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NOTICIAS / N A C I O N A L
Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres
Reducción de jornada y ampliación del permiso de
maternidad para cuidar a personas con discapacidad
El Anteproyecto impulsado por el Consejo de Ministros establece un conjunto de medidas transversales de tipo social en la
vida política, jurídica y social, para lograr el principio de igualdad de trato y la eliminación de cualquier tipo de
discriminación femenina en todos los ámbitos de la vida o de actuación pública y privada.
MADRID / MINUSVAL to otorga entre otros derechos “la La vicepresidenta primera, Mª Teresa Fernández de la Vega, y el
FOTO / MTAS ampliación en dos semanas del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, en la
permiso de maternidad en caso presentación del Anteproyecto de Ley
El principio constitucional de nacimiento, adopción o aco-
que rige el texto aprobado gida de hijo con discapacidad”, ponsabilidad entre mujeres y Si fallece la madre, el padre
es la eliminación de obstá- derecho que podrán ejercer tanto hombres para asumir las obliga- tendrá derecho a disfrutar del
culos contra la igualdad efectiva la madre como el padre. Además ciones familiares, con opción a permiso por maternidad, aunque
entre mujeres y hombres, a través se podrá reducir la jornada entre adaptar la duración y distribu- aquella no hubiera realizado nin-
del cual se transpone la Directiva un octavo y la mitad por el cui- ción de su jornada de trabajo, o gún trabajo. También se incluye
Comunitaria 2002/73/CE en esta dado de menores de ocho años o que la mujer pueda acumular el la no reducción del permiso de
materia, “colocando a España, a la personas con discapacidad. permiso de lactancia en jorna- maternidad si fallece el hijo.
cabeza de Europa en materia de das completas. Además, y como
igualdad”, según el ministro de El disfrute de la excedencia se ha indicado en el epígrafe Asimismo se reconoce tam-
Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús de dos años de forma fracciona- anterior, aquéllos pueden redu- bién un permiso de paternidad
Caldera. da está recogido en el documen- cir su jornada entre 1/8 y la autónomo del de la madre, de
to para cuidar a familiares por mitad para dedicarse al cuidado 8 días, por nacimiento, adopción
En ese sentido, el documento razones de edad, accidente, de menores de ocho años o de o acogimiento, que se suma al
contempla toda una serie de medi- enfermedad o discapacidad y sin personas con discapacidad. permiso de dos días ya vigente o
das estructuradas bajo el concepto autonomía personal. a la mejora del mismo estableci-
de inclusión como principio de En cuanto al disfrute de las do por convenio colectivo, un
igualdad real en todos los espacios En este mismo apartado, se vacaciones anuales los trabaja- derecho ampliable dos días por
ciudadanos. Se van a ver implica- contempla el derecho a ampliar dores/as podrán hacerlo fuera de parto, adopción o acogimiento
dos la actuación de los poderes dos semanas el permiso de los períodos de incapacidad tem- múltiple.
públicos, la política educativa y de maternidad por nacimiento, poral en caso de embarazo, parto
salud, la acción de los medios de adopción o acogida de hijo con o lactancia y del permiso por Se recoge también la igual-
comunicación públicos o priva- discapacidad, derecho consus- maternidad, y tendrán derecho a dad de trato para todos con pla-
dos, el acceso a las nuevas tecno- tancial para la madre o el padre. suspender el contrato de trabajo nes de igualdad en empresas
logías y la sociedad de la informa- por riesgo durante la lactancia con más de 250 empleados y se
ción, así como las políticas de des- IGUALDAD LABORAL natural de un bebé de 9 meses. entra de lleno con medidas
arrollo rural y de vivienda. El prin- específicas para la prevención
cipio de igualdad real afectará Las medidas laborales y de El texto señala también que del acoso sexual en el trabajo.
también a la contratación y a la Seguridad Social son fruto del la excedencia de dos años se
concesión de subvenciones públi- acuerdo básico logrado con las podrá fraccionar para cuidar a El Ministerio de Trabajo y
cas, a la política laboral, empleo y centrales sindicales CC.OO. y familiares sin autonomía perso- Asuntos Sociales creará un dis-
a la de Seguridad Social, a la fun- UGT con el objetivo específico nal a causa de edad, accidente, tintivo para las empresas que
ción pública y a los cuerpos y fuer- de lograr la igualdad en un área enfermedad o discapacidad. destaquen por la aplicación de
zas de Seguridad, así como al donde las mujeres hasta ahora políticas de igualdad.
acceso a los bienes y servicios y a están más discriminadas, ya que
la organización de la Administra- uno de los fines esenciales de la
ción General del Estado. política de empleo es la mejora
de la formación y el empleo de
DISCAPACIDAD las mujeres y su permanencia
en el mercado laboral.
