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Proyectos Riicotec
Grupo folclorico Faces durante el I Congreso Internacional de Inclusión Laboral.
enlace en red 30 El objetivo general de Congreso era el de
formular “la propuesta de un espacio de
intercambio de conocimientos y expe-
riencias objetivas en el tema de la inclu-
sión laboral en personas con discapaci-
dad, que generen discusión, propuestas
puntuales y acciones que incidan en la
concienciación del tema a nivel nacional
y de la región”.
Así mismo, con la organización de esta
actividad, el Conadi perseguía proporcio-
nar material informativo actualizado so-
bre la panorámica Internacional sobre
este tema; incidir, desde la perspectiva de
la Organización Internacional del Trabajo,
OIT, sobre las ventajas que se derivan de
la contratación de personas con discapa-
cidad; la presentación de experiencias
exitosas de trabajadores con discapaci-
dad, empleadores, familias y profesiona-
les y de estadísticas locales y de Centroa- -
mérica que enmarquen la realidad e
incidan en las políticas de los estados en
el urgente proceso de armonizar leyes
con la Convención de la ONU y, finalmen-
te, generar consciencia en los participan-
tes acerca de la evaluación de las compe-
tencias laborales para ajustarse a los
perfiles empresariales.
Declaratoria
Las principales conclusiones derivadas de
las exposiciones y debates del Congreso
se recogieron en la Declaratoria, en la
que, además de instarse a que se tomen
medidas en pro de las personas con dis-
capacidad, sobre todo en el ámbito labo-
ral, se concluyó que:
- No se dispone de los recursos necesa-
rios por parte del sector público, priva-
do y la cooperación internacional para
proceder a la elaboración de un censo
de la población con discapacidad a ni-
vel nacional, para que las políticas pú-
blicas sean consecuentes con el sector.
El abordaje de la problemática de las
personas con discapacidad todavía es
débil y tendrá que considerarse la pro-
fundización de la misma en forma per-
manente para tipificar, clasificar y cate- -
gorizar alternativas de apoyo y
solución, retomando y socializando al
sector con carácter prioritario.
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- Debe fortalecerse la red de empodera-
dores laborales, con una línea base de
puestos de trabajo disponibles, según
los perfiles de los trabajadores en con-
dición de discapacidad y tener acceso
a fuentes de empleo en igualdad de
condiciones y oportunidades.
- Hay que poner en marcha el plan del
Ministerio de Trabajo y Asistencia Social
Empléate Inclusivo, a través de un plan
piloto que permita validad las acciones,
convertidas posteriormente en una Red
de Apoyo Nacional que permitirá gene-
rar y replantear una política de Estado.
- La necesidad de implantar el proceso de
certificación de la discapacidad —CIF—
que está impulsando el Conadi, a fin de
contar con datos que permitan conocer
la situación real de la persona en condi-
ción de discapacidad y que esta pueda
tener acceso a fuentes de trabajo en sus
distintas modalidades.
Debe implementarse el plan de coordi-
nación laboral entre el Ministerio de
Educación y el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con el sistema de capa-
citación existente en el país, involucran-
do a los distintos actores en el proceso.