27%), seguidas de las deficiencias viscerales (con Comisión de la Mujer, y contiene propues-
el 16,63%), las visuales (14,72%) y las auditivas (13,57%). En el otro extremo, se tas que corresponde desarrollar, en la
encuentran las deficiencias del lenguaje, habla y voz (que representan el 0,61%), mayoría de los casos, en cooperación
las deficiencias del sistema nervioso (con un porcentaje del 4,78%) y las deficien- entre las distintas administraciones públi-
cias que no constan (el 1,24%). cas, el propio movimiento asociativo de
hombres y mujeres con discapacidad y
Respecto a la formación, son aquéllas sin estudios las que representan el grupo diversos entes sociales.
mayoritario (36,64%), seguido de las que tienen estudios primarios (35,13%) y las
que sufren analfabetismo (15,95%). El 1,93% ha cursado estudios profesionales y El Comité persigue que este documen-
otro 2,17% estudios universitarios. to sirva, desde el año 2005 hasta el 2008,
como instrumento de planificación de los
Las desigualdades con los hombres también se manifiestan en el ámbito laboral, distintos organismos responsables de
ya que, en todas las comunidades se puede observar que el número de hombres garantizar el derecho a la igualdad real de
empleados es superior al número de mujeres, siendo esta diferencia en algunos las niñas, jóvenes y mujeres con discapaci-
casos más del doble, como en Andalucía. dad.
Para lograr este objetivo, el plan incluye
una serie de actuaciones destinadas a
lograr una mayor y mejor asistencia y aten-
ción a las mujeres con discapacidad, preve-
nir las situaciones de exclusión a todos los
niveles, garantizar la no discriminación en
la legislación y normativa vigente y fomen-
tar la investigación en las áreas considera-
das prioritarias.
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