Respecto a las personas con
discapacidad, en materia de Entre otros derechos se reco-
igualdad laboral, el Anteproyec- nocen el de conciliación de la
vida personal y laboral y el
fomento de una mayor corres-
MinusVal 47
NOTICIAS / N A C I O N A L
Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres
Reducción de jornada y ampliación del permiso de
maternidad para cuidar a personas con discapacidad
El Anteproyecto impulsado por el Consejo de Ministros establece un conjunto de medidas transversales de tipo social en la
vida política, jurídica y social, para lograr el principio de igualdad de trato y la eliminación de cualquier tipo de
discriminación femenina en todos los ámbitos de la vida o de actuación pública y privada.
MADRID / MINUSVAL to otorga entre otros derechos “la La vicepresidenta primera, Mª Teresa Fernández de la Vega, y el
FOTO / MTAS ampliación en dos semanas del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, en la
permiso de maternidad en caso presentación del Anteproyecto de Ley
El principio constitucional de nacimiento, adopción o aco-
que rige el texto aprobado gida de hijo con discapacidad”, ponsabilidad entre mujeres y Si fallece la madre, el padre
es la eliminación de obstá- derecho que podrán ejercer tanto hombres para asumir las obliga- tendrá derecho a disfrutar del
culos contra la igualdad efectiva la madre como el padre. Además ciones familiares, con opción a permiso por maternidad, aunque
entre mujeres y hombres, a través se podrá reducir la jornada entre adaptar la duración y distribu- aquella no hubiera realizado nin-
del cual se transpone la Directiva un octavo y la mitad por el cui- ción de su jornada de trabajo, o gún trabajo. También se incluye
Comunitaria 2002/73/CE en esta dado de menores de ocho años o que la mujer pueda acumular el la no reducción del permiso de
materia, “colocando a España, a la personas con discapacidad. permiso de lactancia en jorna- maternidad si fallece el hijo.
cabeza de Europa en materia de das completas. Además, y como
igualdad”, según el ministro de El disfrute de la excedencia se ha indicado en el epígrafe Asimismo se reconoce tam-
Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús de dos años de forma fracciona- anterior, aquéllos pueden redu- bién un permiso de paternidad
Caldera. da está recogido en el documen- cir su jornada entre 1/8 y la autónomo del de la madre, de
to para cuidar a familiares por mitad para dedicarse al cuidado 8 días, por nacimiento, adopción
En ese sentido, el documento razones de edad, accidente, de menores de ocho años o de o acogimiento, que se suma al
contempla toda una serie de medi- enfermedad o discapacidad y sin personas con discapacidad. permiso de dos días ya vigente o
das estructuradas bajo el concepto autonomía personal. a la mejora del mismo estableci-
de inclusión como principio de En cuanto al disfrute de las do por convenio colectivo, un
igualdad real en todos los espacios En este mismo apartado, se vacaciones anuales los trabaja- derecho ampliable dos días por
ciudadanos. Se van a ver implica- contempla el derecho a ampliar dores/as podrán hacerlo fuera de parto, adopción o acogimiento
dos la actuación de los poderes dos semanas el permiso de los períodos de incapacidad tem- múltiple.
públicos, la política educativa y de maternidad por nacimiento, poral en caso de embarazo, parto
salud, la acción de los medios de adopción o acogida de hijo con o lactancia y del permiso por Se recoge también la igual-
comunicación públicos o priva- discapacidad, derecho consus- maternidad, y tendrán derecho a dad de trato para todos con pla-
dos, el acceso a las nuevas tecno- tancial para la madre o el padre. suspender el contrato de trabajo nes de igualdad en empresas
logías y la sociedad de la informa- por riesgo durante la lactancia con más de 250 empleados y se
ción, así como las políticas de des- IGUALDAD LABORAL natural de un bebé de 9 meses. entra de lleno con medidas
arrollo rural y de vivienda. El prin- específicas para la prevención
cipio de igualdad real afectará Las medidas laborales y de El texto señala también que del acoso sexual en el trabajo.
también a la contratación y a la Seguridad Social son fruto del la excedencia de dos años se
concesión de subvenciones públi- acuerdo básico logrado con las podrá fraccionar para cuidar a El Ministerio de Trabajo y
cas, a la política laboral, empleo y centrales sindicales CC.OO. y familiares sin autonomía perso- Asuntos Sociales creará un dis-
a la de Seguridad Social, a la fun- UGT con el objetivo específico nal a causa de edad, accidente, tintivo para las empresas que
ción pública y a los cuerpos y fuer- de lograr la igualdad en un área enfermedad o discapacidad. destaquen por la aplicación de
zas de Seguridad, así como al donde las mujeres hasta ahora políticas de igualdad.
acceso a los bienes y servicios y a están más discriminadas, ya que
la organización de la Administra- uno de los fines esenciales de la
ción General del Estado. política de empleo es la mejora
de la formación y el empleo de
DISCAPACIDAD las mujeres y su permanencia
en el mercado laboral.
Respecto a las personas con
discapacidad, en materia de Entre otros derechos se reco-
igualdad laboral, el Anteproyec- nocen el de conciliación de la
vida personal y laboral y el
fomento de una mayor corres-
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