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Mayores Hoy LUIS JOSÉ RIVAS SÁNCHEZ: COMBATIR EL “MOBBING”
la cifra se eleva a catorce millones de recuperarte a marchas forzadas, un — ¿Tal vez surgen problemas de
trabajadores. paso trascendental es intentar bus- competencias?
car empleo. Una tarea difícil porque
— ¿El maltrato dispensado por el aco- tienes que justificar tu situación ante Podemos señalar dos tipos de mob-
sador termina por contaminar al resto los nuevos empresarios, que lógica- bing, el vertical, que va de arriba
de compañeros de la víctima? mente te piden referencias. Yo como abajo, de superiores a inferiores y el
ya he dicho tuve la suerte de llegar a horizontal, cada vez más frecuente,
A mí por ejemplo, me cambiaron un acuerdo con la empresa en la que en el que personas del mismo nivel se
dos veces de puesto, una de jefe de trabajaba, pero desgraciadamente no disputan a codazos el sobresalir. En la
ventas a jefe de relaciones públicas, y todos tienen esa suerte y el acosador enseñanza el tipo más frecuente es el
otra me enviaron a otro departamento triunfa porque el trabajador pide la horizontal. En mi libro hago referencia
a un despacho aislado. Es caracterís- baja voluntaria. al primer Congreso Nacional sobre la
tico de este tipo de acoso el que el Corrupción Pública en España, en el
acosador no actúe solo, sino ayudado — ¿Las situaciones de mobbing que se constató que al menos 20.000
por una cohorte de colaboradores, que difieren según se trate del sector públi- trabajadores universitarios, entre ellos
bien por miedo a perder el puesto, o co o privado, o dependiendo del sector unos 12.000 profesores, sufren acoso
bien porque son unos trepas, contri- económico? moral en sus centros de enseñanza.
buyen a la creación de una atmósfera
tan asfixiante que el ir a trabajar por Hay dos teorías, algunos tratadistas — ¿Los niños que son aislados por sus
la mañana constituye un verdadero opinan que el mobbing es más fre- compañeros pueden considerarse vícti-
suplicio. Yo acabé en una dependen- cuente en la empresa pública, porque mas de mobbing?
cia sin trabajo y posteriormente nece- ciertamente los funcionarios sufren
sité dos años en manos de un psi- mucho el mobbing, aunque lo digo en Es un tema interesante, porque por
quiatra para recuperarme. mi libro, ya no hay empresa pública o ejemplo en un colegio donde los com-
privada que se libre, ni tampoco nin- pañeros acosan y aíslan a otro niño,
— ¿Cómo fue su reingreso al mercado guna actividad. Educación es actual- éste sufre mobbing porque se produ-
laboral? mente el sector en donde el mobbing ce un acoso moral y psicológico. Lo
se está cebando. Es cierto que se grave es que incluso en algunos paí-
Me costó mucho entrar en la diná- detecta en gente joven, con trabajo ses se ha llegado al suicidio, un sui-
mica del trabajo, porque el mobbing eventual, pero también en empleados cidio que yo llamo “el suicidio venga-
te hace perder la autoestima. Te con 27 ó 30 años en la empresa. En dor”, porque la persona se ha quitado
sientes mal y te preguntas: ¿pero los cuarteles por ejemplo, se han pro- la vida en el despacho del acosador,
bueno, no tendrá razón y seré yo el ducido bastantes bajas entre las cuando éste no estaba presente.
causante de esta situación, por mi mujeres soldados por estos motivos, y Estoy convencido que buena parte de
inutilidad, porque soy un inadapta- en las clínicas una de cada tres enfer- esos suicidios raros, de los que se
do?. Cuando logras curarte, tras meras sufre acoso psicológico. desconoce el móvil, obedecen a
casos de mobbing.
