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ASPECTOS SOCIOLÓGICOS :
L.I.S.M.I.
En España en la actualidad existen más de tres L.I.S.M.I.
millones y medio de personas discapacitadas.
De ellas siete de cada diez en edad cierta para
poder laborar y capacitada para ello se encuen- EXIGE QUE TODAS
tra desempleadas.
LAS EMPRESAS CON
No deja de ser un dato a tener en cuenta por su
alto nivel de desempleo, inclusive cuando la MÁS DE 50 EMPLE-
L.I.S.M.I.(Ley de Integración Social de Minus-
válidos) exige que todas las empresas con más ADOS RESERVEN EL
de 50 empleados reserven el 2% de su plantilla
a personas con algún tipo de discapacidad, debi- 2% DE SU PLANTI-
damente acreditada por el organismo competen-
te mediante el certificado de minusvalía. LLA A PERSONAS
CON ALGÚN TIPO

ASPECTOS PSICOLÓGICOS: DE DISCAPACIDAD

En este apartado se puede indicar como princi-
pal handicap los miedos y prejuicios que existen
entre las partes que conforman toda relación
laboral:
EL EMPLEO
b.1) Los Empleadores:
CON APOYO;

Según las estadísticas más de la mitad de las
empresas españolas ni siquiera ha considerado
la posibilidad de contratar a personas con disca- UN CAMINO
pacidad, puesto que por regla general ven en
este grupo un rendimiento “diferente” al resto de HACIA LA
trabajadores, y por ende supondría a corto o IGUALDAD
medio plazo “problemas” añadidos a los propios
de la organización.

Sin embargo y según distintos estudios, estos
prejuicios tienden a desaparecer considerable-

Boletín C.R.M.F. 7