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l acuerdo, el primero de Un millón de contratos temporales
estas características que
se alcanza desde 1981, podrán convertirse en fijos al ponerse
fue firmado en el Palacio
de la Moncloa, en pre- freno a su encadenamiento
sencia del Jefe del Eje-
Ecutivo por el ministro de
Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Cal- iniciado con la firma de Declaración el primer acuerdo que se consigue
dera, los secretarios generales de de Diálogo Social de 8 de julio de tras las dos reformas “ineficaces e
CCOO, José María Fidalgo, y de UGT, 2004, del que derivan ya una veinte- impuestas” que emprendieron los
Cándido Méndez, y los presidentes de na de acuerdos. Gobiernos anteriores. El de UGT pre-
CEOE, José María Cuevas, y de CEPY- cisó que se trata “de una pieza más
ME, Jesús Bárcenas. ACUERDO PARA PROLONGAR de las necesarias para cambiar el
La reforma, que puede beneficiar LA BONANZA ECONÓMICA modelo de crecimiento económico”.
hasta un millón de trabajadores con
contrato temporal que pasarían a En concreto, el presidente del PROMOCIÓN DEL EMPLEO INDEFINIDO
convertirse en fijos, contiene –por Gobierno, José Luis Rodríguez Zapa-
primera vez– medidas contra el tero, dio “las gracias, en nombre de Para impulsar la creación de
encadenamiento abusivo de contra- toda la sociedad española, por las empleo y disminuir la temporalidad
tos temporales, y fija incentivos, mejoras que traerá este buen acuerdo laboral, de forma compatible con la
bonificaciones y rebajas en las coti- para la creación de empleo, la mejora necesaria flexibilidad de un mercado
zaciones empresariales para el de la productividad y la capacidad de cada vez más abierto y exigente, el
fomento de la contratación indefini- competir de nuestras empresas, y Acuerdo contiene cuatro grandes
da. Además, establece significativas para la protección de los trabajadores apartados: de medidas contra la tem-
mejoras en la protección social de actuales y de todos los que seremos poralidad y para promover un uso más
los trabajadores fijos discontinuos y capaces de incorporar a partir de aho- intensivo de la contratación inicial
de los parados de mayor edad, e ra”. También se congratuló de la per- con carácter indefinido, de reducción
incluye medidas de fortalecimiento severancia de sindicatos y empresa- de costes empresariales, de mejoras
de los Servicios Públicos de Empleo rios “hasta alcanzar un acuerdo de la en la protección de los trabajadores
y de la Inspección de Trabajo. dimensión, significado y consecuen- en caso de desempleo e insolvencia
Para el ministro de Trabajo y Asun- cias del que acabamos de firmar”. empresarial y de potenciación de los
tos Sociales, Jesús Caldera, se trata Por su parte, José María Cuevas, Servicios Públicos de Empleo y de la
de un acuerdo “ambicioso, por la presidente de la patronal CEOE, Inspección de Trabajo y Seguridad
amplitud de sus contenidos; tranqui- expresó que “este acuerdo no nace Social.
lo, por huir de reformas estructurales, para responder a una situación de cri- Las actuaciones más importantes
que a la larga resultaran azarosas e sis, sino para prolongar y ampliar la que se contemplan para la promoción
ineficientes; coherente, por haber buena situación de la economía espa- del empleo indefinido son:
conseguido un punto de equilibrio ñola” y que una de las claves de ésta
entre las aspiraciones de todos y, por bonanza económica es “la actitud • La prohibición del encadenamiento
último, eficaz y eficiente, por los ejemplar de sindicatos y empresarios abusivo de sucesivos contratos tempo-
resultados positivos que producirá a y su voluntad de compromiso con el rales. Un trabajador que acumule en
corto plazo”. país”. un puesto de trabajo más de 24
Todos los firmantes mostraron su Los dirigentes sindicales de CC.OO meses en un periodo de 30, con dos o
satisfacción por haber llegado a un y UGT, José María Fidalgo y Cándido más contratos con la misma empresa,
consenso en un asunto de tanta tras- Méndez, coincidieron en destacar que adquirirá la condición de trabajador
cendencia para la sociedad española la reforma será una herramienta útil indefinido.
como es la regulación de su mercado para reducir la temporalidad y avanzar
de trabajo y porque hubiera dado fru- en la estabilidad del empleo. El líder • Extensión del uso del contrato de
tos positivos, una vez más, el proceso de CC.OO señaló además que éste es fomento de la contratación indefinida

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