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06-9 Plan Integral 18/12/2001 11:54 Página 7
dicha cantidad se añaden 1.735 millo- sarrollo de los servicios de orienta-
nes de euros (288.686 millones de ción y mediación familiar y el apoyo a
pesetas) para prestaciones por ma- las familias en situaciones especiales,
ternidad y riesgo en el embarazo y así como fomentar su participación
otras. social, el acceso a la cultura y elabo-
rar una nueva ley de protección a las
LÍNEAS ESTRATÉGICAS familias numerosas, completan el total
de líneas estratégicas a emprender
Las directrices que vertebran el para hacer realidad el Plan.
Plan de Familia contemplan una polí-
tica fiscal y de rentas, la mejora de las MEJORAS
prestaciones de la Seguridad Social
por hijo a cargo, la conciliación de la La nueva reforma del IRPF preten-
vida familiar y laboral, y una política de aumentar las reducciones fiscales
de vivienda. Favorecer el acceso de actuales para compensar a las rentas
las familias a las nuevas tecnologías, la familiares en función de sus cargas fa-
revisión del derecho de familia, el de- miliares, e impulsar la constitución de
hogares independientes.
POLÍTICA FISCAL Y DE RENTAS
q Ayuda a las madres en los primeros tres años de maternidad.
q Ayuda especial a las familias numerosas.
q Ayuda fiscal al empleo de familias con hijos.
q Ayuda fiscal a las familias para cuidado de hijo y ascendientes.
q Mejorar el tratamiento fiscal del alquiler de viviendas.
q Compensar las declaraciones del IRPF de los cónyuges en los casos en que una sea negativa y otra positiva.
q Sucesiones y donaciones.
MEJORA DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL POR HIJO A CARGO
q Ampliación del límite de ingresos anuales establecidos para tener derecho a las prestaciones de Seguridad Social
por hijo a cargo.
q Actualización de las cuantías de las prestaciones económicas de pago periódico por hijo a cargo.
q Extender el derecho a las nuevas prestaciones familiares por nacimiento de hijo, a partir del tercero, y por parto
múltiple, a los supuestos de adopción y acogimiento preadoptivo o permanente.
q Incrementar la cuantía de la prestación económica única por nacimiento de tercer hijo a cargo.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL
q Desarrollo reglamentario de la Ley de Conciliación de Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras.
q Ampliar la ayuda de la Seguridad Social para que las mujeres desempleadas sean contratadas después de su
maternidad y establecer una bonificación del 100 por 100 de la aportación empresarial durante un año en los
supuestos de suspensión de contrato de trabajo por maternidad cuando se produzca la reincorporación.
q Establecer una bonificación de la aportación empresarial a la Seguridad Social por contingentes comunes durante
un año en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad cuando se produzca la
reincorporación de la mujer al puesto de trabajo.
q Establecer una bonificación de la aportación empresarial a la Seguridad Social para la contratación de padres y
madres soltero/as en situación de paro y con hijos a cargo.
q Incrementar los servicios de atención a la primera infancia en colaboración con las Comunidades Autónomas y
Entidades Locales.
POLÍTICA DE VIVIENDA
q Ampliar la oferta de Viviendas de Protección Oficial, aumentar su tamaño para las familias numerosas y añadir el
número de hijos como criterio preferencial para optar a una de ellas.
q Adecuar estas viviendas a las circunstancias de discapacitados y personas mayores.
q Introducir mejoras en el mercado de alquiler y eliminar presiones especulativas sobre el mercado del suelo.
MinusVal 7
dicha cantidad se añaden 1.735 millo- sarrollo de los servicios de orienta-
nes de euros (288.686 millones de ción y mediación familiar y el apoyo a
pesetas) para prestaciones por ma- las familias en situaciones especiales,
ternidad y riesgo en el embarazo y así como fomentar su participación
otras. social, el acceso a la cultura y elabo-
rar una nueva ley de protección a las
LÍNEAS ESTRATÉGICAS familias numerosas, completan el total
de líneas estratégicas a emprender
Las directrices que vertebran el para hacer realidad el Plan.
Plan de Familia contemplan una polí-
tica fiscal y de rentas, la mejora de las MEJORAS
prestaciones de la Seguridad Social
por hijo a cargo, la conciliación de la La nueva reforma del IRPF preten-
vida familiar y laboral, y una política de aumentar las reducciones fiscales
de vivienda. Favorecer el acceso de actuales para compensar a las rentas
las familias a las nuevas tecnologías, la familiares en función de sus cargas fa-
revisión del derecho de familia, el de- miliares, e impulsar la constitución de
hogares independientes.
POLÍTICA FISCAL Y DE RENTAS
q Ayuda a las madres en los primeros tres años de maternidad.
q Ayuda especial a las familias numerosas.
q Ayuda fiscal al empleo de familias con hijos.
q Ayuda fiscal a las familias para cuidado de hijo y ascendientes.
q Mejorar el tratamiento fiscal del alquiler de viviendas.
q Compensar las declaraciones del IRPF de los cónyuges en los casos en que una sea negativa y otra positiva.
q Sucesiones y donaciones.
MEJORA DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL POR HIJO A CARGO
q Ampliación del límite de ingresos anuales establecidos para tener derecho a las prestaciones de Seguridad Social
por hijo a cargo.
q Actualización de las cuantías de las prestaciones económicas de pago periódico por hijo a cargo.
q Extender el derecho a las nuevas prestaciones familiares por nacimiento de hijo, a partir del tercero, y por parto
múltiple, a los supuestos de adopción y acogimiento preadoptivo o permanente.
q Incrementar la cuantía de la prestación económica única por nacimiento de tercer hijo a cargo.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL
q Desarrollo reglamentario de la Ley de Conciliación de Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras.
q Ampliar la ayuda de la Seguridad Social para que las mujeres desempleadas sean contratadas después de su
maternidad y establecer una bonificación del 100 por 100 de la aportación empresarial durante un año en los
supuestos de suspensión de contrato de trabajo por maternidad cuando se produzca la reincorporación.
q Establecer una bonificación de la aportación empresarial a la Seguridad Social por contingentes comunes durante
un año en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad cuando se produzca la
reincorporación de la mujer al puesto de trabajo.
q Establecer una bonificación de la aportación empresarial a la Seguridad Social para la contratación de padres y
madres soltero/as en situación de paro y con hijos a cargo.
q Incrementar los servicios de atención a la primera infancia en colaboración con las Comunidades Autónomas y
Entidades Locales.
POLÍTICA DE VIVIENDA
q Ampliar la oferta de Viviendas de Protección Oficial, aumentar su tamaño para las familias numerosas y añadir el
número de hijos como criterio preferencial para optar a una de ellas.
q Adecuar estas viviendas a las circunstancias de discapacitados y personas mayores.
q Introducir mejoras en el mercado de alquiler y eliminar presiones especulativas sobre el mercado del suelo.
MinusVal 7
