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cuadernos

presentan más indefensión ante una
sociedad que, en cierta medida, les
resulta hostil. Pero hay otras posibles
explicaciones adicionales, entre las
que cabría señalar las siguientes:.
– Las actitudes de muchos médicos
que, por su escasa formación en
gerontogeriatría, se muestran
muchas veces indecisos o temero-
sos en la aplicación de los trata-
mientos o la utilización de las
nuevas tecnologías, por miedo a
las reacciones adversas o las posi-
bles complicaciones. .
– Las actitudes de los propios enfer-
mos y de sus familiares. La sensa-
ción de que ya se ha vivido mucho
Angel Rodríguez Castedo, Director General del IMSERSO, clausuró el congreso.
o de que “no merece la pena” sigue
estando bastante extendida. ral, en su permanencia en el empleo, cuencia de la pérdida de capaci-
Asimismo, se denuncia la irresponsa- etc., siempre habrá un factor que será dades.
bilidad institucional que supone la básico para tomarse una u otra medi- 3.– En las jubilaciones anticipadas
ausencia de especialistas geriatras en da: la competencia o eficacia, el rendi- por motivos empresariales, nun-
todos los niveles del Sistema Nacional miento o capacidad, la ilusión o entre- ca será la edad el factor determi-
de Salud. Las medidas que las orga- ga. En este sentido se apoya el criterio nante.
nizaciones de mayores reclaman son:. de la Comisión de la Comunidad Euro- 4.– Sistema de jubilación gradual,
1.– Un servicio de geriatría en todos pea: “No se pretende forzar a contratar, con posibilidades para los trabaja-
los hospitales importantes. ascender, mantener en su puesto de dores.
2.– Especialistas geriatras en todas trabajo o facilitar formación a una per- 5.– Formación profesional permanen-
las áreas de salud. sona que no sea competente o no esté te para las empresas con un obje-
3.– Potenciar la formación en geriatría capacitada o disponible para desempe- tivo social, como por ejemplo los
de los Centros de Atención Primaria. ñar las tareas fundamentales del pues- mayores ante las Nuevas Tecnolo-
4.– Desarrollar el plan Nacional de to de que se trate o para seguir una for- gías .
Cuidados Paliativos. mación dada”. Por tanto, se acepta y 6.– La higiene y la seguridad en el
5.– Rechazar el copago en asistencia defiende este criterio, pero no debe trabajo debe ser requisito exigible
farmaceútica. aplicarse al de mayor edad sino a cual- para que el trabajador llegue a
6.– Regular la participación de los quier trabajador que opte a un puesto mayor en perfectas condiciones.
mayores en los órganos sanitarios de trabajo, quiera mantenerlo o mejo- 7.– CEOMA debe transmitir a la
de representación. rarlo. La misma excepcionalidad para sociedad y a los poderes públicos
7.– Dejar patente el rechazo de esta- el que tenga más años es, por sí, una las necesidades de cambiar situa-
blecer límites en la atención a los discriminación. Por tanto, en el aspec- ciones injustas.
ancianos pero que tampoco se to laboral se han subrayado las siguien-
produzca un “encarnizamiento tes conclusiones:. Discriminación Digital:
terapeútico”. 1.– La aplicación de criterios de edad Deseamos dejar constancia de nuestro
8.– Reducir el sufrimiento y propor- en la extinción de contratos labo- compromiso de seguir trabajando y
cionar una calidad de vida y una rales deben terminar por ser con- presentando proyectos que hagan que
muerte digna. trarios a la Constitución Española, realmente el mundo de los mayores,
los Tratados Europeos y la Decla- tanto individualmente como integra-
Discriminación Laboral: ración de Derechos Humanos. dos en sus asociaciones, saque el
En la contratación del trabajador de 2.– No edades obligatorias de jubi- máximo provecho de la Sociedad de la
mayor edad, en su posible mejora labo- lación, sino sólo como conse- Información.

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