“Podemos señalar dos tipos de
“mobbing”: el vertical, que va de — ¿Cree usted que los profesionales
españoles están preparados para afron-
arriba abajo, de superiores a tar el problema del mobbing?
inferiores y el horizontal, cada vez
más frecuente, en el que personas En la prevención y tratamiento del
mobbing deben intervenir los psicólo-
del mismo nivel se disputan a gos y los psiquiatras para el tratamien-
codazos el sobresalir”. to de la enfermedad, además de los
letrados, los abogados y los graduados
56 Sesenta y más sociales o diplomados en relaciones
laborales, respecto a la vertiente laboral
y jurídica, porque una vez superado el
la cifra se eleva a catorce millones de recuperarte a marchas forzadas, un — ¿Tal vez surgen problemas de
trabajadores. paso trascendental es intentar bus- competencias?
car empleo. Una tarea difícil porque
— ¿El maltrato dispensado por el aco- tienes que justificar tu situación ante Podemos señalar dos tipos de mob-
sador termina por contaminar al resto los nuevos empresarios, que lógica- bing, el vertical, que va de arriba
de compañeros de la víctima? mente te piden referencias. Yo como abajo, de superiores a inferiores y el
ya he dicho tuve la suerte de llegar a horizontal, cada vez más frecuente,
A mí por ejemplo, me cambiaron un acuerdo con la empresa en la que en el que personas del mismo nivel se
dos veces de puesto, una de jefe de trabajaba, pero desgraciadamente no disputan a codazos el sobresalir. En la
ventas a jefe de relaciones públicas, y todos tienen esa suerte y el acosador enseñanza el tipo más frecuente es el
otra me enviaron a otro departamento triunfa porque el trabajador pide la horizontal. En mi libro hago referencia
a un despacho aislado. Es caracterís- baja voluntaria. al primer Congreso Nacional sobre la
tico de este tipo de acoso el que el Corrupción Pública en España, en el
acosador no actúe solo, sino ayudado — ¿Las situaciones de mobbing que se constató que al menos 20.000
por una cohorte de colaboradores, que difieren según se trate del sector públi- trabajadores universitarios, entre ellos
bien por miedo a perder el puesto, o co o privado, o dependiendo del sector unos 12.000 profesores, sufren acoso
bien porque son unos trepas, contri- económico? moral en sus centros de enseñanza.
buyen a la creación de una atmósfera
tan asfixiante que el ir a trabajar por Hay dos teorías, algunos tratadistas — ¿Los niños que son aislados por sus
la mañana constituye un verdadero opinan que el mobbing es más fre- compañeros pueden considerarse vícti-
suplicio. Yo acabé en una dependen- cuente en la empresa pública, porque mas de mobbing?
cia sin trabajo y posteriormente nece- ciertamente los funcionarios sufren
sité dos años en manos de un psi- mucho el mobbing, aunque lo digo en Es un tema interesante, porque por
quiatra para recuperarme. mi libro, ya no hay empresa pública o ejemplo en un colegio donde los com-
privada que se libre, ni tampoco nin- pañeros acosan y aíslan a otro niño,
— ¿Cómo fue su reingreso al mercado guna actividad. Educación es actual- éste sufre mobbing porque se produ-
laboral? mente el sector en donde el mobbing ce un acoso moral y psicológico. Lo
se está cebando. Es cierto que se grave es que incluso en algunos paí-
Me costó mucho entrar en la diná- detecta en gente joven, con trabajo ses se ha llegado al suicidio, un sui-
mica del trabajo, porque el mobbing eventual, pero también en empleados cidio que yo llamo “el suicidio venga-
te hace perder la autoestima. Te con 27 ó 30 años en la empresa. En dor”, porque la persona se ha quitado
sientes mal y te preguntas: ¿pero los cuarteles por ejemplo, se han pro- la vida en el despacho del acosador,
bueno, no tendrá razón y seré yo el ducido bastantes bajas entre las cuando éste no estaba presente.
causante de esta situación, por mi mujeres soldados por estos motivos, y Estoy convencido que buena parte de
inutilidad, porque soy un inadapta- en las clínicas una de cada tres enfer- esos suicidios raros, de los que se
do?. Cuando logras curarte, tras meras sufre acoso psicológico. desconoce el móvil, obedecen a
casos de mobbing.
“Podemos señalar dos tipos de
“mobbing”: el vertical, que va de — ¿Cree usted que los profesionales
españoles están preparados para afron-
arriba abajo, de superiores a tar el problema del mobbing?
inferiores y el horizontal, cada vez
más frecuente, en el que personas En la prevención y tratamiento del
mobbing deben intervenir los psicólo-
del mismo nivel se disputan a gos y los psiquiatras para el tratamien-
codazos el sobresalir”. to de la enfermedad, además de los
letrados, los abogados y los graduados
56 Sesenta y más sociales o diplomados en relaciones
laborales, respecto a la vertiente laboral
y jurídica, porque una vez superado el
