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Actualidad
mente cuando las empresas rompen con las barreras del desconocimiento y
del “miedo”, contratando a personal con estas características, dando como
resultado positivo el cambio de los pensamientos originales, concluyendo
que volverían a repetir por lo fructuoso de la experiencia.
b.2) Los Trabajadores:
Por otro lado tenemos la otra parte de la relación contractual, los trabajado-
res que en muchas ocasiones debido a la baja autoestima que por lo gene-
ral tiene el colectivo, tienen temor de enviar su currículum, porque con carác-
ter previo a cualquier formalización laboral no se sienten capacitados para el
puesto de trabajo a desempeñar.
Está peligrosa y equivocada simbiosis da como resultado un alto nivel de
desempleo, que gracias a actos de concienciación por parte de distintas
organizaciones que representa al mundo de la discapacidad, y del concurso
gubernamental con sus políticas de inserción van paliando en cierto modo la
situación.
RECURSOS Y BENEFICIOS EN LA CONTRATACIÓN:
Dependiendo del grado de compromiso, estabilidad contractual, y jornada
pactada en la relación se establecen distintos beneficios, bonificaciones y
exenciones para la empresa.
A continuación se exponen las características de lo distintos contratos vigen-
tes para personas con discapacidad: (A uno de febrero de 2008)
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