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A Fondo ACUERDO POR EL EMPLEO ESTABLE

para las conversiones de contratos tem-
porales en indefinidos celebrados
antes de 2008.

• Nueva formulación del Programa
de Incentivos a la contratación indefini-
da, que incluye: bonificaciones en el
segundo semestre de 2006 para los
contratos temporales actualmente en
vigor; incentivos, a partir de 2007,
sólo para los contratos indefinidos ini-
ciales; sustitución de los actuales por-
centajes de bonificación de cuotas
por módulos fijos de ayuda mensual;
ampliación de 2 a 4 años de la dura-
ción de los incentivos, manteniendo
el carácter indefinido de los dirigidos
a mayores de 45 años y discapacita-
dos; su extensión a los jóvenes varo-
nes desempleados entre 16 y 30 años
e inclusión de uno nuevo para la con-
tratación indefinida de mujeres que
se reincorporen al empleo después de
cinco años de inactividad.

• Una definición legal más precisa
para la figura de la cesión ilegal de tra-
bajadores, que ataje situaciones abu-
sivas que pueden calificarse como de
prestamismo laboral ilícito.

MENOS COSTES EMPRESARIALES Y
MÁS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Con objeto de garantizar que el
contrato fijo sea más barato que el
temporal, el acuerdo establece que la Los trabajadores tendrán más derechos y estarán más protegidos.
cotización empresarial por desempleo
de los contratos indefinidos se reduci- En la misma línea, se eliminará 0.40 actuales, la cotización empresa-
rá en 0.25 puntos, a partir de 1 de también el recargo en la cotización rial al Fondo de Garantía Salarial
julio de 2006, y un 0.25 adicional, a por desempleo de los contratos tem- (FOGASA).
partir de 1 de julio de 2008, hasta porales a tiempo completo celebrados Por otro lado, la reforma contem-
alcanzar una rebaja total de 0.50 por empresas de Trabajo Temporal y pla varias mejoras en la protección
puntos. se rebajará a 0.20 puntos, desde los de los trabajadores en caso de
desempleo o insolvencia empresa-
rial. Entre las primeras, se encuentra
Aumenta la protección la ampliación de la protección por

desempleo de los trabajadores fijos
de los desempleados de mayor edad discontinuos, la mejora en la regula-

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